Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Disney, Bob Iger, απαιτεί από το Hybrid προσωπικό να επιστρέφει στο γραφείο τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα

Βασικά καραβάνια

• Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, περίπου το 18% του εργατικού δυναμικού εργαζόταν εξ αποστάσεως.
• Παρά την προτίμηση των εργαζομένων για εργασία από το σπίτι, εταιρείες όπως η Disney έχουν απαιτήσει επιστροφή στο γραφείο.
• Η απαίτηση της Disney για προσωπική εργασία στοχεύει στη βελτίωση της δημιουργικής συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων,

Η έναρξη της πανδημίας COVID-19 προκάλεσε μια τεράστια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι κάνουν τη δουλειά τους. Όταν η έξοδος από το σπίτι και η μετακίνηση σε πολυσύχναστα γραφεία δεν ήταν ασφαλείς, εκατομμύρια Αμερικανοί άρχισαν να εργάζονται από το σπίτι. Ο αριθμός των Αμερικανών που εργάζονται από το σπίτι τριπλασιάστηκε μεταξύ 2019 και 2021, φτάνοντας το 17.9% του εργατικού δυναμικού.

Καθώς η πανδημία και οι σχετικοί περιορισμοί υποχωρούν, πολλές εταιρείες επιθυμούν να επιστρέψουν οι εργαζόμενοί τους στο γραφείο. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι ενθουσιασμένοι με την προοπτική.

Μία από τις πιο πρόσφατες εταιρείες που ανακοίνωσαν επιστροφή στο γραφείο είναι η Disney, όπου ο διευθύνων σύμβουλος Bob Iger ανακοίνωσε ότι το προσωπικό θα πρέπει να βρίσκεται στο γραφείο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Δείτε τι σημαίνει αυτό για την εταιρεία και τους μετόχους, και πώς μπορεί να βοηθήσει το Q.ai.

Επιστροφές γραφείου και η μεγάλη παραίτηση

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι σχέσεις των ανθρώπων με την εργασία άλλαξαν σημαντικά. Καθώς περισσότεροι άνθρωποι άρχισαν να εργάζονται από το σπίτι, ξανασκέφτηκαν την ιδέα ότι οι άνθρωποι δουλεύουν καλύτερα από το γραφείο και ότι η κουλτούρα του γραφείου είναι απαραίτητη.

Σε μια έρευνα της Pew Research, το 64% των ερωτηθέντων σημείωσε ότι η εργασία από το σπίτι διευκόλυνε την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής και το 44% είπε ότι είναι πιο εύκολο να ολοκληρώσετε τη δουλειά στο σπίτι.

Άλλαξαν και οι προτεραιότητες των ανθρώπων. Σε μια έρευνα σχετικά με το πώς η πανδημία άλλαξε τις προοπτικές τους, το 65% των ερωτηθέντων είπε ότι η στάση τους απέναντι στην αξία των πραγμάτων εκτός εργασίας είχε αλλάξει και ότι είχαν αρχίσει να ξανασκεφτούν τη θέση εργασίας στη ζωή τους.

Το 62% των ερωτηθέντων σημείωσε ότι ήθελε μεγαλύτερη αλλαγή στη ζωή του, το 52% αμφισβήτησε τον σκοπό της καθημερινής του δουλειάς και το 50% άλλαξε αυτό που περίμενε από έναν εργοδότη.

Εν ολίγοις, πολλοί άνθρωποι απολάμβαναν την ελευθερία να εργάζονται από το σπίτι και αμφισβητούσαν το νόημα της επιστροφής στο γραφείο ή ακόμα και τη φύση της ίδιας της εργασίας.

Πολλές εταιρείες άρχισαν να ανακοινώνουν επιστροφές στα γραφεία το 2021 και η απάντηση ήταν κυρίως αρνητική. Μια έρευνα με 1,002 υπαλλήλους που διεξήχθη τον Αύγουστο του 2021 διαπίστωσε ότι το 25% των απομακρυσμένων υπαλλήλων ένιωθαν χαρούμενοι που επέστρεψαν στο γραφείο και το 35% όσων είχαν επιστρέψει ένιωθαν χαρούμενοι για αυτό. Οι διευθυντές ήταν ελαφρώς πιο ευτυχισμένοι με 39% και 42%, αντίστοιχα.

Αυτή η δυστυχία σχετικά με τις απαιτήσεις για τερματισμό της απομακρυσμένης εργασίας και επιστροφή στο γραφείο έπαιξε σημαντικό ρόλο σε αυτό Μεγάλη Παραίτηση. Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων δηλώνουν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν οι εταιρείες τους απαιτήσουν επιστροφή στο γραφείο.

Αυτό έγινε αρκετά δημόσια σε λίγες περιπτώσεις, όπως όταν ήταν νέο Το αφεντικό του Twitter, Έλον Μασκ απαίτησε από τους εργαζόμενους να μπουν στο γραφείο, οδηγώντας σε πολλές παραιτήσεις.

Η ανακοίνωση του Bob Iger και η απάντηση

Παρά τις αντιδράσεις που έχουν αντιμετωπίσει άλλοι εργοδότες και την προφανή προτίμηση να εργάζονται από το σπίτι, Ο διευθύνων σύμβουλος της Disney, Bob Iger, ανακοίνωσε ότι οι υβριδικοί υπάλληλοι της Disney θα έπρεπε να έρχονται στο γραφείο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.

Στην ανακοίνωση, είπε: «Καθώς συναντιόμουν με ομάδες σε όλη την εταιρεία τους τελευταίους μήνες, υπενθύμισα την τεράστια αξία του να είσαι μαζί με τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεσαι. Σε μια δημιουργική επιχείρηση όπως η δική μας, τίποτα δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ικανότητα σύνδεσης, παρατήρησης και δημιουργίας με συνομηλίκους που προέρχεται από το να είσαι σωματικά μαζί, ούτε την ευκαιρία να αναπτυχθείς επαγγελματικά μαθαίνοντας από ηγέτες και μέντορες».

Η αγορά δεν είχε μαζική αντίδραση στην είδηση. Οι μετοχές της Disney αυξήθηκαν κατά 0.91% την ημέρα της ανακοίνωσης σε σύγκριση με τον S&P 500, ο οποίος έχασε λιγότερο από 0.5%

Ο Iger σηματοδότησε αυτή την αλλαγή τον Νοέμβριο, επομένως δεν αποτέλεσε σημαντική έκπληξη για τους εργαζόμενους. Πολλοί είχαν ήδη υποχρεωθεί να επισκέπτονται το γραφείο τουλάχιστον τρεις φορές την εβδομάδα. Οι αναφορές για τις αντιδράσεις των εργαζομένων δείχνουν ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν ενοχλήθηκαν από την αλλαγή.

Δεδομένου ότι πολλοί εργάζονται ήδη από το γραφείο, όσοι ήταν ιδιαίτερα αντίθετοι με την προσωπική εργασία μπορεί να έχουν ήδη αναζητήσει εναλλακτικές λύσεις.

Ατενίζοντας το μέλλον

Η ανακοίνωση της Disney είναι ένα ακόμη βήμα στον αγώνα μεταξύ εργαζομένων και εργαζομένων σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία. Παρά την προφανή προτίμηση των περισσότερων εργαζομένων για ευελιξία και εργασία από το σπίτι, πολλές εταιρείες έχουν τονίσει την ανάγκη να έρχονται στο γραφείο.

Αν και υπάρχουν σαφή οφέλη από την προσωπική εργασία, ορισμένοι επικριτές ισχυρίστηκαν ότι οι απαιτήσεις να προσέρχονται στο γραφείο είναι ένας βολικός τρόπος για τις εταιρείες να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων χωρίς να απολύουν εργαζομένους. Αυτό τους επιτρέπει να αποφεύγουν τον κακό τύπο που συνοδεύει τις απολύσεις και να αποφεύγουν να πληρώνουν απολύσεις ή επιδόματα όπως η ανεργία.

Ενώ η ευελιξία για τους εργαζόμενους είναι πιθανό να παραμείνει υψηλότερη από ό,τι ήταν πριν από την πανδημία, μια αβέβαιη οικονομία, φόβοι ύφεσης και άλλα ανακοινώσεις απολύσεων μπορεί να δώσει στους εργοδότες επαρκή ισχύ για να απαιτήσουν μαζικές μειώσεις στην εξ αποστάσεως εργασία.

Τι σημαίνει για τους επενδυτές

Οι επενδυτές δεν φάνηκαν υπερβολικά ενθουσιασμένοι με την ανακοίνωση της Disney. Η μετοχή της εταιρείας σημείωσε ελαφρά άνοδο σε μια μέρα που η αγορά ήταν ελαφρώς πτωτική. Ωστόσο, πολλοί επενδυτές θα παρακολουθήσουν Disney τις επόμενες εβδομάδες και μήνες για να δούμε τι θα συμβεί.

Ο Iger διευκρίνισε ότι θέλει να μειώσει το κόστος στην εταιρεία και ότι οι απολύσεις μπορεί να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο, οδηγώντας τους ανθρώπους να αναρωτιούνται εάν η απαίτησή του για περισσότερη προσωπική εργασία θα μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων και θα επιτρέψει στην εταιρεία να αποφύγει τις απολύσεις εργαζομένων.

Οι επενδυτές θα είναι επίσης πρόθυμοι να δουν πώς η επιστροφή στο γραφείο επηρεάζει την παραγωγή της Disney. Σύμφωνα με τον Iger, ένας από τους λόγους για την επιστροφή είναι ότι το να είσαι στο γραφείο είναι απαραίτητο για τη δημιουργική συνεργασία. Μετά από αδύναμες προβολές από ταινίες όπως Φως έτος και Παράξενος κόσμος, οι επενδυτές θα παρακολουθούν για να δουν εάν η εταιρεία θα παράγει πιο επιτυχημένες ταινίες μετά από αυτή την κίνηση.

Για επενδυτές που δεν είναι σίγουροι πώς να επενδύσουν βάσει τεράστιων αλλαγών όπως η επιστροφή στο γραφείο και οι φόβοι μιας επερχόμενης ύφεσης, συνεργάζονται με Q.ai μπορώ να βοηθήσω. Η τεχνητή νοημοσύνη του μπορεί να σας βοηθήσει να επενδύσετε σε οποιαδήποτε οικονομική κατάσταση.

Η κατώτατη γραμμή

Οι επιστροφές στο γραφείο είναι όλο και πιο κοινά και αμφιλεγόμενα ζητήματα, επομένως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η Disney έχει ενταχθεί στη μακρά λίστα των εταιρειών που απαιτούν από τους εργαζόμενους της να έχουν πιο συχνή παρουσία στο γραφείο.

Αυτό που μένει να δούμε είναι αν θα βοηθήσει τη Disney να βελτιώσει την παραγωγή της μέσω βελτιωμένης δημιουργικής συνεργασίας. Εάν μπορεί να το κάνει αυτό, αυτές οι αλλαγές μπορεί να ωφελήσουν την εταιρεία και τους μετόχους της.

Κατεβάστε το Q.ai σήμερα για πρόσβαση σε επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη.