Συγχαρητήρια, Clif Bar! Η πώλησή του στη Mondelez ενισχύει την άποψή μας ότι αυτή είναι η «Δεκαετία ESOP»

Τα θερμά και ειλικρινή μου συγχαρητήρια στην Clif Bar & Company και στους υπαλλήλους της για τη συμφωνία ορόσημο να πουλήσουν στη Mondelēz International! Η εταιρεία παραγωγής φυσικής ενέργειας, διατροφής και σνακ μπαρ – το 20% ανήκει στους υπαλλήλους της – πουλήθηκε για 2.9 δισεκατομμύρια δολάρια, με πρόσθετες δυνατότητες κέρδους.

Ο Clif Bar και ο Gary Erickson και ο Kit Crawford, οι σύζυγοι ιδιοκτήτες του και οι Co-Chief Visionary Officers, είναι φίλοι μας για πάνω από δώδεκα χρόνια. Είχα το προνόμιο να συνεργαστώ με την Clif Bar όταν καθιέρωσαν ένα σχέδιο ESOP 20% την άνοιξη του 2010 μέσω της πώλησης κοινών μετοχών οικογενειακής ιδιοκτησίας και έκτοτε διατηρώ δεσμούς.

Η αναμενόμενη εξαγορά του Clif Bar και άλλες σημαντικές εξελίξεις όσον αφορά την ιδιοκτησία των εργαζομένων με πείθουν ότι ο ισχυρισμός μου πριν από περισσότερο από ένα χρόνο υλοποιείται ότι αυτή θα είναι η «Δεκαετία της ESOP».

Από τότε που ξεκίνησε η πανδημία του κορωνοϊού, έχουμε δει μια αύξηση στην ιδιοκτησία των εργαζομένων. Αυτό ενισχύθηκε από εταιρείες PE, με επικεφαλής τον παγκόσμιο κολοσσό επενδύσεων KKR & CO, και τη Long Point Capital, μεταξύ άλλων, χρησιμοποιώντας ένα μοντέλο δέσμευσης εργαζομένων ευρείας βάσης που, ειδικά για την KKR, επιδιώκει να κάνει κάθε εργαζόμενο σε έναν κατασκευαστή των ΗΠΑ που αποκτά συμμέτοχος στην επιτυχία της εταιρείας στην οποία εργάζονται.

Βλέπουμε έναν αυξανόμενο αριθμό πολιτειών που δημιουργούν κρατικά κέντρα ESOP για να βοηθήσουν τις οικογενειακές και άλλες εταιρείες να εξασφαλίσουν τα οφέλη της ιδιοκτησίας εργαζομένων. Και τον περασμένο Δεκέμβριο, μετά το Κογκρέσο ενήργησε για να καταστήσει το 100% ESOP επιλέξιμο για συμβάσεις αποκλειστικής προέλευσης, ο Πρόεδρος Μπάιντεν υπέγραψε νόμο το πρώτο πρόγραμμα κυβερνητικών συμβάσεων για να ενθαρρύνει ειδικά τις ESOP. Ο νόμος αφιερώνει επίσης κεφάλαια για τη βελτίωση της εκπαίδευσης σχετικά με την ιδιοκτησία των εργαζομένων. (Ότι ο Jared Bernstein, ένας μακροχρόνιος υποστηρικτής της ιδιοκτησίας των εργαζομένων, είναι τώρα μέλος του Συμβουλίου Οικονομικών Συμβούλων του Λευκού Οίκου πιθανότατα βοήθησε στη θέσπιση αυτής της νομοθεσίας ορόσημο.)

Όσο για το Clif Bar, όταν ανακοίνωσε το πρόγραμμα ESOP, η Kit εξήγησε ότι ο Gary και αυτή «θέλαμε να δημιουργήσουμε μια εταιρεία όπου θα θέλαμε να εργαστούμε. Πρόσθεσε, «Η ιδιοκτησία των εργαζομένων είναι ένας ακόμη τρόπος με τον οποίο θα μπορούσαμε να διευθύνουμε ένα διαφορετικό είδος επιχείρησης: ένας τρόπος που εμπνέει μια ομάδα ανθρώπων να φτιάξουν το είδος του νόστιμου, θρεπτικού φαγητού που θα θέλαμε να τρώμε και που αγωνίζεται για έναν πιο υγιεινό, πιο βιώσιμο κόσμο».

Η κουλτούρα, οι αξίες και το θεμέλιο πέντε ξεχωριστών φιλοδοξιών του Cliff Bar υπογραμμίζουν πόσο σημαντικό το Clif Bar δίνει την ιδιοκτησία και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Οι φιλοδοξίες της – που αφορούν τους ανθρώπους, τον πλανήτη, την κοινότητα, τις επιχειρήσεις και το εμπορικό σήμα – εξηγούνται πειστικά και φωτίζονται στην ετήσια έκθεση της εταιρείας για το 2020 αναφέρουν, Ας μετακινήσουμε τον κόσμο, που θα ενθουσιάσει κάθε θεατή.

Είμαστε ενθουσιασμένοι για τους ιδιοκτήτες εργαζομένων του Clif Bar (των οποίων η αρχική ιδιοκτησία 20% υποδηλώνει «ανταμοιβή» 580 εκατομμυρίων δολαρίων από την αγορά της Mondelez) και θα τους παρακολουθούμε με ανυπομονησία να γράφουν το επόμενο κεφάλαιο τους σε μια παγκόσμια πλατφόρμα.

Όπως έχω υποστηρίξει πριν, η ιδιοκτησία των εργαζομένων προσφέρει ένα «win-win-win». Παίρνετε την κουλτούρα και τη δέσμευση – και λαμβάνετε τις σκέψεις και τις ιδέες από ανθρώπους που βρίσκονται στη γραμμή και εργάζονται. Με αυτά τα ειδικά συστατικά συνειδητοποιείς αποτελέσματα που προηγουμένως ήταν αδιανόητα.

Μπράβο, Clif Bar! Και συγχαρητήρια στη Mondelez για την εξασφάλιση μιας άλλης εμβληματικής επωνυμίας.