Οι εταιρείες ανησυχούν για την κλοπή χρόνου - αλλά ποιος παίρνει από ποιον;

Έχετε κάνει ποτέ μια προσωπική αποστολή όταν ήσασταν ρολόι στη δουλειά;

Ή ίσως ξοδέψατε πάρα πολλές ώρες στη δουλειά για ψώνια στο Amazon, ελέγχοντας τις τελευταίες δημοσιεύσεις στο Facebook ή κάνοντας μια παράλληλη συναυλία που συμπληρώνει το εισόδημά σας.

Οι εργοδότες το θεωρούν αυτό ως «κλοπή χρόνου» και γίνεται σοβαρή ανησυχία για πολλούς από αυτούς, ειδικά επειδή η απομακρυσμένη εργασία καθιστά δύσκολο να παρακολουθούν στενά τι κάνουν οι εργαζόμενοι. Καθώς οι εργοδότες καταλαβαίνουν πώς να θέσουν υπό έλεγχο την κλοπή χρόνου, τα συστήματα παρακολούθησης λογισμικού έχουν ακόμη εμφανιστεί για να βοηθήσουν.

Αλλά η κλοπή χρόνου μπορεί να λειτουργήσει και με τους δύο τρόπους.

Ακριβώς όπως ένας υπάλληλος μπορεί να κλέψει χρόνο από την εταιρεία κάνοντας διαλείμματα μεγαλύτερης διάρκειας από το επιτρεπόμενο ή παραποιώντας πληροφορίες σε μια κάρτα χρόνου, η εταιρεία μπορεί να κλέψει χρόνο από τους εργαζόμενους. Αυτό γίνεται συχνά ζητώντας τους να κάνουν πρόσθετη εργασία πέρα ​​από τις κανονικές τους ώρες χωρίς να τους πληρώνουν για αυτό. Μπορεί επίσης να γίνει με το να παρακολουθήσουν τις απαιτούμενες εκπαιδευτικές συνεδρίες που είναι επίσης απλήρωτες και εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

Και, δυστυχώς, αυτό το είδος κλοπής χρόνου επηρεάζει συχνότερα τα περιθωριοποιημένα άτομα που καλούνται να κάνουν το παραπάνω μίλι και να εργαστούν σκληρότερα από άλλους για να ληφθούν υπόψη για ευκαιρίες εξέλιξης.

Μνημειακό λάθος της Διοίκησης

Αυτό μπορεί να είναι απογοητευτικό να το μάθεις, αλλά δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη. Ιστορικά, οι έγχρωμοι, οι μειονότητες των φύλων και τα άτομα με αναπηρίες αναμένεται να εργάζονται δύο φορές πιο σκληρά από την κυρίαρχη ομάδα, ακόμη κι αν είναι εξουθενωμένοι, καμένοι και μάχονται καθημερινά με μικροεπιθέσεις. Ακόμη και τότε, το έργο τους μπορεί συχνά να παραβλέπεται και να υποτιμάται.

Οι εταιρείες που βάζουν τους εργαζομένους σε καταστάσεις όπου αναμένεται να κάνουν επιπλέον δουλειά και να αφιερώσουν επιπλέον ώρες μπορεί να πιστεύουν ότι, με σύνεση, αξιοποιούν στο έπακρο τους ανθρώπους τους. Αλλά στην πραγματικότητα κάνουν ένα μνημειώδες λάθος που μπορεί απλώς να επιστρέψει για να τους στοιχειώσει και να υπονομεύσει την ουσία.

Γιατί συμβαίνει αυτό;

Επειδή η αντίληψη ότι ορισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εργάτες εις βάρος της σωματικής, ψυχικής και οικονομικής ευημερίας τους είναι επιβλαβής για την ηγεσία, τους άλλους εργαζόμενους και το χώρο εργασίας συνολικά. Όσο περνάει ο καιρός, αυτοί οι εργαζόμενοι κουράζονται από τον χρόνο εργασίας τους, καταπατώντας τόσο ύπουλα τον προσωπικό τους χρόνο. Γίνονται λιγότερο πρόθυμοι να κάνουν το παραπάνω μίλι για ηγεσία, τον οποίο μπορεί τώρα να θεωρούν αδιάφορο και αδίστακτο. Χάνουν την επιθυμία τους να λάμψουν και επικεντρώνονται στην αυτοσυντήρηση. Ξαφνικά, ένας εξαιρετικός υπάλληλος στον οποίο θα μπορούσε να βασιστεί η εταιρεία απογοητεύεται. κάποιος που νιώθει υπερβολικά επιβαρυμένος και υποτιμημένος – επειδή είναι.

Με άλλα λόγια, πιέζοντας περισσότερο αυτούς τους εργαζόμενους, η διοίκηση καταλήγει να παίρνει λιγότερους.

Σίγουρα, πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να προσλαμβάνουν φιλόδοξους ανθρώπους που μπορούν να εργάζονται 12 ώρες την ημέρα χωρίς παράπονο. Αλλά δεν είναι κάθε άτομο – ούτε καν κάθε υπάλληλος που οι διευθυντές θεωρούν παίκτη Α- μπορεί να δουλεύει ατελείωτες ώρες χωρίς να καεί.

Θύμα κλοπής χρόνου – ή θύτης;

Οι άνθρωποι έχουν ζωή έξω από τη δουλειά τους. Έχουν οικογένειες και φίλους και πράγματα στα οποία πρέπει να προσέχουν χωρίς να ανησυχούν ότι θα θεωρηθούν ότι αποφεύγουν τα καθήκοντά τους αν δεν παραμείνουν στη θέση εργασίας τους –ή μπροστά στο φορητό υπολογιστή τους στο σπίτι– πολύ μετά την εργάσιμη ημέρα. πάνω από.

Οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να αισθάνονται ότι ο ιδιωτικός τους χρόνος μπορεί να τους αρπάξει αμέσως για αμφισβητούμενους λόγους και ότι αν διστάσουν να βάλουν αυτές τις επιπλέον ώρες, οι πιθανότητές τους να προχωρήσουν στον οργανισμό θα τεθούν σε κίνδυνο.

Εδώ είναι που οι εργοδότες πρέπει να ρίξουν μια καλή ματιά στον εαυτό τους. εμπλακείτε σε μια μικρή ενδοσκόπηση, λες.

Ανησυχείτε ως Διευθύνων Σύμβουλος ή διευθυντής μήπως γίνετε θύμα κλοπής χρόνου, ενώ στην πραγματικότητα μπορεί να είστε θύτης;

Επιβάλλετε αδικαιολόγητο φόρτο εργασίας στις ομάδες σας, γνωρίζοντας ότι ο μόνος τρόπος για να ολοκληρώσετε τις εργασίες θα είναι να εργάζεστε περισσότερες από τις κανονικές ώρες; Παραλείπετε να σέβεστε τα όρια μεταξύ προσωπικού χρόνου και χρόνου εργασίας; Και κάνετε αυτά τα πράγματα πιο συχνά με περιθωριοποιημένες ομάδες;

Αν ναι, πρέπει να γίνει απολογισμός.

Ήρθε η ώρα να τερματιστεί η κλοπή χρόνου από την πλευρά της ηγεσίας. για να επιστρέψετε στην αποτίμηση όσων φέρνει κάθε εργαζόμενος στον οργανισμό και – εξίσου σημαντικό – να τους εκτιμήσετε ως ανθρώπους.