Εταιρείες αναγκάστηκαν να σταθμίσουν το απόρρητο, την υγειονομική περίθαλψη

Οι προκλήσεις που θέτει το τέλος του Roe v. Wade μόλις ξεκινούν για την εταιρική Αμερική.

By ανατρέποντας το προηγούμενο των αμβλώσεων Την Παρασκευή, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ δημιούργησε μια σειρά από νέες δυσκολίες για τις εταιρείες που πρέπει τώρα να πλοηγηθούν σε μια χώρα χωρισμένη μεταξύ κρατών που θα επιτρέψουν τη διαδικασία και άλλων που θα την θέσουν εκτός νόμου.

Ένα από αυτά τα ζητήματα για τις εταιρείες είναι να αποφασίσουν εάν — και πώς — θα παρέχουν πρόσβαση σε άμβλωση σε εκατομμύρια εργαζόμενους που ζουν σε πολιτείες όπου οι διαδικασίες δεν είναι πλέον νόμιμες.

«Κάθε μεγάλος οργανισμός έχει κάλυψη υγείας», είπε ο Maurice Schweitzer, καθηγητής στο Wharton School of Business στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια. «Το ερώτημα θα είναι τι καλύπτεται; Καλύπτεται το ταξίδι για άμβλωση εκτός πολιτείας, εάν λειτουργείτε σε μια πολιτεία που απαγορεύει την άμβλωση;»

Μερικοί από τους μεγάλους εργοδότες της χώρας, συμπεριλαμβανομένων Apple, CVS Υγεία, να Disney, επανέλαβε ότι οι εταιρείες καλύπτουν ταξίδια σε κράτη που επιτρέπουν τις αμβλώσεις. Άλλοι, όπως π.χ Αθλητικά είδη Dick, έσπευσαν να ενημερώσουν τα ιατρικά τους οφέλη. Διάφοροι εξέχοντες επιχειρηματικοί ηγέτες προχώρησαν ένα βήμα παραπέρα, καταδικάζοντας το τέλος 50 ετών ομοσπονδιακών δικαιωμάτων αμβλώσεων.

Ακόμα πολλοί άλλοι αρνήθηκαν να σχολιάσουν ή είπαν ότι εξακολουθούν να εξετάζουν τα σχέδια.

Η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου θα έχει επιπτώσεις στον εταιρικό κόσμο που εκτείνονται πολύ πέρα ​​από τα οφέλη για την υγεία των εργοδοτών και επηρεάζει το πού οι εταιρείες θα βρίσκονται τα κεντρικά γραφεία και τα γραφεία, σε ποιες νομοθέτες και επιτροπές πολιτικής δράσης δωρίζουν και πώς επικοινωνούν με εργαζομένους, πελάτες και επενδυτές.

Με την πάροδο των ετών, ορισμένες εταιρείες επέλεξαν να πάρουν θέση σε ζητήματα πόλωσης, συμπεριλαμβανομένου του κινήματος των Black Lives Matter μετά τη δολοφονία του George Floyd, ενός μαύρου, από έναν αστυνομικό και του νόμου HB 1557 της Φλόριντα, που ονομάστηκε "Don't Say Γκέι» νομοσχέδιο.

Η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου πιθανότατα θα αναγκάσει τις εταιρείες και θα δυσκολέψει τους επιχειρηματίες να παραμείνουν σιωπηλοί, είπε ο Σβάιτσερ. Με αυτές τις αποφάσεις, είπε, οι εταιρείες θα μπορούσαν να διακινδυνεύσουν μια αγωγή, να αντιμετωπίσουν πολιτικούς και να προκαλέσουν αντιδράσεις από πελάτες ή υπαλλήλους.

«Αυτό θα είναι μια πρόσθετη πρόκληση για τα στελέχη», είπε.

Για τις εταιρείες που αποφασίζουν να καλύψουν τη φροντίδα της άμβλωσης σε άλλες πολιτείες, θα εγείρει νέα ερωτήματα, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου επιστροφής των εξόδων ταξιδίου και της προστασίας της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων.

Ορισμένες εταιρείες όπως π.χ Netflix, Microsoft και τη μητρική εταιρεία της Google Αλφάβητο έχουν ήδη πολιτικές υγειονομικής περίθαλψης που περιλαμβάνουν επιδόματα αμβλώσεων και ταξιδιών, αλλά άλλες προλαβαίνουν.

JPMorgan Chase είπε στους υπαλλήλους σε υπόμνημα ότι θα το κάνει να επεκτείνει τα ιατρικά της οφέλη για να συμπεριλάβει την ταξιδιωτική κάλυψη ξεκινώντας τον Ιούλιο. Under Armour είπε ότι θα προσθέσει ένα ταξιδιωτικό όφελος στα ιατρικά της σχέδια. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Dick, Lauren Hobart, κοινοποιήθηκε στο LinkedIn ότι οι εργαζόμενοι, οι σύζυγοι και τα εξαρτώμενα μέλη τους θα λάβουν έως και 4,000 $ ως αποζημίωση ταξιδιού εάν ζουν σε περιοχή που περιορίζει την πρόσβαση.

Discovery της Warner Bros επικοινώνησε επίσης με τους υπαλλήλους της μετά την ανακοίνωση της απόφασης την Παρασκευή.

«Αναγνωρίζουμε ότι το ζήτημα της άμβλωσης μπορεί να προκαλέσει μια ποικιλία συναισθημάτων και αντιδράσεων που είναι διαφορετικές για τον καθένα μας με βάση τις εμπειρίες και τις πεποιθήσεις μας», έγραψε σε ένα σημείωμα προς τους υπαλλήλους η Adria Alpert Romm, chief People and Culture Officer. αποκτήθηκε από το CNBC. «Είμαστε εδώ για να σας υποστηρίξουμε».

Ο Romm είπε ότι η εταιρεία επεκτείνει τα οφέλη της υγειονομικής περίθαλψης για να συμπεριλάβει έξοδα για τους εργαζόμενους και την καλυπτόμενη οικογένειά τους που χρειάζεται να ταξιδέψουν για να έχουν πρόσβαση σε μια σειρά από ιατρικές διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας για τις αμβλώσεις, του οικογενειακού προγραμματισμού και της αναπαραγωγικής υγείας.

Amazon και άλλες εταιρείες πρόσθεσαν αποζημίωση ταξιδιού νωρίτερα φέτος, καθώς οι κυβερνήσεις των πολιτειών της Sunbelt ψήφισαν νόμους που έκλεισαν τις κλινικές αμβλώσεων ή περιόριζαν την πρόσβαση με άλλους τρόπους.

Αλλά ο τρόπος με τον οποίο αντιδρούν οι εταιρείες με την πάροδο του χρόνου θα ποικίλλει και θα μπορούσε να περιλαμβάνει την αφαίρεση της κάλυψης της άμβλωσης από τα προγράμματα υγείας ή την προσφορά έμμεσης βοήθειας, όπως άδεια μετ' αποδοχών ή εισφορές σε λογαριασμό ταμιευτηρίου υγείας που θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για έξοδα που σχετίζονται με ταξίδια για να λάβετε περίθαλψη σε άλλη πολιτεία.

Σχεδόν το 30% των οργανισμών δήλωσε ότι θα αυξήσει την υποστήριξη στο πλαίσιο ενός προγράμματος βοήθειας εργαζομένων για αναπαραγωγική φροντίδα σε έναν κόσμο μετά το Roe, σύμφωνα με έρευνα σε περισσότερους από 1,000 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η έρευνα διεξήχθη από τις 24 Μαΐου έως τις 7 Ιουνίου.

Περίπου το ένα τρίτο ανέφερε την άδεια μετ' αποδοχών ως τον κορυφαίο πόρο που παρέχεται για την υποστήριξη της αναπαραγωγικής φροντίδας και το 14% δήλωσε ότι θα συμπεριλάμβανε το θέμα των αναπαραγωγικών δικαιωμάτων στα προγράμματα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης.

Σχεδόν το ένα τέταρτο των οργανισμών είπε ότι η προσφορά ενός λογαριασμού αποταμίευσης υγείας για την κάλυψη ταξιδιών για αναπαραγωγική φροντίδα σε άλλη πολιτεία θα ενισχύσει την ικανότητά τους να ανταγωνίζονται για ταλέντα. 

Ακόμη και πριν από την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, οι εταιρείες ήταν υπό πίεση να μπουν στη συζήτηση για τις αμβλώσεις - ή τουλάχιστον να διατυπώσουν πώς τα όρια και οι απαγορεύσεις των αμβλώσεων θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις επιχειρήσεις τους.

Οι εταιρείες έχουν από καιρό χρησιμοποιήσει την οικονομική τους δύναμη για να επηρεάσουν την πολιτική πολιτική. Το 2019, όταν οι νομοθέτες της Γεωργίας προσπάθησαν να απαγορεύσουν σχεδόν όλες τις αμβλώσεις, το Χόλιγουντ χρησιμοποίησε την απειλή για μποϊκοτάζ στην παραγωγή στο κράτος για να ξεκαθαρίσει τις απόψεις του για την πολιτική.

Ωστόσο, στον απόηχο της πανδημίας, τα στούντιο ήταν πιο αργά να αντιδράσουν σε νέους νόμους που παραδοσιακά μπορεί να αντιτίθεντο. Οι διακοπές παραγωγής δεν είναι πλέον πολυτέλεια που μπορεί να αντέξει οικονομικά το Χόλιγουντ, ειδικά καθώς επιδιώκει να συμβαδίσει με τη ζήτηση για νέο περιεχόμενο.

Η Disney έρχεται από μια πρόσφατη μάχη για ένα καυτό πολιτιστικό ζήτημα. ο η εταιρεία αντιτάχθηκε δημόσια Το λεγόμενο νομοσχέδιο της Φλόριντα «Μη λες ομοφυλόφιλο», αφού οι υπάλληλοί της ζήτησαν από την εταιρεία να λάβει μέτρα. Ο κυβερνήτης της Φλόριντα Ρον ΝτεΣάντις Το νομοθετικό σώμα της Φλόριντα υπό την ηγεσία των Ρεπουμπλικανών ανακάλεσε την ειδική περιφέρεια της εταιρείας στην πολιτεία, η οποία φιλοξενεί το Walt Disney World και άλλα θέρετρα, σε μια κίνηση που είπε ότι δεν ήταν αντίποινα.

Σε υπόμνημα προς τους εργαζόμενους την Παρασκευή, η Disney είπε ότι «παραμένει αφοσιωμένη στην άρση των φραγμών και στην παροχή ολοκληρωμένης πρόσβασης σε ποιοτική και οικονομικά προσιτή φροντίδα για όλους» τους υπαλλήλους. Η Disney, η οποία έχει ήδη προϋπάρχοντα ταξιδιωτικά προνόμια που επιτρέπουν στους υπαλλήλους της που δεν έχουν πρόσβαση στην περίθαλψη στην τρέχουσα τοποθεσία τους να αναζητήσουν ιατρική περίθαλψη για θεραπείες καρκίνου, μεταμοσχεύσεις, θεραπεία σπάνιων ασθενειών και οικογενειακό προγραμματισμό, που περιλαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την εγκυμοσύνη.

Καθώς τα μεμονωμένα κράτη αποφασίζουν εάν θα διατηρήσουν τα δικαιώματα αμβλώσεων ή αν θα τα μπλοκάρουν, τα νομοθετικά σώματα ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αντιδράσεις από εταιρείες και ηγέτες επιχειρήσεων με επιρροή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μποϊκοτάζ, απώλεια πολιτικών δωρεών ή ενημέρωση για αποφάσεις σχετικά με το πού θα τοποθετηθούν τα κεντρικά γραφεία, τα κέντρα διανομής ή οι νέες εγκαταστάσεις.

«Η ανατροπή του Roe v Wade είναι μια καταστροφική απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου των ΗΠΑ», έγραψε σε μια δήλωση ο δισεκατομμυριούχος και μεγιστάνας των επιχειρήσεων Ρίτσαρντ Μπράνσον. «Αυτό δεν θα μειώσει τις αμβλώσεις, απλώς θα τις καταστήσει ανασφαλείς. Τα δικαιώματα αναπαραγωγής είναι ανθρώπινα δικαιώματα. Πρέπει όλοι να υπερασπιστούμε την επιλογή».

Ο Μπράνσον ήταν μεταξύ των εταιρειών και των επιχειρηματικών ηγετών που επέκριναν την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

«Αυτή η απόφαση θέτει σε κίνδυνο την υγεία των γυναικών, τους αρνείται τα ανθρώπινα δικαιώματά τους και απειλεί να διαλύσει την πρόοδο που έχουμε κάνει προς την ισότητα των φύλων στους χώρους εργασίας από τότε που το Roe», δήλωσε ο Jeremy Stoppelman, συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Yelp. «Οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να ενισχύσουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους μιλώντας ενάντια στο κύμα απαγορεύσεων των αμβλώσεων που θα προκληθούν ως αποτέλεσμα αυτής της απόφασης και να καλέσουν το Κογκρέσο να κωδικοποιήσει το Roe σε νόμο».

Οι επενδυτές σε δημόσιες εταιρείες θα μπορούσαν να έχουν σημαντική επιρροή στον τρόπο με τον οποίο δημιουργούνται οι αντιδράσεις στη νέα απόφαση.

Σε μια Wal-Mart Οι μέτοχοι που συνήλθαν νωρίτερα αυτό το μήνα, ένας επενδυτής κάλεσε τον μεγαλύτερο ιδιωτικό εργοδότη της χώρας να δημοσιεύσει μια έκθεση σχετικά με τους πιθανούς κινδύνους και το κόστος για την εταιρεία των κρατικών πολιτικών που περιορίζουν την αναπαραγωγική υγεία και τυχόν σχέδια που έχει η εταιρεία για να μετριάσει αυτούς τους κινδύνους. Η πρόταση, η οποία δεν είναι δεσμευτική, αντιτάχθηκε από τον λιανοπωλητή και δεν έλαβε υποστήριξη από την πλειοψηφία των μετόχων.

Παρόμοιες προτάσεις θα μπορούσαν να υπάρξουν και σε συνελεύσεις των μετόχων άλλων εταιρειών στο εγγύς μέλλον. Οι αναλυτές θα μπορούσαν επίσης να διερευνήσουν τα στελέχη κατά τη διάρκεια επερχόμενων κλήσεων κερδών.

Η Walmart εδρεύει στο Αρκάνσας, μια πολιτεία που έχει ήδη νόμο για τα βιβλία για να προκαλέσει απαγόρευση. Η εταιρεία αρνήθηκε να σχολιάσει την Παρασκευή όταν ρωτήθηκε εάν θα καλύψει τα έξοδα ταξιδίου σε κράτη που επιτρέπουν τις αμβλώσεις. Πληρώνει ήδη για ταξίδια σε νοσοκομεία και ιατρικά κέντρα για άλλα είδη ιατρικών επεμβάσεων, όπως χειρουργικές επεμβάσεις σπονδυλικής στήλης και ορισμένες επεμβάσεις καρδιάς.

Ο Schweitzer της Wharton είπε ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες περιμένουν όλο και περισσότερο περισσότερα από τις εταιρείες και θέλουν να ενταχθούν ή να ξοδέψουν χρήματα με εκείνες που αντικατοπτρίζουν τις αξίες τους.

Ο εταιρικός κόσμος έχει πρωτοστατήσει σε ορισμένες περιπτώσεις, με τις εταιρείες να μετατρέπουν το Juneteeth σε εταιρικές διακοπές προτού γίνει ομοσπονδιακό. Ορισμένες εταιρείες, όπως π.χ Unilever-ιδιοκτήτες Ben & Jerry's και CEOs, όπως Levi Strauss & Co.Ο Chip Bergh του 's έχει γίνει γνωστός επειδή μιλούσε ανοιχτά.

«Υπήρξε μια αυξανόμενη τάση για τα στελέχη να εμπλέκονται περισσότερο, να ασχολούνται περισσότερο με κοινωνικά και πολιτικά ζητήματα», είπε. «Αυτό θα αυξήσει αυτή την τάση όπου θα δούμε πολλά στελέχη να μιλούν ανοιχτά, πολλά στελέχη να ηγούνται σε αυτό το θέμα και θα ομαλοποιήσει την ιδέα ότι τα στελέχη είναι μέρος της πολιτικής διαδικασίας».