Τα κολέγια είναι ρίχνοντας το SAT. Νομικές σχολές είναι ρίχνοντας το LSAT. Και τώρα, οι χώροι εργασίας πέφτουν τα πτυχία Bachelor - και οι ειδικοί πιστεύουν ότι αυτό θα πρέπει να γίνει ο κανόνας φέτος.
Το 2023 θα επικεντρωθεί στις προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων και όχι στις απαιτήσεις πτυχίου—τουλάχιστον σε επιτυχημένες εταιρείες, προβλέπει η συμβουλευτική και συμβουλευτική εταιρεία ερευνών Gartner στο λίστα από τις κορυφαίες εννέα προβλέψεις για το χώρο εργασίας για το έτος. Οι εταιρείες πρέπει να επεκτείνουν και να διαφοροποιήσουν τους αγωγούς ταλέντων τους για να παραμείνουν στη ζωή, εξηγεί η Gartner, χάρη στον αγώνα τους να καλύψουν τις ανάγκες ταλέντων μέσω πιο παραδοσιακών στρατηγικών πρόσληψης και των ολοένα και πιο μη γραμμικών σταδιοδρομιών των εργαζομένων.
«Για να καλύψουν κρίσιμους ρόλους το 2023, οι οργανισμοί θα πρέπει να είναι πιο άνετοι στην αξιολόγηση των υποψηφίων αποκλειστικά και μόνο βάσει της ικανότητάς τους να αποδίδουν στο ρόλο, αντί για τα διαπιστευτήριά τους και την προηγούμενη εμπειρία τους», έγραψε η Gartner.
Αυτό μπορεί να μοιάζει σαν να απευθύνεστε απευθείας σε υποψηφίους από μη παραδοσιακά υπόβαθρα που μπορεί να μην έχουν υποβάλει αίτηση διαφορετικά ή με «χαλαρωτικές» απαιτήσεις πτυχίου ή προηγούμενης εμπειρίας.
Ορισμένες εταιρείες είναι ήδη σε καλό δρόμο εκεί. Fortune 500 εταιρείες συμπεριλαμβανομένων Google, IBM, να Apple, έχουν αποφύγει τις μακροχρόνιες απαιτήσεις πτυχίου τους. Δείχνει: Τον Νοέμβριο του 2022, μόλις το 41% των αγγελιών εργασίας στις ΗΠΑ απαιτούσαν πτυχίο πανεπιστημίου, ανά ανάλυση από το think tank Burning Glass Institute. Αυτό είναι χαμηλότερο από 46% στις αρχές του 2019.
Το 2016, η IBM επινόησε τον όρο «νέες θέσεις εργασίας» για να περιγράψει ρόλους που απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες και όχι συγκεκριμένο πτυχίο. Μεταξύ 2011 και 2021, οι λίστες θέσεων εργασίας της εταιρείας που απαιτούσαν τετραετές πτυχίο μειώθηκαν από 95% σε λιγότερο από 50%. Ginni Rometty, Διευθύνων Σύμβουλος της IBM εκείνη την εποχή, είπε Τύχη Ο Διευθύνων Σύμβουλος Άλαν Μάρεϊ ότι οι προσλήψεις χωρίς πτυχίο είχαν εξίσου καλά αποτελέσματα με εκείνες με διδακτορικό δίπλωμα
Η Gartner δεν είναι μόνη στην πρόβλεψή της. Η επόμενη εποχή εργασίας θα δώσει προτεραιότητα στις δεξιότητες έναντι της γενεαλογίας, τον αντιπρόεδρο του LinkedIn Aneesh Raman και τον αντιπρόεδρο της Cat Ward του Jobs for the Future έγραψε σε ένα σχολιασμό για Τύχη αυτή την εβδομάδα.
Πάνω από το 70% των θέσεων εργασίας απαιτούν πτυχίο κολεγίου, το οποίο μόνο το 50% των Αμερικανών έχει. Τον περασμένο Μάρτιο, το LinkedIn ξεκίνησε μια σειρά εργαλείων που τονίζουν τις δεξιότητες των υποψηφίων κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Η ανακοίνωση χρέωνε μια προσέγγιση με την πρώτη δεξιότητα ως «κλειδί για την πλοήγηση στην επόμενη φάση του Μεγάλου Ανασχηματισμού».
“Τι είναι καλό για τη χήνα…”
Σε τέτοια αβεβαιότητες, Όταν υπαλλήλους και αφεντικά πηγαίνετε συνεχώς από τα δάχτυλα στα νύχια, οι δυνατοί, προσαρμοστικοί ηγέτες θα περιστρέφονται επιδέξια, είπε ο Διευθύνων Σύμβουλος του LinkedIn, Ryan Roslansky. Harvard Business Review το Νοέμβριο.
Πριν από χρόνια, οι διευθυντές προσλήψεων δεν είχαν καλύτερο τρόπο αξιολόγησης του ταλέντου από το ιστορικό εργασίας, το γενεαλογικό ή ποιους γνώριζαν, είπε ο Ροσλάνσκι. «Αλλά όταν η αγορά εργασίας κινείται πολύ πιο γρήγορα, πρέπει πραγματικά να βρούμε κάτι στο οποίο να επικεντρωθούμε και αυτή η εναλλακτική, ευέλικτη, προσβάσιμη διαδρομή θα βασίζεται πραγματικά στις δεξιότητες».
Οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να περιστρέφονται επίσης — ειδικά όσον αφορά ιδιαίτερα περιζήτητες, πλήρως απομακρυσμένες θέσεις εργασίας. Εάν οι ρόλοι μπορούσαν να γίνουν από οποιονδήποτε σε όλο τον κόσμο, οι πιθανότητες είναι καλές μια εταιρεία τελικά ανάθεση τους στο εξωτερικό, όπου μπορούν να καλυφθούν με πολύ χαμηλότερο κόστος, επίκουρη καθηγήτρια σπουδών εργασίας και οργάνωσης στο MIT Sloan School of Management Anna Stansbury είπε Τύχη. Με άλλα λόγια, η απομακρυσμένη εργασία σας θα μπορούσε να πάει σε κάποιον άλλο. Πολύ περισσότερος λόγος για τους εργαζόμενους να παρακολουθούν στενά τις ευκαιρίες για αναβάθμιση δεξιοτήτων.
Αλλά η απομάκρυνση από το γενεαλογικό και προς τις δεξιότητες είναι τελικά πιο δίκαιη, κάτι που είναι καλό τόσο για όσους αναζητούν εργασία όσο και για τις επιχειρήσεις. Αφού η General Motors αφαίρεσε τις απαιτήσεις πτυχίου από πολλές λίστες, η Telva McGruder, η επικεφαλής της ποικιλομορφίας, της δικαιοσύνης και της ένταξης, είπε Τύχη'του Phil Wahba, τα πτυχία δεν είναι «απαραιτήτως ο βασικός και τελικός δείκτης των δυνατοτήτων κάποιου».
Τα πτυχία είναι απρόσιτα για πολλούς Αμερικανούς και δεν θα πρέπει να είναι υποχρεωτικά για να αποκτήσουν οικονομική ασφάλεια, δήλωσε ο πρόεδρος παγκόσμιων υποθέσεων της Google, Κεντ Γουόκερ, Έγραψε το 2020. «Χρειαζόμαστε νέες, προσβάσιμες λύσεις επαγγελματικής κατάρτισης—από βελτιωμένα επαγγελματικά προγράμματα έως διαδικτυακή εκπαίδευση—για να βοηθήσουμε την Αμερική να ανακάμψει και να ανοικοδομηθεί».
Δεδομένης της οικονομικές προοπτικές το 2023, για τις περισσότερες εταιρείες, η ανάκαμψη και η ανοικοδόμηση μπορεί να μην είναι κακή ιδέα.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Το Σαν Φρανσίσκο χτυπήθηκε από μια «βίαιη» καταιγίδα τόσο σφοδρή που ένας μετεωρολόγος λέει ότι είναι «μια από τις πιο επικίνδυνες» που έχει δει ποτέ
Πώς θα ξεπεράσουν την ύφεση οι υπερπλούσιοι; 1,200 επενδυτές αξίας 130 δισεκατομμυρίων δολαρίων έχουν μια μεγάλη στρατηγική
Το να κατηγορείς την καρδιακή ανακοπή του Damar Hamlin για το εμβόλιο για τον COVID είναι «άγρια και ανεύθυνα εικασιακό», λέει ο ειδικός
Το πραγματικό αμάρτημα της Μέγκαν Μαρκλ που το βρετανικό κοινό δεν μπορεί να συγχωρήσει – και οι Αμερικανοί δεν μπορούν να καταλάβουν
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html