Ένα κολάρο jabot φαίνεται τοποθετημένο στο άγαλμα του Ατρόμητου Κοριτσιού έξω από το Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης (NYSE) προς τιμήν της πρόσφατης αναπληρώτριας δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου των Ηνωμένων Πολιτειών Ruth Bader Ginsburg στο Μανχάταν, Νέα Υόρκη, ΗΠΑ, 21 Σεπτεμβρίου , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Ένας νέος συνασπισμός που ονομάζεται Οργανισμοί για Πληρώστε Ισότιμο Τώρα, ή OPEN Imperative, που κυκλοφόρησε την Τρίτη με στόχο την εξάλειψη της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων μεταξύ των start-ups πριν από την IPO έως το 2027.
Περισσότεροι από 200 ιδρυτές, διευθύνοντες σύμβουλοι και επενδυτές έχουν ενταχθεί στον συνασπισμό, σύμφωνα με το OPEN Imperative. Μέλη νεοσύστατες επιχειρήσεις και εταιρείες επιχειρηματικού κεφαλαίου περιλαμβάνουν την εταιρεία ψηφιακών δωροκαρτών Prezzee, τον ενυπόθηκο δανειστή Landed, τη συμβουλευτική εταιρεία δημοσιογραφικών υπηρεσιών Hearken και τη νέα δημόσια Διπλανή πόρτα, μια πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης που βασίζεται στη γειτονιά.
«Αυτό που είναι τόσο συναρπαστικό για τη συνεργασία με εταιρείες πριν από την IPO είναι ότι αυτές είναι οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες στον κόσμο», δήλωσε η Emily Sweet, επικεφαλής του OPEN Imperative, σε πάνελ τη Δευτέρα.
«Αυτοί είναι οι μελλοντικοί διευθύνοντες σύμβουλοι και οι ιδρυτές μεγαλύτερων επιχειρήσεων και αν μπορέσουν να αρχίσουν να εφαρμόζουν αυτές τις πρακτικές από την αρχή σε αυτά τα πρώτα στάδια, θα συνεχίσει να αναπτύσσεται μαζί με την εταιρεία και να συνεχίσει να έχει αντίκτυπο», πρόσθεσε ο Sweet.
Τα μέλη του OPEN Imperative δεσμεύονται να μειώσουν τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων κατά 60% τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του ομίλου. Η πρωτοβουλία θα παρέχει στα μέλη εμπιστευτικό έλεγχο της απόδοσης των ίδιων αμοιβών των μελών ως προς το φύλο.
Σύμφωνα με μια Έρευνα OpenComp 500 νεοσύστατων CEO, CFO και στελέχη HR.
«Εκθέστε το κενό για να μπορέσετε πραγματικά να ενεργοποιήσετε κάποια αλλαγή», δήλωσε ο ιδρυτικός συνεργάτης και Διευθύνων Σύμβουλος του OPEN Imperative και συνιδρυτής του OpenComp Thanh Nguyen. "Όταν θάβετε τα δεδομένα ή δεν αναζητάτε τα δεδομένα, τότε δεν πρόκειται να κάνετε τίποτα με αυτά."
Άλλες βέλτιστες πρακτικές που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια του πάνελ της Δευτέρας περιλαμβάνουν την εκ των προτέρων κοινή χρήση σειρών αμοιβών και τη μη ερώτηση των υποψηφίων για το ιστορικό μισθών.
Η ανακοίνωση την Τρίτη συμπίπτει με τη φετινή Ημέρα Ίσης Αμοιβής στις ΗΠΑ Η συμβολική ημέρα σηματοδοτεί πόσο χρόνο θα έπρεπε να δουλέψουν οι γυναίκες για να κερδίσουν όσα κέρδισαν οι άνδρες την προηγούμενη χρονιά.
Οι γυναίκες στις ΗΠΑ έβγαλαν 83 σεντς για κάθε δολάριο που έβγαζαν οι άνδρες το 2020, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Απογραφής για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, όλο το χρόνο, ηλικίας 15 ετών και άνω. Όταν χωρίζονται ανά φυλή και εθνικότητα, οι έγχρωμες γυναίκες βιώνουν ακόμη μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα, σύμφωνα με AAUW.
Εάν ο συνασπισμός πετύχει τον στόχο του να μειώσει τις μισθολογικές διαφορές κατά 60%, η Ημέρα Ίσης Αμοιβής για τα μέλη του θα μπορούσε να μεταφερθεί στις 31 Ιανουαρίου 2023, δηλαδή 43 ημέρες νωρίτερα από φέτος.
Η δίκαιη αποζημίωση «βοηθά στη διατήρηση των εργαζομένων, αυξάνει την παραγωγικότητα, αυξάνει την καλή θέληση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών», δήλωσε η C. Nicole Mason, μέλος του συμβουλευτικού συμβουλίου OPEN Imperative και πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Institute for Women's Policy Research. "Οπότε είναι πραγματικά ένα win-win τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους."
Πηγή: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html