CMS Energy CFO Rejii Hayes: The C-Suite Interview

Ο Rejii Hayes εμφανίζεται συχνά στις κορυφαίες λίστες CFO ως στρατηγικός ηγέτης που είναι ικανός να κάνει συμφωνίες, να διαχειρίζεται πολλούς ενδιαφερόμενους και να οδηγεί στην ανάπτυξη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε ότι έχει επιδείξει ηγετικό ρόλο κατά τη διάρκεια προηγούμενων ρόλων σε εισηγμένες εταιρείες όπως η ITC και η Exelon, καθώς και νωρίτερα στην καριέρα του σε εταιρείες όπως η Lazard και η Banc of America Securities.

Hayes, ο οποίος ονομάστηκε πρόσφατα Ο CEO του Forbes 2022 NexΟ κατάλογος των ηγετών που είναι πιθανό να ηγηθούν ορισμένων από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής, συμφώνησε Forbes να μιλήσει για την καριέρα του, τον κλάδο του και τι υπάρχει στο ραντάρ του ως η επόμενη διακοπή των επιχειρήσεων.

Ο πρώην επενδυτής τραπεζίτης κατείχε αρκετούς ηγετικούς ρόλους στα χρηματοοικονομικά σε ολόκληρο τον ενεργειακό τομέα πριν ενταχθεί στην CMS Energy πριν από περίπου πέντε χρόνια. «Το μονοπάτι είναι κάθε άλλο παρά γραμμικό», λέει ο Hayes, ένας πρώην συλλογικός ποδοσφαιριστής που κάποτε ονειρευόταν να παίξει επαγγελματικά. «Εξακολουθώ να πιστεύω ότι, κάποια στιγμή, η Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ μπορεί να τηλεφωνήσει για να δει αν θα μπορούσα να παίξω αριστερό μπακ για αυτήν».

Αυτές τις μέρες, ο Hayes επικεντρώνεται στην απαλλαγή από τον άνθρακα και τη μετάβαση σε καθαρές μορφές ενεργειακής μετάβασης. Από τις 12 μονάδες άνθρακα το 2016, η CMS Energy βρίσκεται σε καλό δρόμο να είναι εκτός άνθρακα έως το 2025. Μαζί με το να είναι μία από τις ταχύτερες εξόδους άνθρακα για κάθετα ολοκληρωμένες επιχειρήσεις κοινής ωφελείας στη χώρα, ο Hayes λέει, «αυτό θα μειώσει το αποτύπωμα άνθρακα κατά 60%». Ενώ η εταιρεία επενδύει σε μεγάλο βαθμό σε ηλιακά και αιολικά πάρκα, η πρόκληση είναι η διατήρηση αξιόπιστης ενέργειας.

Και γιατί ένας Οικονομικός Διευθυντής σκέφτεται την απανθρακοποίηση; Για ένα πράγμα, η δουλειά είναι κάτι περισσότερο από την παράδοση κερδών στους μετόχους. "Η προοπτική για τη διαχείριση των ενδιαφερομένων είναι πολύ ευρύτερη τώρα", λέει ο Hayes, ο οποίος εστιάζει σε "μια προσωπική ιερή τριάδα πελατών, συναδέλφων και επενδυτών - αυτό που η εταιρεία αναφέρει ως τριπλό κατώτατο όριο ανθρώπων, πλανήτη και κέρδους".

Ένας θαυμαστής του Μάιλς Ντέιβις που ακούει τζαζ καθώς προετοιμάζεται για τα κέρδη και τις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, ο Χέις έχει το εμβληματικό του Αρτ Κέιν Μια μεγάλη μέρα στο Χάρλεμ – 1958 φωτογραφία των μεγάλων της τζαζ στον τοίχο του γραφείου του.

Ο Hayes αισθάνεται προνομιούχος που είναι πρότυπο για άλλους μαύρους επαγγελματίες και παίρνει στα σοβαρά τις ευθύνες που συνεπάγεται αυτό. Αντλεί έμπνευση από τη Διευθύνουσα Σύμβουλο της Walgreens, Roz Brewer, η οποία του είπε ότι το θεωρούσε προνόμιο, τιμή και ευθύνη να πηγαίνει όσο πιο ψηλά γίνεται στην εταιρική ζωή για να εμπνεύσει άλλους. Από τον πρώην CEO της American Express, Ken Chenault, έμαθε τη σημασία του να πιστεύεις στο προϊόν που πουλάς. Και θαυμάζει επίσης τον Ken Frazier, τον Εκτελεστικό Πρόεδρο και πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο της Merck, που χρησιμοποίησε την επιτυχία και τη δύναμη επιρροής του για να δημιουργήσει ευκαιρίες για την επόμενη γενιά διαφορετικών ηγετών. Όταν ο Frazier ρωτήθηκε πρόσφατα σχετικά με την επιχειρηματική υπόθεση για τη διαφορετικότητα σε μια εκδήλωση αποφοίτων του Χάρβαρντ, ο Hayes λέει, «απάντησε «Δεν θυμάμαι να άκουσα την επιχειρηματική υπόθεση για το status quo».

Όσο για τη δική του συμβουλή σε όσους θέλουν να ανέβουν, ο Hayes λέει: «Πρέπει να επιδεικνύεις ικανότητα, εργασιακή ηθική και ακεραιότητα». Για αυτόν, η ικανότητα συνεπάγεται τη διαρκή όρεξη για μάθηση και η εργασιακή ηθική είναι να εργάζεται έξυπνα, όχι μόνο σκληρά. Το πιο σημαντικό, προσθέτει, δεν είναι για εσάς. Όπως το θέτει: «Οι καλύτεροι ηγέτες που έχω γνωρίσει ξέρουν πώς να παρακινούν τους ανθρώπους».