Γιορτάζοντας τη δύναμη που φέρνουν οι γυναίκες στους οργανισμούς μας

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το 80 τοις εκατό των αποφάσεων για την υγειονομική περίθαλψη γίνονται από γυναίκες. Στο Brookdale, το 81 τοις εκατό των συνεργατών μας και το 80 τοις εκατό των κατοίκων μας είναι γυναίκες. Καθώς γιορτάζουμε τον Μήνα της Γυναικείας Ιστορίας και όλα όσα έχουν πετύχει οι γυναίκες σε όλη την ιστορία, δεν χάνω για μένα τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι γυναίκες στην υγειονομική περίθαλψη. Όταν λαμβάνετε υπόψη τους αριθμούς που αναφέρονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ή ακόμα και την εκπροσώπηση του Brookdale, είναι σαφές πόσο κρίσιμο είναι να συμμετέχουν οι γυναίκες τόσο σε επίπεδο λήψης αποφάσεων όσο και σε ηγετικό επίπεδο.

Δίνοντας στις γυναίκες θέσεις στο τραπέζι

Όταν μπήκα στο Brookdale το 2015, η εκτελεστική ηγετική ομάδα και το διοικητικό συμβούλιο δεν αντικατόπτριζαν πλήρως τον πληθυσμό που υπηρετούσαμε ή τους συνεργάτες μας και ένιωσα έντονα ότι μπορούσαμε να βελτιώσουμε την απόδοσή μας ως ομάδα αυξάνοντας τη διαφορετικότητά μας. Η έρευνα δείχνει ότι διαφορετικές ομάδες αποδίδουν καλύτερα. Σύμφωνα με άρθρο του Harvard Business Review, μία έκθεση διαπίστωσε ότι οι εταιρείες «στο κορυφαίο τεταρτημόριο για την εθνική και φυλετική ποικιλομορφία στη διοίκηση είχαν 35% περισσότερες πιθανότητες να έχουν οικονομικές αποδόσεις πάνω από το μέσο όρο του κλάδου τους και εκείνες στο κορυφαίο τεταρτημόριο για την ποικιλομορφία των φύλων είχαν 15% περισσότερες πιθανότητες να έχουν αποδόσεις πάνω από το μέσο όρο του κλάδου .»

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο του Harvard Business Review, «Οι οργανισμοί με τουλάχιστον μία γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου απέδωσαν υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων και υψηλότερη αύξηση του καθαρού εισοδήματος από αυτούς που δεν είχαν καμία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο». Το άρθρο του Harvard Business Review καταλήγει συνοπτικά: «Οι μη ομοιογενείς ομάδες είναι απλώς πιο έξυπνες». Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους. Αλλά η προώθηση της διαφορετικότητας απαιτεί μια προορατική προσέγγιση: η αλλαγή απαιτεί δράση.

Οι οργανώσεις μας μπορούν να είναι καλύτεροι όταν συμπεριλαμβάνουμε ενεργά διαφορετικές φωνές. Με την αποφασιστικότητα να ενσωματώσουμε περισσότερες γυναίκες στην ηγεσία στο Brookdale, αλλάξαμε τα δημογραφικά στοιχεία των ηγετών που αποτελούσαν το διοικητικό μας συμβούλιο. Το 2018, μόνο μία γυναίκα υπηρέτησε στο διοικητικό συμβούλιο του Brookdale. Μέχρι το 2021, το Γυναικείο Φόρουμ της Νέας Υόρκης ανακήρυξε την Brookdale εταιρική πρωταθλήτρια επειδή ηγήθηκε προς την ισότητα των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο του.

Επιδιώξτε να κάνετε αλλαγές και θα έχει αντίκτυπο

Μέσω των προσπαθειών της Kathy MacDonald, της ανώτερης αντιπροέδρου μας στις Επενδυτικές Σχέσεις, η εστίασή μας στη διαφορετικότητα τράβηξε την προσοχή του Χρηματιστηρίου της Νέας Υόρκης (NYSE). Τον Μάιο του 2020, οι ηγέτες του NYSE με κάλεσαν να συμμετάσχω στο συμβουλευτικό τους συμβούλιο. Ο σκοπός του Συμβουλευτικού Συμβουλίου του NYSE είναι να εντοπίσει και να συνδέσει διάφορους υποψηφίους συμβούλων με εταιρείες εισηγμένες στο NYSE που αναζητούν νέους διευθυντές. Ήμουν τόσο τυχερός που είχα αυτή την ευκαιρία να βοηθήσω στην τοποθέτηση υποψηφίων διοικητικών συμβουλίων, ενισχύοντας τις συνδέσεις με εταιρείες που αναζητούν νέους διευθυντές.

Το Brookdale έλαβε επίσης αναγνώριση από το 2020 Women on Boards – τώρα γνωστή ως 50/50 Women on Boards® – μια μη κερδοσκοπική παγκόσμια εκστρατεία εκπαίδευσης και υπεράσπισης που δεσμεύεται για την προώθηση της ισορροπίας των φύλων και της διαφορετικότητας στα εταιρικά συμβούλια, η οποία μας απένειμε τον χαρακτηρισμό της «W» Winning Company για τη δέσμευσή μας στην ποικιλομορφία του συμβουλίου και μας βαθμολόγησε με "GB" για την ύπαρξη ενός συμβουλίου ισορροπημένου φύλου. Λάβαμε ένα Βραβείο Εταιρικής Ιθαγένειας 2020 από την Επιτροπή Οικονομικής Ανάπτυξης του Συνεδριακού Συμβουλίου, που απονέμεται ετησίως σε μια εταιρεία που επιδεικνύει ισχυρή δέσμευση στις πρακτικές εταιρικής υπευθυνότητας και της οποίας οι ηγέτες συμμετέχουν ενεργά στην υποστήριξη και την επέκταση αυτών των προσπαθειών. Επιπλέον, η Brookdale τιμήθηκε ως εταιρική εισακτέα στο Board Walk of Fame από την Cable, μια οργάνωση γυναικείας δικτύωσης με έδρα το Νάσβιλ.

Οι διαφορετικές ομάδες αποδίδουν καλύτερα. Μια καταπληκτική συγχώνευση ιδεών προέκυψε ως αποτέλεσμα της συνεργασίας μεταξύ των βετεράνων ηγετών μας (μερικοί με περισσότερα από τριάντα χρόνια ανώτερης εμπειρίας) και των νεοφερμένων στον κλάδο μας. Αρκετές από τις πρόσφατες εξωτερικές προσλήψεις μας διαθέτουν μοναδική υγειονομική ή λειτουργική τεχνογνωσία και οι φωνές τους έχουν οδηγήσει σε μια έκρηξη δημιουργικότητας στην προσαρμογή των βέλτιστων πρακτικών από τις εμπειρίες τους. Στελέχη με βαθιά γνώση εκτός των ηλικιωμένων (όπως η φιλοξενία ή άλλα μέρη της συνέχειας της υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των νοσοκομειακών συστημάτων) έχουν επίσης προσθέσει τεράστια αξία στην επιχείρησή μας.

Καθώς επιδιώκουμε να μαθαίνουμε και να μεγαλώνουμε κάθε μέρα, η μεγαλύτερη εστίασή μας είναι σε εκείνους των οποίων η φροντίδα μας έχει ανατεθεί να παρέχουμε. Όταν εξετάζουμε τα απίστευτα επιτεύγματα των γυναικών αυτόν τον μήνα, εμπνέομαι από τους συνεργάτες μας και κοιτάζω τους κατοίκους μας και θαυμάζω όλα όσα έχουν δει και συναντήσει. Για κάποιους, ήταν μάρτυρες μιας εποχής που οι γυναίκες δεν είχαν το δικαίωμα να ψηφίσουν ή να έχουν την ευκαιρία να μορφωθούν ή να ασκήσουν επάγγελμα. Κατά τη διάρκεια των επισκέψεών μου στην κοινότητα, τόσοι πολλοί κάτοικοι ήρθαν για να μου πουν πόσο πολύ σημαίνει για αυτούς να βλέπουν μια γυναίκα να οδηγεί το Μπρούκντεϊλ. Με τιμά τόσο πολύ η υποστήριξή τους και με χαρά κουβαλάω τη δάδα. Γι' αυτούς και όλους τους κατοίκους και τους συνεργάτες μας δεσμευόμαστε στην ηγεσία που αντιπροσωπεύει τους πάντες.