Οι νεότεροι εργαζόμενοι και οι μεγαλύτεροι συμπατριώτες τους στην εργασία μπορεί να έχουν πολλές διαφωνίες, αλλά στον νέο κόσμο εργασίας μετά την πανδημία υπάρχει ένα πράγμα στο οποίο μπορούν να συμφωνήσουν: η εργασία πρέπει να είναι ευέλικτη και πρέπει να είναι τουλάχιστον εν μέρει απομακρυσμένη.
Εάν χρειάζεστε βοήθεια με τον οικονομικό προγραμματισμό, σκεφτείτε συνεργασία με έναν οικονομικό σύμβουλο.
Κανόνες απομακρυσμένης εργασίας
Σύμφωνα με νέα έρευνα που κυκλοφόρησε από την AARP, το 79% των εργαζομένων άνω των 40 ετών δηλώνει ότι το ευέλικτο ωράριο εργασίας αποτελεί πλέον απαίτηση εργασίας, ενώ το 66% δήλωσε ότι δεν θα εξέταζε καν μια προσφορά εργασίας αν δεν μπορούσε να εργαστεί εξ αποστάσεως τουλάχιστον ένα μέρος του χρόνου.
Ένας μεγάλος λόγος: η φροντίδα ενός συγγενή. Από όλους τους εργαζομένους άνω των 40 ετών, το 36% ανέφερε ότι φρόντιζε έναν άλλο ενήλικα - συνήθως γονέα ή σύζυγο - με το 53% των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 40 και 49 ετών να αναφέρουν ευθύνες φροντίδας.
«Δεδομένου του υψηλού επιπέδου επαγγελματικής εξουθένωσης που βίωσαν τόσοι πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ειδικά εκείνοι που φροντίζουν, δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει αναδειχθεί όχι απλώς ως προτεραιότητα αλλά ως απαίτηση», δήλωσε η Carly Roszkowski. αντιπρόεδρος προγραμματισμού οικονομικής ανθεκτικότητας στην AARP.
Πανδημικές Βάρδιες
Προκειμένου να φροντίσουν έναν συγγενή, οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανέφεραν ότι στράφηκαν στην εξ αποστάσεως εργασία, άλλαξαν ώρες εργασίας, μείωσαν τις ώρες τους, χρησιμοποίησαν αμειβόμενους φροντιστές, πήραν προσωρινή άδεια ή εγκατέλειψαν εντελώς τη δουλειά τους τα τελευταία πέντε χρόνια.
«Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλοί άνθρωποι αφιέρωσαν χρόνο για να επανεξετάσουν τους προσωπικούς τους στόχους και πώς η δουλειά τους ταιριάζει στη ζωή τους», είπε ο Roszkowski. «Δεδομένου του υψηλού επιπέδου επαγγελματικής εξουθένωσης που βίωσαν τόσοι πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ειδικά εκείνοι που φροντίζουν, δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει αναδειχθεί όχι απλώς ως προτεραιότητα αλλά ως απαίτηση».
Ένας τρόπος για να βρείτε την ευελιξία που απαιτεί η φροντίδα είναι η ανεξάρτητη εργασία και η συναυλία, και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν αποτελούν εξαίρεση. Ενώ το 89% των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων δήλωσε ότι το κύριο κίνητρό τους για να εργαστούν ήταν να βγάλουν χρήματα, το 87% είπε ότι το κίνητρό τους ήταν ευέλικτο.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν στο μυαλό τους τη συνταξιοδότηση όταν αναζητούν εργασία, με τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης, τις συνταξιοδοτικές παροχές και τη δυνατότητα σταδιακής συνταξιοδότησης μεταξύ των κορυφαίων ζητημάτων. Και, εκτός από την ευέλικτη και εξ αποστάσεως εργασία, η σταθερότητα της εργασίας ήταν προτεραιότητα για το 88% των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, ενώ 87 ανέφεραν ανταγωνιστικές αμοιβές.
Οικονομική Επιβράδυνση
Με μια πιθανή επιβράδυνση της οικονομίας για το 2023, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι ανησυχούν ότι θα τους επιτραπεί να συνεχίσουν να εργάζονται. Σχεδόν το ένα τρίτο (30%) δήλωσαν ότι ένιωθαν πιθανό να χάσουν τη δουλειά τους μέσα σε ένα χρόνο, κυρίως λόγω της αποδυνάμωσης της οικονομίας
Εάν όντως πάρουν ένα ροζ ολίσθημα, πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους υποψιάζονται ότι τα πιθανά αφεντικά θα κρατήσουν την ηλικία τους εναντίον τους. Ο κύριος λόγος που ανησυχούν για την εύρεση εργασίας εντός τριών μηνών εάν απολυθούν ήταν οι διακρίσεις λόγω ηλικίας, όπως ανέφερε το 37% των συμμετεχόντων στην έρευνα.
Σχεδόν όλοι οι συμμετέχοντες στην έρευνα βρήκαν ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι πρόβλημα, με το 94% να λέει ότι η μεροληψία κατά των ηλικιωμένων εργαζομένων είναι συνηθισμένη, με το 64% να αναφέρει ότι πιστεύει ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν γήρανση. Στην πραγματικότητα, το 41% ανέφερε ότι αντιμετώπισε κάποιου είδους ηλικιακή διάκριση στην εργασία τα τελευταία τρία χρόνια, με το 13% να υπέβαλε επίσημη καταγγελία.
Η κατώτατη γραμμή
Όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, προσβλέπουν στις δουλειές τους να είναι πιο ευέλικτες και να επιτρέπουν την εξ αποστάσεως εργασία. Αυτό ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, αλλά συνεχίζεται ακόμη και όταν η ζωή επιστρέφει στο φυσιολογικό.
Συμβουλές οικονομικού προγραμματισμού
Ένας οικονομικός προγραμματιστής μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα χρήματά σας. Η εύρεση ενός οικονομικού συμβούλου δεν χρειάζεται να είναι δύσκολη. του SmartAsset δωρεάν εργαλείο σας ταιριάζει με έως και τρεις ελεγμένους χρηματοοικονομικούς συμβούλους που υπηρετούν την περιοχή σας και μπορείτε να κάνετε συνέντευξη από τους συμβούλους σας χωρίς κόστος για να αποφασίσετε ποιος είναι κατάλληλος για εσάς. Εάν είστε έτοιμοι να βρείτε έναν σύμβουλο που μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους οικονομικούς σας στόχους, Ξεκινήστε τώρα.
Ξεκινώντας μια νέα δουλειά; Χρησιμοποιήστε το SmartAsset αριθμομηχανή μισθοδοσίας για να δείτε τι θα κερδίσετε μετά από φόρους.
Πηγή φωτογραφίας: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Ο ορθοστάτης Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θέλουν οι θέσεις εργασίας να είναι απομακρυσμένες και ευέλικτες εμφανίστηκε για πρώτη φορά σε Ιστολόγιο SmartAsset.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html