Οι μαύρες γυναίκες κερδίζουν έδαφος στην αγορά εργασίας, αλλά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μοναδικά εμπόδια

Η μείωση του ποσοστού ανεργίας των μαύρων γυναικών είναι ενθαρρυντική, αλλά οι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δυναμικού προειδοποιούν ότι η τάση δεν πρέπει να δημιουργήσει ψευδείς αντιλήψεις για την ισότητα στο εργατικό δυναμικό.

Το ποσοστό ανεργίας για ολόκληρο τον μαύρο πληθυσμό έχει αποφύγει να σημειώσει άνοδο από τον Αύγουστο, φθάνοντας τον Ιανουάριο στο 5.4%, σύμφωνα με εποχικά προσαρμοσμένα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας την Παρασκευή.

Η πτώση της ανεργίας των Μαύρων τον Ιανουάριο ήταν ωθούμενη από τα κέρδη των μαύρων γυναικών, του οποίου το ποσοστό ανεργίας εξαιρουμένων των εφήβων μειώθηκε στο 4.7% τον Ιανουάριο από 5.5% τον Δεκέμβριο. Συγκριτικά, οι μαύροι άνδρες είδαν την ανεργία να αυξάνεται στο 5.3% τον Ιανουάριο από 5.1% τον Δεκέμβριο.

Τόσο το ποσοστό ανεργίας για όλους τους μαύρους όσο και για τις γυναίκες συγκεκριμένα είναι στα χαμηλότερα επίπεδα εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο. Η τελευταία φορά που το ποσοστό ανεργίας των Μαύρων ήταν κάτω από 5.5% ήταν τον Σεπτέμβριο του 2019, ενώ οι μαύρες γυναίκες είχαν για τελευταία φορά ποσοστό ανεργίας κάτω του 5% τον Νοέμβριο του 2021.

Τα ποσοστά ανεργίας των λευκών, των Ασιωτών και των Ισπανόφωνων/Λατίνων εργαζομένων αυξήθηκαν από τον Δεκέμβριο έως τον Ιανουάριο. Ωστόσο, οι μαύροι εργαζόμενοι έχουν το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας σε σύγκριση με τους λευκούς, τους Ασιάτες και τους Ισπανόφωνους/Λατίνους εργαζόμενους.

«Μερικές φορές, όταν οι άνθρωποι βλέπουν τη βελτίωση, τη βλέπουν ως θετική, αλλά οι ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν», δήλωσε η Κέιτ Μπαν, διευθύντρια πολιτικής για την αγορά εργασίας και επικεφαλής οικονομολόγος στο Κέντρο Δίκαιης Ανάπτυξης της Ουάσιγκτον. «Η σύγκλιση είναι καλή, αλλά εξακολουθεί να μην είναι ίση».

Ο Bahn είπε ότι το σχετικά υψηλότερο ποσοστό μπορεί να αποδοθεί ειδικά στον ρατσισμό κατά των Μαύρων. Επισήμανε τις διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι μαύροι κατά τις προσλήψεις και την αυξημένη πιθανότητα απολύσεων ως δύο παραδείγματα. Αν και μια σφιχτή αγορά εργασίας μπορεί να βοηθήσει στον μετριασμό ορισμένων από αυτές τις προκλήσεις για τους μαύρους εργαζόμενους, θα απαιτηθούν αλλαγές πολιτικής για να δημιουργηθεί ένα πιο δίκαιο πεδίο εργασίας, είπε.

Οι μαύρες γυναίκες είχαν μεγαλύτερες αναλογίες κερδών απασχόλησης προς πληθυσμό, κάτι που δείχνει τον αριθμό των απασχολούμενων ως ποσοστό του ευρύτερου πληθυσμού. Ενώ οι μαύροι άνδρες σημείωσαν αύξηση 0.2 ποσοστιαίας μονάδας μεταξύ Δεκεμβρίου και Ιανουαρίου, οι μαύρες γυναίκες πρόσθεσαν 1.1 ποσοστιαίες μονάδες.

Και οι δύο ομάδες ανέφεραν επίσης αύξηση του συνολικού αριθμού των ενεργών εργαζομένων.

Η Valerie Wilson, διευθύντρια ενός προγράμματος που επικεντρώνεται στη φυλή, την εθνικότητα και την οικονομία στο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, είπε ότι ο Ιανουάριος μπορεί να είναι ένας ιδιαίτερα δύσκολος μήνας για να αντληθούν τάσεις, επειδή τα δεδομένα του πληθυσμού αλλάζουν με το νέο έτος.

Εξετάζοντας τους πραγματικούς αριθμούς, υπάρχουν περισσότερες άνεργες μαύρες γυναίκες, παρόλο που το ποσοστό των ανέργων στον ίδιο πληθυσμό είναι μειωμένο.

Είπε ότι τα κέρδη στην απασχόληση θα μπορούσαν να αποδοθούν τουλάχιστον εν μέρει στη στενότητα της συνολικής αγοράς εργασίας. Το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε κάτω από τις προσδοκίες των αναλυτών στο 3.4% για τον Ιανουάριο χαμηλότερο από τον Μάιο του 1969.

«Όταν φτάσετε σε αυτά τα πραγματικά χαμηλά ποσοστά ανεργίας, τείνουμε να αρχίζουμε να βλέπουμε περισσότερες αλλαγές μεταξύ των ομάδων που είχαν υψηλότερα ποσοστά ανεργίας», είπε ο Wilson. «Αν εξακολουθείτε να είστε άνεργος αυτή τη στιγμή, εξακολουθείτε να ψάχνετε για δουλειά, τότε είναι πιο πιθανό να είστε άτομο που θα καλύψει ένα νέο άνοιγμα».

Και ακριβώς επειδή οι μαύρες γυναίκες, και οι μαύροι στο σύνολό τους, βρίσκουν απασχόληση με αυξανόμενους ρυθμούς, δεν σημαίνει πάντα ότι οι νεοαπασχολούμενοι είναι σε καλύτερη κατάσταση. Επισήμανε το γεγονός ότι ο ρυθμός αύξησης των μισθών δείχνει σημάδια επιβράδυνσης. Επιπλέον, στον τομέα της φιλοξενίας και της αναψυχής — για την οποία ο Wilson είπε ότι μπορεί συνήθως να πληρώνει λιγότερο από άλλους κλάδους — πρόσθεσε τις περισσότερες θέσεις εργασίας αυτόν τον μήνα.

"Εξαρτάται πραγματικά από το πώς μετράς ή θέλεις να ορίσεις ότι είναι καλύτερα ή πληγωμένος", είπε ο Wilson. «Υπάρχουν περισσότερες διαθέσιμες θέσεις εργασίας για όσους θέλουν να βρουν δουλειά. Αυτό δεν λέει απαραίτητα τίποτα από μόνο του για την ποιότητα αυτών των θέσεων εργασίας».

«Δεν νομίζω ότι καμία δουλειά είναι καλύτερη από την έλλειψη δουλειάς», πρόσθεσε, «αλλά το γεγονός ότι μπορείς να βρεις δουλειά είναι τουλάχιστον μια οριακή βελτίωση σε σχέση με το να μην έχεις δουλειά».