Το «Break My Soul» της Beyonce είναι μια ωδή στη Μεγάλη Παραίτηση

Η Μεγάλη Παραίτηση είναι μέρος του zeitgeist. Αν χρειάζεστε αποδείξεις, απλώς ρωτήστε την Beyonce.

Το νέο σινγκλ της σούπερ σταρ τραγουδίστριας, «Break My Soul», το οποίο ήταν κυκλοφόρησε τη Δευτέρα το βράδυ, εντοπίζει την αδιαθεσία των εργαζομένων που βοήθησε στο να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ένας αριθμός ρεκόρ Αμερικανών. Είναι το πρώτο τραγούδι από το έβδομο στούντιο άλμπουμ της, Renaissance, που θα κυκλοφορήσει στις 29 Ιουλίου.

Η ωδή της Beyonce στο να φύγεις από τη δουλειά σου είναι η πιο πρόσφατη πολιτιστική αναφορά στην εργατική τάση της Μεγάλης Παραίτησης που ξεκίνησε την άνοιξη του 2021, περίπου την εποχή που η οικονομία των ΗΠΑ άνοιγε εκ νέου ευρύτερα μετά την ηρεμία της εποχής της πανδημίας.

Από τότε, οι Αμερικανοί έχουν χρησιμοποίησε τον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης TikTok να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους δημόσια, στα λεγόμενα «Quit-Toks.» Σε ένα δημοφιλές Reddit δικαστήριο, χρήστες έχουν μοιραστεί ιστορίες για το κόψιμο και γραπτά μηνύματα παραίτησης στα αφεντικά.

«Ήταν ενδιαφέρον ο βαθμός στον οποίο το φαινόμενο έχει διεισδύσει στο ζήλο», είπε ο Nick Bunker, οικονομολόγος στο εργοτάξιο Indeed, για τη Μεγάλη Παραίτηση.

Το κομμάτι της Beyonce «είναι ένα παράδειγμα μιας ευρύτερης δημόσιας ευαισθητοποίησης ή συζήτησης σχετικά με τους ανθρώπους που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους, κάτι που αντικατοπτρίζει το τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας και την κοινωνία», είπε ο Bunker.

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Πώς αντιμετωπίζουν οι γονείς το αυξανόμενο κόστος της φροντίδας των παιδιών
Οι φορολογικοί επαγγελματίες είναι «πολύ δύσπιστοι» σχετικά με τα διευρυμένα ρομπότ φωνής της IRS
Το 80% των οικονομολόγων βλέπει τον «στασιμοπληθωρισμό» ως μακροπρόθεσμο κίνδυνο

Το "Break My Soul" κατατάχθηκε στο Νο. 1 στο iTunes Top 100 τραγούδια την Τρίτη, σύμφωνα με στο PopVortex.

Στον πρώτο στίχο του τραγουδιού, η Queen Bey κάνει riff για την εξάντληση των εργαζομένων σε ένα ρυθμό οδήγησης:

"Και μόλις παράτησα τη δουλειά μου / Θα βρω νέα κίνηση / Φτου που με δουλεύουν τόσο σκληρά / Δουλέψτε μέχρι τις εννιά / Μετά από πέντε / Και μου κάνουν τα νεύρα / Γι' αυτό δεν μπορώ να κοιμηθώ το βράδυ. "

Λίγο μετά, η Beyonce χρησιμοποιεί ένα φωνητικό δείγμα από Μεγάλη FreediaΤο τραγούδι του 2014 "Explode" για να επαναλάβει αυτό το θέμα:

«Απελευθερώστε τον θυμό σας, απελευθερώστε το μυαλό σας / Απελευθερώστε τη δουλειά σας, απελευθερώστε το χρόνο / Απελευθερώστε το εμπόριο, απελευθερώστε το άγχος / Απελευθερώστε την αγάπη, ξεχάστε τα υπόλοιπα».

Πολλοί θαυμαστές έκαναν νύξεις για τη Μεγάλη Παραίτηση στα social media την Τρίτη. «Μια ώρα μετά την εργάσιμη μέρα και καταλαβαίνω γιατί η Beyonce μου είπε να παρατήσω τη δουλειά μου», ένα Έγραψε στο Twitter. «Η Beyonce μου λέει να παρατήσω τη δουλειά μου πλήρους απασχόλησης και να γίνω full time streamer και μου αρέσει… μπορεί… απλά να το κάνω…;;» αλλο tweeted.

Η Fiverr, η οποία προσφέρει υπηρεσίες σε ελεύθερους επαγγελματίες, χρησιμοποίησε το τραγούδι ως σημείο εκκίνησης για μάρκετινγκ, tweeting: «Η Beyonce θέλει να αφήσουμε τη δουλειά μας και να ζήσουμε με τους δικούς μας όρους. Άκουσες τη γυναίκα».

Περισσότερα από 47 εκατομμύρια άτομα εγκατέλειψαν οικειοθελώς τη δουλειά τους πέρυσι, ρεκόρ όλων των εποχών, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Ο τρομερός ρυθμός συνεχίστηκε το 2022. Περισσότεροι από 4.4 εκατομμύρια άνθρωποι εγκατέλειψαν τον Μάρτιο, μηνιαίο ρεκόρ. ένα παρόμοιος αριθμός το έκανε τον Απρίλιο, τον τελευταίο μήνα για τον οποίο υπάρχουν διαθέσιμα ομοσπονδιακά δεδομένα.

Ο Anthony Klotz, αναπληρωτής καθηγητής του University College London School of Management που επινόησε το παρατσούκλι της τάσης όταν δίδασκε στο Texas A&M University, πρόσφατα παραπομπή Η εκτεταμένη εξουθένωση μεταξύ των εργαζομένων ως ένας από τους τέσσερις παράγοντες που σχετίζονται με την πανδημία οδηγεί σε αυξημένα επίπεδα διακοπής του καπνίσματος.

Ο περισσότερος χρόνος στο σπίτι έδωσε στους εργαζόμενους την ευκαιρία να επαναξιολογήσουν τις προτεραιότητες και τις αξίες τους, όπως και οι εργαζόμενοι απρόθυμοι να εγκαταλείψουν την εξ αποστάσεως εργασία.

«Η έρευνα δείχνει ξανά και ξανά ότι οι άνθρωποι παραιτούνται όχι επειδή οι δουλειές τους δεν αμείβονται αρκετά καλά, αλλά επειδή οι δουλειές τους δεν έχουν νόημα ή ικανοποιητικές», σύμφωνα με μια πρόσφατη αναφέρουν από την Korn Ferry, μια παγκόσμια εταιρεία συμβούλων οργανώσεων.  

Η αμοιβή φαίνεται να παίζει ρόλο για πολλούς εργαζόμενους - και ορισμένοι οικονομολόγοι πιστεύουν ότι είναι βασικός μοχλός.

Οι ωρομίσθιοι αυξήθηκαν κατά 6.1% τον Μάιο σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα, τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση σε τουλάχιστον 25 χρόνια, σύμφωνα με στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Ατλάντα.

Η δυναμική προκύπτει από επίπεδα ρεκόρ ζήτησης εργαζομένων, η οποία έχει ωθήσει τις επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται για τα σπάνια ταλέντα αυξάνοντας τις αμοιβές, ειδικά σε ορισμένους κλάδους όπως η αναψυχή και η φιλοξενία (μπαρ, εστιατόρια, ξενοδοχεία) και το λιανικό εμπόριο.

Θέσεις εργασίας είναι κοντά στα υψηλά όλων των εποχών; Οι εργαζόμενοι έχουν εκμεταλλευτεί αυτή τη διαθεσιμότητα για να εγκαταλείψουν τους τρέχοντες ρόλους τους και να λάβουν νέες, υψηλότερες αμειβόμενες συναυλίες, είπε ο Bunker.

«Η γενική ιστορία των τελευταίων δύο ετών είναι περισσότερο [μία] των εργαζομένων που βρίσκουν περισσότερες ευκαιρίες και τις εκμεταλλεύονται παρά λόγω εξουθένωσης και εγκατάλειψης εργασίας γενικά», είπε ο Bunker.

Στο παρελθόν, οι καμένοι εργαζόμενοι μπορεί να μην ένιωθαν ότι είχαν τη δύναμη να εγκαταλείψουν μια δουλειά και να βρουν εύκολα μια νέα, πρόσθεσε.  

Οι χαμηλές αμοιβές και η έλλειψη ευκαιριών για ανέλιξη αποτελούν τα κύρια κίνητρα για τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους το 2021, ακολουθούμενη από αίσθημα έλλειψης σεβασμού στην εργασία, σύμφωνα με στο Pew Research Center.

Όποιος κι αν είναι ο λόγος, το κύμα παραιτήσεων φαίνεται να τροφοδοτεί το άγχος και τη δυσαρέσκεια στα εναπομείναντα μέλη του προσωπικού — κάτι που μπορεί, με τη σειρά του, να συμβάλει σε περισσότερες παραιτήσεις, ειδικά εάν οι συνθήκες στην αγορά εργασίας παραμείνουν ευνοϊκές για τους εργαζόμενους.

Περισσότεροι από τους μισούς (52%) των εργαζομένων που επέλεξαν να μείνουν μετά την αποχώρηση ενός συναδέλφου ανέφεραν ότι ανέλαβαν περισσότερη δουλειά και ευθύνες, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού επισκόπηση.

Σχεδόν το ένα τρίτο από αυτούς αγωνίζεται να ολοκληρώσει την απαραίτητη δουλειά, το 27% αισθάνεται λιγότερη πίστη στον οργανισμό του, το 28% αισθάνεται πιο μόνος ή απομονωμένος και το 55% αναρωτιέται εάν η αμοιβή του είναι αρκετά υψηλή, σύμφωνα με την έρευνα που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο.

Φυσικά, υπάρχουν ενδείξεις ότι η αγορά εργασίας μπορεί να κρυώσει φέτος — και, πιθανώς, η τάση της Μεγάλης Παραίτησης.

Πρώτον, η Federal Reserve αυξάνει το κόστος δανεισμού για τους καταναλωτές και τις επιχειρήσεις σε μια προσπάθεια να επιβραδύνει την οικονομία και να τιθασεύσει τον υψηλό πληθωρισμό, ο οποίος έχει διαβρώσει την αγοραστική δύναμη του μέσου καταναλωτή παρά τους υψηλότερους μισθούς. Η κεντρική τράπεζα των ΗΠΑ είναι προβλέποντας ελαφρά αύξηση της ανεργίας ως αποτέλεσμα της πολιτικής της.