κακά νέα για υπαλλήλους που αναζητούν αυξήσεις, εργασία εξ αποστάσεως και μικρότερες εβδομάδες εργασίας

Αυτή την εβδομάδα, η Payscale δημοσίευσε τα αποτελέσματα της έρευνας bellwether, το Έκθεση βέλτιστων πρακτικών αποζημίωσης 2023.

Δεν είναι υπέροχα νέα για τους εργαζόμενους: λιγότεροι εργοδότες προσφέρουν αυξήσεις μισθών και αυτοί που θα το κάνουν δεν είναι ακριβώς γενναιόδωροι. Όσο για τους ανθρώπους που αγαπούν την ιδέα της μεγαλύτερης ευελιξίας στην επαγγελματική τους ζωή; Η έρευνα αποκαλύπτει ότι υπάρχει ένα αυξανόμενο kibosh στις ρυθμίσεις εργασίας από απόσταση. Τετραήμερη εβδομάδα εργασίας του γερουσιαστή Bernie Sanders; Ξέχνα το.

Η έκθεση, που διεξήχθη μεταξύ Οκτωβρίου 2022 και Δεκεμβρίου 2022, με σχεδόν 5,000 εργοδότες με έδρα τις ΗΠΑ (69%), τον Καναδά (8%) και την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική (17%), είναι κάπως απογοητευτική.

Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να χτυπούν τις εξόδους οικειοθελώς

Ήταν μια δύσκολη καθυστέρηση στην αγορά εργασίας για πολλές εταιρείες. Έξι στους δέκα οργανισμούς αντιμετώπισαν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και προβλήματα προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων το 2022, σύμφωνα με την έκθεση. Και ενώ πολλοί αναμένουν ότι το ποσοστό κύκλου εργασιών για τους εργαζομένους είναι πιθανό να μειωθεί σε περίπου 25%, από 36% το 2022, εξακολουθεί να είναι ένα κρίσιμο ζήτημα.

Πέρυσι, για πολλούς εργοδότες η δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως ήταν μια σωτήρια χάρη όταν επρόκειτο να προσλάβουν και να κρατήσουν εργαζομένους.

«Στις μηνιαίες έρευνες εμπιστοσύνης των ατόμων που αναζητούν εργασία πέρυσι, διαπιστώσαμε ότι το 60% των ατόμων που αναζητούν εργασία ZipRecruiter λένε ότι θα προτιμούσαν να βρουν απομακρυσμένες θέσεις εργασίας», δήλωσε στο Yahoo Finance η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter, τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας. «Πολλοί μεταφορείς εργασίας έχουν εκμεταλλευτεί μια καυτή αγορά εργασίας για να μετακινηθούν σε απομακρυσμένες ή υβριδικές θέσεις».

Και για τις εταιρείες, η μετατροπή θέσεων εργασίας σε εξ αποστάσεως «έχει αυξήσει δραματικά τις προσλήψεις και τη διατήρηση και έχει μειώσει τις πιέσεις αύξησης των μισθών, δεδομένου ότι είναι πλέον σε θέση να προσλαμβάνουν σε περιοχές με χαμηλότερο κόστος της χώρας», είπε.

Δεν είναι ότι οι εταιρείες έχουν το κεφάλι τους στην άμμο, το καταλαβαίνουν. Η πλειονότητα των οργανισμών (55%) είπε ότι η επιμονή να έρθουν οι εργαζόμενοι στο γραφείο τους βάζει στο πίσω κάθισμα όσον αφορά την πρόσληψη και τον ανταγωνισμό για ταλέντα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Payscale. Αυτό είναι 11% υψηλότερο από πέρυσι, όταν σχεδόν οι μισοί οργανισμοί ένιωσαν αυτό το τσίμπημα.

Η ιστορία συνεχίζεται

Στην πραγματικότητα, το μεγαλύτερο μέρος των οργανισμών (51%) που ρωτήθηκαν από την Payscale «βιώνουν αντίσταση από τους εργαζομένους τους όταν τους ζητείται να επιστρέψουν στο γραφείο», σύμφωνα με την έκθεση.

Αυτή η αψηφία δεν θα εκπλήξει τον CEO της Amazon, Andy Jassy, ​​ο οποίος πρόσφατα ανακοίνωσε μια υποχρεωτική επιστροφή στο γραφείο τουλάχιστον τριών ημερών την εβδομάδα από την 1η Μαΐου προς απόλυτη απογοήτευση χιλιάδων θυμωμένων εργαζομένων που έχουν ξεκινήσει αναφοράς να αντεπιτεθούν.

Οι εργαζόμενοι απωθούνται όταν επιστρέφουν στο γραφείο. οι εργοδότες δεν κάνουν πίσω

Λιγότερο από το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων που παλεύουν με εργαζομένους που θέλουν να παραμείνουν απομακρυσμένες πιστεύουν ότι ο αντίκτυπος είναι αρκετά μεγάλος για να εξετάσει το ενδεχόμενο αλλαγής πολιτικής.

Ας το πούμε όπως είναι, ανασήκωμα των ώμων.

Εν τω μεταξύ, ένα από τα πιο τρομακτικά ευρήματα: περίπου το ένα τέταρτο των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από την Payscale πληρώνουν τους υπαλλήλους που δεν έρχονται σε ένα γραφείο λιγότερο από εκείνους που κάνουν για την ίδια θέση.

Λίγες εταιρείες καταλαμβάνουν τη μέση οδό - το 10% πιστεύει ότι τα υβριδικά γραφεία είναι το γλυκό σημείο και έχουν κάνει μεγάλη δουλειά επιβραδύνοντας τις παραιτήσεις και ενίσχυσαν την εργασιακή ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων στην εργασία τους, διαπίστωσε η Payscale. Και σύμφωνα με τα στοιχεία, αυτό είναι το εργασιακό περιβάλλον για λίγο περισσότερο από το ένα τέταρτο, ή το 27% των εργοδοτών.

Οι περισσότεροι οργανισμοί, σχεδόν το 60%, περιγράφουν το περιβάλλον του γραφείου τους είτε ως παραδοσιακό είτε ως υβριδικό, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι ή οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να ζουν σε απόσταση μετατόπισης από ένα γραφείο, ακόμη κι αν εργάζονται από το σπίτι κάποιες φορές, Amy Stewart, Ο αναπληρωτής διευθυντής περιεχομένου και σύνταξης, είπε στο Yahoo Finance.

«Οι εταιρείες που προσφέρουν πραγματικά εξ αποστάσεως εργασία, ωστόσο, που είναι περίπου το 11% των ερωτηθέντων, θα εξακολουθήσουν να έχουν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα φέτος στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων», είπε ο Stewart.

Τετραήμερη εβδομάδα; Ονειρεύομαι

Ο γερουσιαστής Bernie Sanders (D-VT) είναι υπέρμαχος της μείωσης της εβδομάδας εργασίας από πέντε ημέρες σε τέσσερις - και πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να μειώνονται οι μισθοί τους ως αποτέλεσμα.

«Με την εκρηκτική τεχνολογία και την αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων, είναι καιρός να προχωρήσουμε σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας χωρίς απώλεια μισθών», έγραψε ο γερουσιαστής Sanders από τον κυβερνητικό του λογαριασμό νωρίτερα αυτή την εβδομάδα. «Οι εργαζόμενοι πρέπει να επωφελούνται από την τεχνολογία, όχι μόνο οι εταιρικοί διευθύνοντες σύμβουλοι».

Το έναυσμα για τις παρατηρήσεις του ήταν τα νέα ευρήματα από ένα εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα με περίπου 2,900 εργαζόμενους σε 61 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο που έληξε τον Δεκέμβριο του 2023. Οι βρετανικές εταιρείες σε βιομηχανίες που κυμαίνονταν από το μάρκετινγκ έως τις κατασκευές επέτρεπαν στους υπαλλήλους να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα με την ίδια αμοιβή.

Το αποτέλεσμα: Το ηθικό, η παραγωγικότητα και η διατήρηση των εργαζομένων αυξήθηκαν. Και περισσότερες από 9 στις 10 από τις επιχειρήσεις θα συνεχίσουν το μικρότερο εβδομαδιαίο πρόγραμμα, σύμφωνα με την έκθεση. Αυτό είναι καλό γιατί ένα τεράστιο 15% των εργαζομένων που συμμετείχαν είπαν ότι «δεν υπάρχει χρηματικό ποσό» θα τους έπειθε να επιστρέψουν στη δουλειά πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Αλλά μην νιώσετε πολύ έντονο ότι θα δείτε κάτι παρόμοιο σε αυτή τη χώρα σύντομα, ακόμη και με την έγκριση του γερουσιαστή Sanders. Ένα μικρό 10% των αμερικανικών εταιρειών σχεδιάζει να προσφέρει μικρότερες εβδομάδες το 2023, από 9% το 2022, διαπίστωσε η Payscale.

Yahoo Finance Take: Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η οικοδόμηση αφοσίωσης και εταιρικής κουλτούρας, η συγκέντρωση μιας ομάδας μπορεί να είναι μαγική, ειδικά για τους νεότερους εργαζόμενους που επιβιβάζονται στις πρώτες επαγγελματικές τους δουλειές. Τελικά, το υβριδικό μοντέλο φαίνεται να έχει απήχηση και να καλύπτει τις ανάγκες και των δύο. Δεδομένου ότι οι εργοδότες εξακολουθούν να παλεύουν με τους εργαζόμενους να χτυπούν τις εξόδους με γρήγορο ρυθμό, αυτό αξίζει να εξεταστεί. Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας; Όπως είπαμε, «ονειρέσου».

Ο Kerry είναι Ανώτερος Ρεπόρτερ και Αρθρογράφος στο Yahoo Finance. Ακολουθήστε την στο Twitter @kerryhannon.

Κάντε κλικ εδώ για τα τελευταία οικονομικά νέα και οικονομικούς δείκτες που θα σας βοηθήσουν στις επενδυτικές σας αποφάσεις

Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance

Κατεβάστε την εφαρμογή Yahoo Finance για Apple or Android

Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, να YouTube.