Οι Αμερικανοί εξακολουθούν να παραιτούνται αρκετά γρήγορα για να κρατήσουν τη Fed σε μια επιθετική πορεία

Οι Αμερικανοί εξακολουθούν να παραιτούνται σε επίπεδα σχεδόν ρεκόρ, σύμφωνα με νέα ημερομηνία από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Το συνολικό ποσοστό εγκατάλειψης —το ποσοστό του απασχολούμενου πληθυσμού που εγκατέλειψε το κάπνισμα μέσα σε ένα μήνα— ήταν 2.7% τον Σεπτέμβριο, το ίδιο με δύο μήνες νωρίτερα. Το ποσοστό εγκατάλειψης για τον ιδιωτικό τομέα μόνο επιβράδυνε μια τρίχα, όμως, από 3% σε 2.9%.

Αυτά τα ποσοστά δείχνουν τόσο πόσες ευκαιρίες βλέπουν οι εργαζόμενοι σε άλλες επιχειρήσεις όσο και πόσο σίγουροι αισθάνονται ότι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους. Αυτοί οι εργαζόμενοι στη συνέχεια ανταμείβονται για την αλλαγή εργασίας: τους μισθούς τους αυξημένη κατά 7.1% σε ετήσια βάση, σύμφωνα με το Atlanta Wage Tracker. Αυτό είναι υψηλότερο από την αύξηση 5.2% που έλαβαν οι άνθρωποι που παραμένουν στις δουλειές τους το προηγούμενο έτος.

Διάβασε περισσότερα

Τον Σεπτέμβριο, οι θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ αυξήθηκαν κατά 437,000 μετά από πτώση σχεδόν κατά 900,000 τον Αύγουστο. Η αναλογία των ανοιγμάτων ανά άνεργο - μια στατιστική που ο πρόεδρος της Fed Jerome Powell αναφέρει συχνά στις ομιλίες του για τη νομισματική πολιτική - ανέβηκε στο 1.9 από 1.7 τον προηγούμενο μήνα.

Αυτό θα ωθήσει τη Fed να συνεχίσει να αυξάνει τα επιτόκια πιο επιθετικά, όπως έκανε. Την Τετάρτη (2 Οκτωβρίου), η Fed αναμένεται να εφαρμόσει την τέταρτη κατά σειρά αύξηση 75 μονάδων βάσης, καθώς επιδιώκει να περιορίσει τις ευκαιρίες εργασίας, κάτι που με τη σειρά της θα μειώσει τους μισθούς και στη συνέχεια τις τιμές. Αυτό θα θέσει τη Fed σε α μονοπάτι να μετακινήσει το επιτόκιο των ομοσπονδιακών κεφαλαίων (το επιτόκιο με το οποίο οι τράπεζες δανείζουν η μία στην άλλη) στο 5% έως τον Μάρτιο του 2023, σύμφωνα με οικονομολόγους που συμμετείχαν σε έρευνα του Bloomberg.

Η Fed δεν πρέπει να είναι τόσο εμμονική με τις θέσεις εργασίας

Αλλά οι θέσεις εργασίας είναι μια αναξιόπιστη μέτρηση, υποστηρίζει Employ America, μια ερευνητική εταιρεία υπεράσπισης της εργασίας. Η τεχνολογία προσλήψεων διευκολύνει τις εταιρείες να αναφέρουν ότι έχουν λάβει μέτρα για να προσλάβουν κάποιον χωρίς να κάνουν πολλή δουλειά και αγνοεί το γεγονός ότι οι εργοδότες μπορούν να κάνουν πολύ περισσότερα για να αυξήσουν τις προσλήψεις από την απλή απόσπαση κενές θέσεις.

«Μια επιχείρηση που κάνει μια σύντομη ανάρτηση στο Facebook σχετικά με ένα άνοιγμα εργασίας αντιμετωπίζεται το ίδιο με μια επιχείρηση που προσλαμβάνει έναν υπεύθυνο προσλήψεων και στέλνει συνεντεύξεις σε εκθέσεις εργασίας», έγραψε ο Πρέστον Μούι, οικονομολόγος στο Employ America. "Η λογιστική για την ένταση των προσλήψεων μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση της συμπεριφοράς των δεδομένων προσλήψεων σε πολλούς επιχειρηματικούς κύκλους."

Η ιστορία συνεχίζεται

Επιπλέον, οι αναρτημένες κενές θέσεις δεν είναι πάντα σαφές σημάδι ότι μια εταιρεία προσλαμβάνει πολλές προσλήψεις. Μόνο το 20% των νέων προσλήψεων αποτελείται από άνεργους που καλύπτουν προκηρυχθείσες κενές θέσεις. Οι περισσότερες νέες προσλήψεις περιλαμβάνουν άτομα που δεν αναζητούν καν δουλειά. Κατά συνέπεια, τα επίπεδα προσλήψεων και αλλαγής εργασίας είναι στην πραγματικότητα καλύτερες κατευθυντήριες γραμμές για να καταγράψουμε πόσο σφιχτή είναι η αγορά εργασίας.

Περισσότερα από την Quartz

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΓΙΑ Ενημερωτικό δελτίο της Quartz. Για τα τελευταία νέα, Facebook, Twitter και Instagram.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε το πλήρες άρθρο.