Οι περικοπές θέσεων εργασίας στην Amazon είναι σημάδι δύσκολων εποχών για τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας.
Το μεγαθήριο του ηλεκτρονικού εμπορίου είχε ανακοινώσει για πρώτη φορά τα σχέδιά του να περιορίσει το εργατικό του δυναμικό τον Νοέμβριο, επικαλούμενος τις γρήγορες υπερπροσλήψεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας και την αυξανόμενη οικονομική αβεβαιότητα. Σε ένα σημείωμα που δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο της Amazon σήμερα (5 Ιανουαρίου), ο CEO Andy Jassy αποκάλυψε την έκταση αυτών των περικοπών: 18,000 ρόλους. Αυτό είναι πολύ περισσότερες από τις σχεδόν 10,000 θέσεις εργασίας, Ή 3% του εργατικού δυναμικού του γραφείου της, η Amazon είχε προβλέψει την εξάλειψη.
Διάβασε περισσότερα
Οι περικοπές θέσεων εργασίας του Νοεμβρίου επηρέασαν σε μεγάλο βαθμό την Amazon συσκευές και βιβλία επιχειρήσεις. Εκείνη την εποχή, η εταιρεία είχε επίσης ανακοινώσει μια εθελοντική προσφορά μείωσης για ορισμένους υπαλλήλους στον οργανισμό ανθρώπινου δυναμικού, εμπειρίας και τεχνολογίας (PXT), προσθέτοντας ότι στις αρχές του 2023 υπήρχε μεγαλύτερη μείωση προσωπικού. Όπως αναμενόταν, η πλειονότητα των ρόλων καταργήθηκε αυτή τη φορά βρίσκονται στα καταστήματα Amazon και σε οργανισμούς PXT.
«Εργαζόμαστε για να υποστηρίξουμε όσους επηρεάζονται και παρέχουμε πακέτα που περιλαμβάνουν πληρωμή χωρισμού, μεταβατικά επιδόματα ασφάλισης υγείας και εξωτερική υποστήριξη τοποθέτησης εργασίας», έγραψε ο Τζάσι.
Συνήθως, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται πριν από δημόσιες ανακοινώσεις, αλλά ο Jassy αναγκάστηκε να κάνει τη σημερινή δήλωση λίγο μετά την Wall Street Journal έσπασε την ιστορία. Η εταιρεία λέει ότι θα αρχίσει να επικοινωνεί με τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από τις 18 Ιανουαρίου.
Οι αυξανόμενοι πόνοι των περικοπών θέσεων εργασίας, σύμφωνα με τα λόγια του CEO της Amazon, Andy Jassy
«Οι εταιρείες που διαρκούν πολύ περνούν από διαφορετικές φάσεις. Δεν είναι σε λειτουργία επέκτασης για βαριά άτομα κάθε χρόνο… μερικές φορές παραβλέπουμε τη σημασία της κρίσιμης εφεύρεσης, της επίλυσης προβλημάτων και της απλούστευσης που καταλήγουν στο να καταλάβουμε τι είναι πιο σημαντικό για τους πελάτες (και την επιχείρηση), προσαρμόζοντας πού ξοδεύουμε τους πόρους μας και χρόνο, και να βρούμε έναν τρόπο να κάνουμε περισσότερα για τους πελάτες με χαμηλότερο κόστος (μετακύρωση εξοικονομήσεων στους πελάτες στη διαδικασία). -Ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon Andy Jassy στο σημείωμά του στις 5 Ιανουαρίου
Είναι οι απολύσεις της Amazon οι μεγαλύτερες στην τεχνολογία;
Με αριθμό, ναι. Οι περικοπές θέσεων εργασίας της Amazon υπερβαίνουν οποιαδήποτε από τις μαζικές μειώσεις προσωπικού σε μεγάλες εταιρείες —Meta (11,000), Snap (1,280) και Twitter (3,750)—τους τελευταίους μήνες. Ωστόσο, ως ποσοστό των 300,000 εταιρικών στελεχών, είναι λιγότερο από 6%. (Συνολικά, η Amazon απασχολεί 1.54 εκατομμύρια άτομα)
Αρκετές άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έπρεπε να αφήσουν πολύ περισσότερα. Πιο πρόσφατα, είπε η Salesforce χθες (4 Ιανουαρίου) ότι θα απολύσει το 10% του εργατικού δυναμικού της τις επόμενες εβδομάδες καθώς αναδιαρθρώσεις για τη μείωση του κόστους. Το Twitter απολύθηκε το ήμισυ του προσωπικού της όταν ο δισεκατομμυριούχος Έλον Μασκ ανέλαβε τα ηνία.
Έρχονται κι άλλες απολύσεις;
Ο Ιανουάριος είναι ιστορικά ο χειρότερος μήνας για απολύσεις, σύμφωνα με Στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας που χρονολογείται από το 2000. Κατά τον πρώτο μήνα του έτους, οι περισσότερες εταιρείες «κάνουν αναδιαρθρώσεις, αναδιοργανώσεις και καθορίζουν την κατεύθυνση», δήλωσε η Sarah Rodehorst, συνιδρύτρια της Onwards HR, είπε στο NPR.
Δεν είναι μόνο η τεχνολογία που χτυπιέται από το κύμα. Σε όλες τις βιομηχανίες, είτε πρόκειται για την επενδυτική Goldman Sachs είτε για την αυτοκινητοβιομηχανία Ford είτε για την μάρκα ποτών PepsiCo, αρκετές εταιρείες μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων. Περισσότερες απολύσεις και λιγότερες προσλήψεις φαίνεται να είναι το μάντρα για το 2023 καθώς οι φόβοι για ύφεση πλανώνται.
Εταιρεία ενδιαφέροντος: Google
Η επόμενη μεγάλη μαζική απόλυση μπορεί να προέρχεται από τον κορυφαίο γίγαντα αναζήτησης στον κόσμο.
Η Google φέρεται να θέλει να περικόψει 10,000 υπαλλήλους - 6% του εργατικού δυναμικού της, Οι πληροφορίες αναφέρθηκαν τον Νοέμβριο, επικαλούμενη ανώνυμες πηγές. Και δεν είναι μόνο θέμα λιτότητας και κακής τύχης: η εταιρεία στοχεύει προσωπικό που δεν εκπληρώνει τους στόχους απόδοσης. Για να αξιολογήσει ποιος κατατάσσεται στον πάτο του σωρού, τον περασμένο Μάιο, η εταιρεία παρουσίασε ένα νέο σύστημα διαχείρισης απόδοσης έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους διευθυντές να «διώξουν χιλιάδες υπαλλήλους με χαμηλή απόδοση» από τις αρχές του 2023.
Περισσότερα από την Quartz
ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΓΙΑ Ενημερωτικό δελτίο της Quartz. Για τα τελευταία νέα, Facebook, Twitter και Instagram.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html