Η στροφή προς την εξ αποστάσεως εργασία λόγω πανδημίας έχει θολώσει τη γραμμή μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής των εργαζομένων, καθιστώντας δυσκολότερη την αποσύνδεση των εργαζομένων μετά τις ώρες εργασίας. Αλλά μια σειρά από νέα νομοθεσία σε όλο τον κόσμο εμφανίζεται για να εξουδετερώσει αυτή τη διάβρωση των συνόρων.
Στην Κένυα, για παράδειγμα, το Απασχόληση (Τροποποιητικό) Νομοσχέδιο θα έδινε στους εργαζομένους «το δικαίωμα αποσύνδεσης» μετά τις ώρες εργασίας.
«Όταν ένας εργοδότης έρχεται σε επαφή με έναν εργαζόμενο κατά την περίοδο που δεν υπάρχει αμοιβαία συμφωνημένο ωράριο εκτός εργασίας, ο εργαζόμενος — (α) δεν υποχρεούται να απαντήσει και έχει το δικαίωμα να αποσυνδεθεί· και (β) μπορεί να επιλέξει να απαντήσει, για την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αποζημίωση», αναφέρεται στο νομοσχέδιο.
Εργοδότες σε Οντάριο, Ο Καναδάς πρέπει να έχει γραπτές πολιτικές για την αποσύνδεση από την εργασία που περιγράφουν πότε απαγορεύονται οι επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των email, των τηλεφωνικών κλήσεων και των βιντεοδιασκέψεων.
Η αυξημένη επαγγελματική εξουθένωση οδηγεί σε συζητήσεις —και νέα νομοθεσία— σχετικά με το πώς να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους από απαιτητικά αφεντικά. Στις ΗΠΑ, περισσότεροι εργαζόμενοι ασχολούνται μεήσυχη παραίτηση», ή να κάνουν το ελάχιστο, για να θέσουν όρια στην εργασία — να αρνούνται να εργαστούν μετά τις ώρες ή τα Σαββατοκύριακα για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους.
«Φαίνεται ότι κάποιος πήρε το σημείωμα ότι αυτό είναι ένα ζήτημα», είπε στο CBS News ο Πιτ Χάβελ, σύμβουλος στο χώρο εργασίας και συγγραφέας του βιβλίου «Ο εμπρηστής στο γραφείο», ένα βιβλίο για τους τοξικούς χώρους εργασίας.
Όρια στις ΗΠΑ
Δεν υπάρχει ακόμη τέτοια νομοθεσία στις ΗΠΑ. Ο Χάβελ πρότεινε ότι αυτό θα μπορούσε να συνδέεται με την αίσθηση του ανταγωνισμού των Αμερικανών.
«Είμαστε αρκετά επιχειρηματικοί ως άτομα και θέλουμε αυτό το πλεονέκτημα έναντι ενός συναδέλφου. Θέλουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το μεγάλο έργο που έρχεται», είπε.
Ο Χάβελ είπε ότι το βάρος βαρύνει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο να θέσουν όρια σχετικά με την επικοινωνία εκτός των κανονικών ωρών γραφείου.
Για έναν διευθυντή, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν δεσμεύσεις εκτός της δουλειάς τους. Για παράδειγμα, δεν θα ήταν συνετό ένας διευθυντής να καλέσει έναν υπάλληλο που γνωρίζει ότι είναι γονέας έξι παιδιών την ώρα του δείπνου, είπε ο Χάβελ.
«Πιστεύω ότι εναπόκειται στον διευθυντή να γνωρίζει ποιον καλεί —ή αυτή— και να σκεφτεί πριν κάνει αυτή την κλήση ή στείλει αυτό το email», είπε ο Χάβελ.
Εάν θέσουν όρια και μια σπάνια κλήση που σχετίζεται με την εργασία πραγματοποιηθεί σε περίεργη στιγμή, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι είναι σημαντικό.
«Και αν δεν είναι, θα αρχίσεις να χάνεις ανθρώπους», είπε ο Χάβελ.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html