Η Nicki Broderick έφτασε αμέσως στις 9:30 π.μ. στις 13 Ιουνίου 2011, για την πρώτη της μέρα ως υπάλληλος στην εταιρεία ανάπτυξης βιντεοπαιχνιδιών Blizzard Entertainment.
Παραταγμένη μπροστά από το πληκτρολόγιό της βρήκε μια σειρά από λήψεις —νομίζει ότι ήταν Fireball Whisky— προφανώς για να αναγνωρίσει ότι ήταν επίσης τα 21α γενέθλια του Broderick. Δεν είχε κάνει ποτέ σουτ πριν, οποιαδήποτε ώρα της ημέρας, αλλά τις κατέρριψε με τον μάνατζέρ της. Ήταν η πρώτη φορά που ο Broderick, ο οποίος πέρασε οκτώ χρόνια στη Blizzard, ένιωσε αναγκασμένος να πιει στη δουλειά. Αλλά ήταν μακριά από το τελευταίο. Αργότερα, κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού εργασίας στην Κορέα, η Broderick λέει ότι της δόθηκε εντολή να μην αρνηθεί κανένα ποτό σε μια εορταστική βραδιά με συναδέλφους από μια εταιρεία που είχε συνεργαστεί με τη Blizzard σε μια εκδήλωση e-sports, μήπως προσβληθεί ο πωλητής.
«Με έβαλαν να πιω μέχρι να μεθύσω στο μπλακάουτ», λέει ο Μπρόντερικ Τύχη. «Δεν ξέρω καν πώς επέστρεψα στο ξενοδοχείο μου εκείνο το βράδυ».
Η εμπειρία του Μπρόντερικ ήταν ακραία, αλλά σχεδόν μοναδική. Είπαν περισσότερες από δώδεκα γυναίκες Τύχη ότι για το μεγαλύτερο μέρος της ιστορίας των τριών δεκαετιών της Blizzard ένιωθαν ότι τους φέρονταν διαφορετικά από τους άνδρες. Μάλιστα, λένε, η υποτιμητική και εκφοβιστική συμπεριφορά συχνά ξεκινούσε τη στιγμή που έφτανε μια γυναίκα. Κατά την επιβίβαση του νέου υπαλλήλου, οι άντρες περνούσαν, όπως το έλεγαν ορισμένοι, «ελέγξουν τη σοδειά»—δηλαδή, των γυναικών. Όταν μια γυναίκα έφτασε για την πρώτη μέρα της δουλειάς της, «θα ήταν κυριολεκτικά μια ομάδα ανδρών γύρω της, έτσι δεν μπορούσες καν να τη δεις», λέει μια γυναίκα, επί μακρόν υπάλληλο. Στο τμήμα διασφάλισης ποιότητας, σύμφωνα με πολλούς υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του Broderick, για κάποιο χρονικό διάστημα υπήρχε ένα υπολογιστικό φύλλο για την κατάταξη των νέων προσλήψεων σε μια κλίμακα «hotness» από το 1 έως το 10 — καταγράφοντας τα καλύτερα χαρακτηριστικά μιας γυναίκας και εάν ήταν διαθέσιμη ή όχι.
Μερικές γυναίκες λένε ότι έμαθαν γρήγορα να αποφεύγουν να απαντούν σε ερωτήσεις σχετικά με την κατάσταση της σχέσης. «Διαφορετικά, αυτοί οι τύποι δεν θα δούλευαν μαζί μου ή δεν θα έκαναν κάθε δυνατή προσπάθεια για να με βοηθήσουν ή να με δεσμεύσουν σε ένα έργο», λέει μια γυναίκα πρώην υπάλληλος. Τύχη.
Η Blizzard, η 31χρονη δυναμική των βιντεοπαιχνιδιών που είναι γνωστή για World of Warcraft και Overwatch, είναι ένα τμήμα της Activision Blizzard, το οποίο κατατάσσεται Νο. 373 στο Τύχη 500. Το 2008, η Activision εξαγόρασε τη μητρική εταιρεία της Blizzard και ο κατασκευαστής βιντεοπαιχνιδιών έγινε μονάδα της Activision. Ωστόσο, η Blizzard διατήρησε για πολύ καιρό τη δική της ξεχωριστή κουλτούρα - αυτή που πολλοί πρώην και νυν υπάλληλοι περιγράφουν ως τοξική.
Τα ζητήματα στο χώρο εργασίας στη Blizzard έχουν έρθει στο προσκήνιο χάρη σε μια μήνυση του Ιουλίου 2021 που ασκήθηκε από το Υπουργείο Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγασης της Καλιφόρνια (DFEH) που ισχυρίζεται ότι υπάρχουν διακρίσεις λόγω φύλου, παρενόχληση και αντίποινα—αυτό μετά από μια διετή έρευνα για την εταιρεία που ξεκίνησε το 2018. Η κατάθεση 29 σελίδων στο δικαστήριο και η επακόλουθη τροποποιημένη καταγγελία 35 σελίδων υποστηρίζουν ότι η εταιρεία «υποθάλψε μια σεξιστική κουλτούρα» πληρώνοντας λιγότερα τις γυναίκες παρά τους άνδρες παρά τις περιπτώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι εκτελούσαν ουσιαστικά παρόμοια εργασία· ανέθεσε τις γυναίκες σε θέσεις χαμηλότερου επιπέδου και τις προώθησε με χαμηλότερους ρυθμούς σε σύγκριση με τους άνδρες· απολύθηκαν ή ανάγκασαν τις γυναίκες να παραιτηθούν συχνότερα από τους άνδρες· και υπέβαλε γυναίκες σε «συνεχή σεξουαλική παρενόχληση». Όπως αναφέρει η τροποποιημένη καταγγελία, «οι γυναίκες υπάλληλοι επιβεβαίωσαν σχεδόν καθολικά ότι η εργασία για τους κατηγορούμενους ήταν παρόμοια με την εργασία σε ένα σπίτι, το οποίο πάντα περιλάμβανε άνδρες υπαλλήλους να πίνουν και να υποβάλλουν γυναίκες υπαλλήλους… σε σεξουαλική παρενόχληση χωρίς καμία επίπτωση». Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ κατέθεσε επίσης μήνυση κατά της εταιρείας τον Σεπτέμβριο για σεξουαλική παρενόχληση και διακρίσεις εγκυμοσύνης. (Η Activision αρνήθηκε «όλους τους ισχυρισμούς περί αδικοπραγίας» και είπε ότι συμφώνησε να διευθετήσει την αγωγή της DFEH για να αποφύγει «τα έξοδα, την απόσπαση της προσοχής και την πιθανή δικαστική διαμάχη που σχετίζεται με μια τέτοια διαμάχη». Η εταιρεία έστειλε επίσης Τύχη μια λίστα με 15 πρόσφατες αλλαγές που είχε θεσπίσει για τη βελτίωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας πολιτικής του Νοεμβρίου για την απαγόρευση του αλκοόλ στο χώρο εργασίας και η άρση της απαιτούμενης διαιτησίας για ατομικές αξιώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και διακρίσεων.)
Σε διάστημα αρκετών μηνών, Τύχη πήρε συνέντευξη από 29 νυν και πρώην υπαλλήλους της Blizzard σχετικά με την εμπειρία τους. Συνολικά δίνουν μια σκοτεινή και περίπλοκη εικόνα του πώς η Blizzard, μια ζωντανή και εξωφρενικά επιτυχημένη startup gaming που για τα πρώτα τρία χρόνια της δεν απασχολούσε ούτε μια γυναίκα, έγινε μέρος ενός Τύχη 500 εταιρεία που επέτρεπε συστηματικά τις γυναίκες να παρενοχλούνται, να μειώνονται και να υφίστανται διακρίσεις. Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρη την ιστορία εδώ.
Αυτή η ιστορία αρχικά εμφανίστηκε στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html