Φαινόταν τόσο καλή ιδέα εκείνη την εποχή. Και όμως για όσους υπέβαλαν την ειδοποίησή τους κατά τη λεγόμενη «Μεγάλη Παραίτηση» του 2021, πολλοί έχουν δει ελάχιστα οφέλη για την αναταραχή.
Τώρα ονομάζεται «Μεγάλη λύπη», ανάλυση που πραγματοποιείται από ειδικούς μισθοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού Paychex διαπίστωσε ότι το 80% των ανθρώπων που εγκατέλειψαν τους ρόλους τους αναζητώντας πιο πράσινα βοσκοτόπια μετάνιωσαν για τη μετακόμιση.
Τόσο οι θέσεις εργασίας όσο και ο αριθμός των ατόμων που εγκαταλείπουν έφτασαν σε υψηλά επίπεδα ρεκόρ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, σύμφωνα με την Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας, μετρώντας 4.5 εκατομμύρια άτομα που παραιτήθηκαν τον Νοέμβριο του 2021 και οι θέσεις εργασίας ξεπέρασαν τα 11 εκατομμύρια ένα μήνα αργότερα.
Φυσικά, δεν το έκαναν όλοι όσοι άφησαν τους ρόλους τους ως μέρος της «Μεγάλης Παραίτησης», καθώς πολλοί χτυπήθηκαν από πανδημικούς παράγοντες που τους άφησαν χωρίς επιλογή.
Ωστόσο, για εκείνους που έκαναν άλμα για καλύτερη ισορροπία αμοιβής και επαγγελματικής ζωής, η συντριπτική πλειοψηφία παραδέχτηκε ότι εξακολουθούν να θέλουν τους παλιούς τους ρόλους πίσω.
Συγκρίνοντας γενιές, το Gen Z είναι το πιο πιθανό να μετανιώσει για τους συγκινητικούς ρόλους.
Όσοι άλλαξαν κλάδους έχουν επίσης 25% περισσότερες πιθανότητες να λαχταρούν τους προηγούμενους κλάδους τους από εκείνους που παρέμειναν στις συναλλαγές τους.
Ο Andrew Crapuchettes, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας προσλήψεων Red Balloon με έδρα το Αϊντάχο, δήλωσε: «Στη Μεγάλη Παραίτηση οι εργοδότες έριχναν τεράστια μπόνους εγγραφής και άλλα σωρό μετρητά σε άλλα άτομα. Το «The Great Regret» είναι ένα μάθημα για όσους αναζητούν εργασία να κάνουν καλύτερο εντοπισμό εκ των προτέρων πριν πηδήξουν στο πλοίο.
«Βλέπουμε όλο και περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία να δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στη θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας πάνω από την υψηλότερη αμοιβή. Οι άνθρωποι θέλουν να είναι ευτυχισμένοι στη δουλειά τους και αυτή η παλιά παροιμία ότι «τα λεφτά δεν αγοράζουν την ευτυχία» αντικατοπτρίζεται σε αυτή την έρευνα».
Έρχεται μετά μια δημοσκόπηση της Harris—η οποία εξέτασε περισσότερους από 2,000 αναζητούντες εργασία—ανακάλυψε ότι και οι υποψήφιοι το βρίσκουν πιο δύσκολο να εξασφαλίσεις μια νέα δουλειά.
Το δείγμα του Paychex υποδηλώνει ότι η αναζήτηση εργασίας χρειάστηκε κατά μέσο όρο τρεις έως έξι μήνες - Η δημοσκόπηση Harris βρήκε ότι το 60% των αιτούντων λέει ότι η αναζήτηση έχει διαρκέσει για περισσότερους από έξι μήνες και πολλοί λένε ότι έχουν κάνει αίτηση για περισσότερους από 50 ρόλους.
Περισσότερο από το 70% από αυτούς είπε επίσης ότι ήταν πιο δύσκολο από ό,τι ήλπιζαν να κλειδώσουν έναν καλό ρόλο.
Όσοι κάνουν δουλειά νοσταλγούν τους παλιούς τους φίλους
Ο πιο συνηθισμένος λόγος που έδωσαν οι άνθρωποι που αναζητούσαν δουλειά για να επιστρέψουν στους πρώην εργοδότες τους ήταν ότι τους έλειπαν οι παλιοί συνάδελφοί τους, με σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτηθέντων να λέει ότι τους έλειπαν οι πρώην ομάδες τους.
Ακολούθησε μια σειρά από χρηματικά κίνητρα: το 27% είπε ότι του έλειπε ο παλιός μισθός του, το 23% εκτίμησε το παλιό του πρόγραμμα μπόνους, ένα επιπλέον 23% είπε ότι του έλειψε η ασφάλιση υγείας.
Άλλοι λόγοι περιλαμβάνουν δωρεάν γεύματα, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εκπτώσεις εργαζομένων και ευέλικτες επιλογές και επιλογές εξ αποστάσεως εργασίας.
Ο Chris Poole, Διευθύνων Σύμβουλος του Ηνωμένου Βασιλείου για την παγκόσμια εταιρεία προσλήψεων Robert Walters, είπε ότι ο καλύτερος τρόπος για να αφήσετε ανοιχτή την πόρτα με πρώην εργοδότες είναι να βάλετε δουλειά μέχρι την τελευταία μέρα.
Εξηγεί: «Όπως λέει και η παροιμία στην πυγμαχία: «Είσαι τόσο καλός όσο ο τελευταίος σου αγώνας». Πιστεύω ότι αυτό ισχύει στη δουλειά: «Είσαι τόσο καλός όσο οι τελευταίοι μήνες σου». Μην αναιρείτε χρόνια σκληρής δουλειάς και οικοδόμησης σχέσεων αφαιρώντας το πόδι σας από το πεντάλ μόνο και μόνο επειδή φεύγετε».
Πώς να αποφύγετε τη λύπη για δουλειά
Για τους εργαζομένους και τους εργοδότες η συμβουλή είναι απλή: να έχετε κατά νου τα κίνητρα.
Το αφεντικό της Red Balloon, Crapuchettes, είπε ότι τα δεδομένα περιγράφουν ότι όσοι αναζητούν εργασία που απλώς «κυνηγούν ένα μεγαλύτερο μισθό» συχνά φεύγουν ανεκπλήρωτοι.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων σκέφτονται επίσης ποιοι υποψήφιοι θα αποχωρήσουν ξανά όταν υπάρχει μεγαλύτερος μισθός στο τραπέζι.
Πρόσθεσε: «Αν ο υποψήφιος έχει από νωρίς εμμονή με τις αμοιβές, τότε αυτό είναι κόκκινη σημαία. Το να ρωτούν για ένα εύρος μισθών ώστε να ξέρουν αν μπορούν να πληρώσουν τους λογαριασμούς είναι κατάλληλο, αλλά αν τους απασχολεί περισσότερο η αμοιβή παρά η καλή δουλειά που μπορούν να κάνουν, αυτό θα πρέπει να είναι ανησυχητικό.
«Ένα πολύ εύκολο να το πεις είναι όταν τους ρωτάς: "Ποιο είναι το μεγαλύτερο λάθος που κάνατε στον τελευταίο σας ρόλο;" Αν λένε ότι δεν έφτιαξαν ποτέ κανένα, αυτό είναι καλό σημάδι ότι δεν θα έχουν δίκιο».
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
5 παράπλευρες φασαρίες όπου μπορείτε να κερδίσετε πάνω από 20,000 $ ετησίως—όλα ενώ εργάζεστε από το σπίτι
Τα 5 πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι νικητές της λοταρίας
Αυτά είναι πόσα χρήματα πρέπει να κερδίζετε ετησίως για να αγοράσετε άνετα ένα σπίτι 400,000 $
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html