5 τρόποι για να προσέξετε την εξαιρετική δουλειά σας

Νέα έρευνα δείχνει ποιες γενιές είναι πιο παραγωγικές και ποιες είναι λιγότερο παραγωγικές. Αλλά η παραγωγικότητα είναι σε μεγάλο βαθμό αντίληψη και η αντίληψη είναι πραγματικότητα. Η επιτυχία σας θα εξαρτηθεί όχι μόνο από το πόσο καλά αποδίδετε, αλλά και από το αν σας εκλαμβάνουν ως σπουδαίο ερμηνευτή.

Με την τάση προς την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος, δίνεται έμφαση στο αν οι άνθρωποι είναι παραγωγικοί και ποιοι τραβούν το βάρος τους—έτσι η εργασία σας μπορεί να βρίσκεται κάτω από το μικροσκόπιο περισσότερο από το συνηθισμένο. Γνωρίζοντας αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ορισμένες συγκεκριμένες στρατηγικές για να βεβαιωθείτε ότι οι σπουδαίοι σας θα γίνουν αντιληπτοί χωρίς να καυχιέστε, να καυχιέστε ή να είστε αλαζονικοί.

Απογοητευμένοι συνάδελφοι

Πρώτον, να ξέρετε ότι η απόδοση δεν έχει σημασία μόνο για τον εργοδότη σας, αλλά και για τους συναδέλφους σας. Μια μελέτη από LLC δείχνει ότι αν δεν τραβάς το βάρος σου φαίνεται και ενοχλεί τους ανθρώπους γύρω σου.

• Το 42% των ερωτηθέντων λέει ότι η τεμπελιά και η κακή εργασιακή ηθική είναι μερικές από τις μεγαλύτερες ενοχλήσεις, δεύτερο μόνο μετά το παράπονο
• Το 62% ενοχλείται από την τάση να κάνει το ελάχιστο για να τα βγάλει πέρα
• Το 57% έχει παρατηρήσει έναν συνάδελφο που κάνει το ελάχιστο

Μια μελέτη του LiveCareer διαπιστώθηκε ότι το 71% των ανθρώπων πίστευε ότι οι άλλοι είναι τεμπέληδες και το 70% έχει επικρίνει έναν συνάδελφο ότι κάνει ελάχιστα επίπεδα εργασίας για να τα βγάλει πέρα. Και το 75% πιστεύει ότι μια τάση προς τους ανθρώπους να μην κάνουν το μερίδιό τους βλάπτει την παραγωγικότητα.

Ένα από τα προβλήματα με το να κάνεις όσο το δυνατόν λιγότερα είναι ότι ασκεί επιπλέον πίεση στους συμπαίκτες. Η έρευνα της LLC διαπίστωσε ότι το 57% λέει ότι έπρεπε να αναλάβει περισσότερη δουλειά επειδή οι άλλοι κάνουν το ελάχιστο στη δουλειά τους. Και οι γενιές που ενοχλούνται περισσότερο από αυτούς που δεν τραβούν το βάρος τους είναι οι Baby Boomers και Gen Xers. Αυτό έχει σημασία, καθώς συχνά αυτές οι γενιές είναι που είναι σε υψηλότερους ρόλους και που λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις ανταμοιβές, τις προαγωγές ή την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Το να κάνεις πολύ λίγα θα μπορούσε να περιορίσει την καριέρα, ειδικά με εταιρείες που περιορίζουν και την αγορά εργασίας που σφίγγει.

Αντιλήψεις για την παραγωγικότητα

Δυστυχώς, η παραγωγικότητα είναι επίσης αντίληψη και τα άτομα στη μελέτη LLC έτειναν να κρίνουν τις γενιές για την παραγωγικότητά τους. Όταν οι ερωτηθέντες ρωτήθηκαν ποιος είναι λιγότερο παραγωγικός, το 51% είπε Gen Z ακολουθούμενο από το 24% που είπε Baby Boomers και το 18% που είπε Millennials. Μόνο το 7% είπε Gen X.

Φυσικά, οι διαφορές μεταξύ των ατόμων είναι πιο σημαντικές από τις διαφορές μεταξύ των ομάδων και η υπεργενίκευση μπορεί να είναι επιζήμια — αλλά είναι καλό να γνωρίζετε τι μπορεί να αντιμετωπίζετε όσον αφορά τις αντιλήψεις.

Παρατηρήστε την εργασία σας

Εάν κάνετε εξαιρετική δουλειά και κανείς δεν το προσέξει, μπορεί να μην σας βοηθήσει. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι απογοητεύονται από εκείνους που αναζητούν τα φώτα της δημοσιότητας ή που καυχώνται για τη δουλειά τους—έτσι πρέπει να βρείτε κατάλληλους τρόπους για να αφήσετε τη δουλειά σας να λάμψει, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι δεν επισκιάζετε τους άλλους.

Νο 1 – Κάντε σπουδαία δουλειά

Ο πρώτος κανόνας για να τραβήξετε την προσοχή όταν κάνετε εξαιρετική δουλειά είναι στην πραγματικότητα να κάνετε εξαιρετική δουλειά. Η καλύτερη προσέγγιση δεν είναι να το παραποιήσεις. Αν και ένα ποντίκι (το οποίο προσομοιώνει την κίνηση ενός ποντικιού υπολογιστή) μπορεί να φαίνεται καλή ιδέα για να ικανοποιήσει την τεχνολογία επιτήρησης της εταιρείας σας ενώ παίρνετε έναν υπνάκο, δεν είναι. Ομοίως, το να ξυπνάτε για να στείλετε ένα email νωρίς για να φαίνεται ότι εργάζεστε για ώρες, επίσης δεν θα πετάξει. Οι άνθρωποι θα δουν αυτές τις τακτικές μάλλον γρήγορα. Αποφύγετε το θέατρο παραγωγικότητας και βάλτε τη δημιουργική σας σκέψη προς τη δουλειά σας, αντί να δημιουργήσετε την ψευδαίσθηση της εργασίας.

Ίσως οι καλύτεροι λόγοι για να αποδώσεις αυθεντικά καλά είναι για τη δική σου αίσθηση εκτίμησης. Θα έχετε ένα μεγαλύτερη αίσθηση νοήματος και αυτοπεποίθησης, γνωρίζοντας ότι καταβάλλετε τις καλύτερες προσπάθειές σας. Στην πραγματικότητα, η μελέτη LiveCareer διαπίστωσε ότι το 84% των ανθρώπων πίστευαν ότι η εργασία ήταν ο πρωταρχικός τρόπος με τον οποίο νιώθεις αξία ως άτομο. Επιπλέον, θα μάθετε περισσότερα κάνοντας κατάδυση και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες. Και θα νιώσετε περισσότερο συνδεδεμένοι με τους άλλους, κάνοντας μια σημαντική συνεισφορά στην ομάδα και την κοινότητά σας. Η θεμιτή καλή απόδοση είναι καλή για εσάς καθώς και για τους γύρω σας. Είναι το μέρος για να ξεκινήσετε.

Σκεφτείτε επίσης το «σφάλμα πρόσφατου» που είναι μια γνωστική προκατάληψη όπου οι άνθρωποι βγάζουν συμπεράσματα όχι με βάση μια αντικειμενική αίσθηση όλων όσων έχουν συμβεί, αλλά δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση σε αυτό που συνέβη πρόσφατα. Θα χρειαστεί να έχετε καλή απόδοση με συνέπεια επειδή οι άνθρωποι έχουν σύντομες αναμνήσεις. Με όλες τις πληροφορίες που έρχονται συνεχώς στους ανθρώπους, οι πιο πρόσφατες συνεισφορές σας θα είναι πιο αξιοσημείωτες.

Νο 2 - Να είστε επιδραστικός

Για να παρατηρήσετε τα αποτελέσματά σας, θα πρέπει επίσης να αναζητήσετε τη σημαντική δουλειά μας. Γίνετε εθελοντής για έργα που αποτελούν προτεραιότητες για τον οργανισμό σας και αναλάβετε πρωτοβουλίες όταν βλέπετε κάτι που μπορεί να βελτιωθεί. Το να είστε προορατικοί και ενθουσιώδεις για τη δέσμευσή σας στέλνει θετικά μηνύματα σχετικά με το πόσο δίνετε προσοχή, επενδύετε και δεσμεύεστε σε κοινούς στόχους.

Αλλά και τα παράθυρα. Μερικές φορές, οι άνθρωποι προσπαθούν να αποφύγουν λιγότερο γοητευτικές εργασίες πιστεύοντας ότι είναι κάτω από αυτούς ή επειδή αναζητούν πιο ορατές προσπάθειες. Αλλά κάνοντας μόνο τη δουλειά υψηλού προφίλ, θα χαρακτηριστείτε ως πριμαντόνα. Όλες οι εργασίες περιλαμβάνουν κάποια παραλλαγή του «κάνω παράθυρα», τα στοιχεία του ρόλου που δεν είναι φανταχτερά, αλλά είναι απαραίτητα. Όταν κάνετε τα πάντα με αριστεία, ανοίγετε το δρόμο για να δουν οι άνθρωποι τη δέσμευσή σας για αριστεία. Όταν παρακολουθείτε τις φαινομενικά λιγότερο σημαντικές λεπτομέρειες, οι άνθρωποι θα σας εμπιστεύονται και τις πιο σημαντικές ευθύνες.

Θα χρειαστεί επίσης να δώσετε έμφαση στα αποτελέσματά σας, όχι μόνο στις δραστηριότητές σας. Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον προμηθευτή σας, ενημερώστε το αφεντικό σας για τους τρόπους με τους οποίους η ομάδα σχεδιάζει να δοκιμάσει λύσεις και πόσο γρήγορα θα μειώσετε τους χρόνους παράδοσης, όχι πόσες συναντήσεις είχατε. Όταν δυσκολεύεστε να αντιμετωπίσετε μια σύγκρουση με έναν συνάδελφο, αναφέρετε τους τρόπους με τους οποίους ενεργείτε για να ακούσετε και να συνδεθείτε, αντί για τον αριθμό των email που έχετε στείλει για να αναζητήσετε λύση σε ένα ζήτημα.

#3 - Να είστε συνεργάσιμοι

Όταν θέλετε να τραβήξετε την προσοχή, είναι επίσης σοφό να χτίζετε ισχυρές σχέσεις με τους άλλους. Εμφανιστείτε, ακολουθήστε, ολοκληρώστε εργασίες και ολοκληρώστε τα πράγματα όταν οι άλλοι βασίζονται σε εσάς. Σκεφτείτε τη δική σας απόδοση και επίσης πώς η εργασία σας επηρεάζει τους άλλους. Και δώστε αναγνώριση και ευγνωμοσύνη στους άλλους όταν έχετε καταφέρει κάτι μαζί.

Όταν έχεις δυνατές σχέσεις, η έρευνα δείχνει ότι θα είστε πιο ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι. Και όταν επικεντρώνεστε στο να βοηθάτε τους άλλους, αυτό επίσης συσχετίζεται με την ευτυχία. Οι άνθρωποι θα εκτιμήσουν τη δουλειά σας όταν η ποιότητά της υποστηρίζει τη δουλειά τους, με τη σειρά της. Θα αναπτύξετε σεβασμό όταν οι άνθρωποι ξέρουν ότι μπορούν να βασίζονται σε εσάς και να εμπιστεύονται ότι θα κάνετε αυτό που λέτε.

Καλλιεργήστε επίσης το δίκτυό σας. Δημιουργήστε συνδέσεις, αναζητήστε μέντορες και ζητήστε ανατροφοδότηση από συναδέλφους. Το ισχυρό κοινωνικό κεφάλαιο σας παρέχει ευκαιρίες να βοηθήσετε άλλους και να ζητήσετε βοήθεια. Σας παρέχει πηγές συμβουλών και πρόσβαση σε νέες ιδέες και καθοδήγηση, ώστε να μπορείτε να κάνετε το καλύτερο δυνατό. Όταν γνωρίζετε περισσότερα άτομα σε ολόκληρο τον οργανισμό, μπορείτε να τα υποστηρίξετε και επίσης χτίζετε μεγαλύτερη αξιοπιστία λόγω της κρίσιμης μάζας των ανθρώπων που γνωρίζουν και εκτιμούν την αξία της δουλειάς σας.

#4 - Να είστε υπόλογοι

Για να λάβετε τα εύσημα για τις προσπάθειές σας, θα φροντίσετε επίσης να βεβαιωθείτε ότι ενισχύετε τη λογοδοσία και παρακολουθείτε αποτελεσματικά την εργασία σας. Ειδικά με πιο απομακρυσμένη εργασία και μεγαλύτερη απόσταση από τον ηγέτη ή την ομάδα σας, οι άνθρωποι δεν θα μπορούν να σας δουν να εργάζεστε και περισσότερες εταιρείες παρακολουθούν την εργασία των εργαζομένων. Μία έκθεση εκτιμάται Το 80% των μεγαλύτερων ιδιωτικών εταιρειών χρησιμοποιούν τεχνολογία παρακολούθησης και μια έκθεση της Gartner εκτιμά ότι το 70% των μεγάλων εταιρειών θα χρησιμοποιούσε τεχνολογία παρακολούθησης τα επόμενα τρία χρόνια.

Αν και μπορεί να είναι απογοητευτικό εάν ο οργανισμός σας χρησιμοποιεί τεχνολογία επιτήρησης, μπορείτε να κλίνετε στην πρακτική. Όταν αποδίδετε καλά, η τεχνολογία παρακολούθησης μπορεί να προσφέρει ποσοτική ενίσχυση της δέσμευσής σας. Αγκαλιάστε τις μετρήσεις που χρησιμοποιεί η εταιρεία σας. Εισαγάγετε τον χρόνο σας, παρακολουθήστε τις κλήσεις πωλήσεών σας ή δουλέψτε τις προκαθορισμένες ώρες σας. Θα κάνατε καλή δουλειά ούτως ή άλλως, οπότε πείτε στον εαυτό σας ότι αυτοί είναι απλώς τρόποι με τους οποίους η εταιρεία σας θα γνωρίζει γι' αυτό.

Επιπλέον, μπορείτε επίσης να διαχειριστείτε τη δική σας αφήγηση. Σχεδιάστε το δικό σας σύστημα παρακολούθησης και μέτρησης της εργασίας σας, πραγματοποιήστε τακτικές συναντήσεις σύνδεσης με το αφεντικό σας και μοιραστείτε τη σπουδαία δουλειά σας χρησιμοποιώντας μια μέθοδο που λειτουργεί για εσάς. Ίσως έχετε ένα υπολογιστικό φύλλο με όλους τους πελάτες που επηρεάζετε κάθε εβδομάδα ή ίσως σε κάθε συνεδρία με τον αρχηγό σας να μοιράζεστε πέντε πράγματα που έχετε καταφέρει και δύο τομείς στους οποίους χρειάζεστε καθοδήγηση για να συνεχίσετε να κάνετε καλή δουλειά.

#5 - Να είστε σκόπιμοι

Τέλος, όταν αναζητάτε αναγνώριση για τις προσπάθειές σας, να είστε έξυπνοι σχετικά με τον τρόπο που εργάζεστε. Κρατήστε τις υποσχέσεις σας και κάντε τα πράγματα μέσα στα συμφωνημένα χρονοδιαγράμματα. Γενικά, κάντε τα πράγματα νωρίτερα, παρά αργότερα. Εάν δεσμευτείτε να συνεχίσετε μετά από μια συνάντηση χωρίς ημερομηνία, θα είναι πιο ουσιαστικό και αξέχαστο για τους ανθρώπους εάν λάβουν την παρακολούθηση εντός μιας εβδομάδας, παρά πολύ αργότερα. Βάλτε υπενθυμίσεις στο ημερολόγιό σας εάν υπάρχουν πράγματα που πρέπει να κάνετε στο μέλλον.

Κάντε τα πράγματα πιο αποτελεσματικά μειώνοντας τους περισπασμούς και παραμένοντας συγκεντρωμένοι στα αποτελέσματα. Αναλύστε τις ευθύνες, ώστε να μπορείτε να βιώσετε πρόοδο σε μικρότερες εργασίες με την πάροδο του χρόνου. Αποφύγετε την τελειομανία που μπορεί να εμποδίσει την ολοκλήρωση των πραγμάτων. Θα έχετε τακτικές που είναι μοναδικές για εσάς και που λειτουργούν καλύτερα για εσάς, αλλά γενικά, να είστε σκόπιμοι για το πώς εργάζεστε και πώς επιτυγχάνετε αποτελέσματα.

Εν ολίγοις

Η αντίληψη είναι πραγματικότητα και η παραγωγικότητα είναι αντίληψη. Αλλά δεν χρειάζεται να είστε ειδικός στο να δημιουργείτε την ψευδαίσθηση της παραγωγικότητας ή να συμμετέχετε στο θέατρο παραγωγικότητας. Αυτά θα λειτουργήσουν πραγματικά εις βάρος σας. Αντίθετα, επικεντρωθείτε στο να κάνετε το καλύτερό σας και να φέρετε το καλύτερό σας – έτσι ώστε να ωφεληθείτε και να το κάνουν και οι άνθρωποι γύρω σας. Αυτοί θα είναι οι πιο σίγουροι τρόποι για να τραβήξετε την προσοχή για τη σπουδαία δουλειά σας.