5 πράγματα που χρειάζονται για ένα λαμπρό μέλλον

Ως οι νεότεροι νεοεισερχόμενοι στο εργατικό δυναμικό, η Gen Z βρίσκεται στο επίκεντρο — και τα νέα δεν είναι όλα καλά. Δίνεται έμφαση στις προκλήσεις τους, το άγχος τους, την ανησυχία τους και την έλλειψη δέσμευσής τους. Όμως, παρά τα αποθαρρυντικά στατιστικά στοιχεία, υπάρχουν φωτεινά σημεία για τη Gen Z και τόσα πολλά να ελπίζουμε για αυτή τη νεότερη γενιά.

Οι εργοδότες, η οικογένεια, οι φίλοι και οι ίδιοι οι Gen Zs έχουν την ευκαιρία να επηρεάσουν τις εμπειρίες τους και να δημιουργήσουν ένα θετικό μέλλον.

Αγώνες και συνέπειες

Δείτε τι αντιμετωπίζουν και τι θα χρειαστεί.

#1 – Αναστοχασμός και επανεκτίμηση

Πολλοί Gen Z ανησυχούν για το μέλλον, σύμφωνα με μελέτη του Cigna. Στην πραγματικότητα, το 65% των εργαζομένων δηλώνουν ότι έχουν αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην αξιολόγηση των προτεραιοτήτων της ζωής τους σε σύγκριση με πριν από δύο χρόνια - και αυτός ο αριθμός είναι υψηλότερος μεταξύ της Gen Z - στο 71%. Επιπλέον, το 34% του Gen Z δηλώνει ότι ανησυχεί για το μέλλον και το 24% ανησυχεί για την έλλειψη μάθησης και θέσεων εργασίας. Ωστόσο, αυτή η ανησυχία δεν τους εμποδίζει να αναζητήσουν την επόμενη ευκαιρία, καθώς το 48% των Gen Z και Millennials (αυτές οι ηλικίες 18-35) σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέα δουλειά τους επόμενους 12 μήνες.

Η επίπτωση: Οι Gen Zs είναι σοφοί να αναλογιστούν τι έχει μεγαλύτερη σημασία για αυτούς. Η ευτυχία συσχετίζεται σημαντικά με την αίσθηση του σκοπού και του νοήματος, οπότε όταν οι Gen Zs ενθαρρύνονται να σκεφτούν τι τους αρέσει να κάνουν, τι θέλουν να μάθουν και τη διαφορά που θέλουν να κάνουν, μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμο για την αίσθηση του νόημα και ταυτότητα. Η τακτική επανεκτίμηση και η επαναξιολόγηση είναι σημαντικές, ώστε ο Gen Zs να μπορεί να αναλάβει δράση για να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για μια εξαιρετική εμπειρία—να αφιερώσει χρόνο σε αυτό που τους σημαίνει περισσότερο στην εργασία και τη ζωή.

#2 – Προώθηση της ευημερίας

Τα δεδομένα για το άγχος και την ευεξία είναι ανάμεικτα. Από τη μία πλευρά, η μελέτη Cigna διαπίστωσε ότι το 91% των Gen Zs ανέφεραν ότι αισθάνονται άγχος και το 98% δήλωσαν ότι ένιωθαν καμένοι. Μια μελέτη από Το άγχος στην Αμερική διαπιστώθηκε ότι το 62% των γυναικών και το 51% των ανδρών ηλικίας 18-34 ετών ήταν εντελώς κυριευμένοι από το άγχος. Αλλά από την άλλη, σύμφωνα με μελέτη του γυμναστήριο, το 59% των Gen Zs δήλωσε ότι η ευημερία τους είχε βελτιωθεί το 2022. Επιπλέον, οι Gen Zs δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία στην εργασιακή τους εμπειρία, με το 78% να λέει ότι η ευημερία στην εργασία είναι εξίσου σημαντική με τον μισθό τους.

Η επίπτωση: Το άγχος είναι μια σημαντική εμπειρία που μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο—οπότε είναι καλή ιδέα οι Gen Zs να γνωρίζουν την εμπειρία τους και να λάβουν βοήθεια—και άλλοι μπορούν να υποστηρίξουν τους Gen Z να το κάνουν επίσης. Ταυτόχρονα, είναι υγιές για τους Gen Zs να υπενθυμίζουν στον εαυτό τους ότι το άγχος είναι φυσικό. Η ευτυχία δεν ορίζεται από τη συνεχή ικανοποίηση, μάλλον υπάρχουν άμπωτες και ροές στα θετικά συναισθήματα και κάποιο άγχος μπορεί να είναι πραγματικά εποικοδομητικό.

Μια Goldilocks (ακριβώς δεξιά) κατάσταση eustress χαρακτηρίζεται από την πρόκληση και την ανάγκη να τεντωθεί για να αντιμετωπίσει κάτι νέο ή δύσκολο - και να έχει τις δυνατότητες, τις δεξιότητες και την ανθεκτικότητα για να ανταποκριθεί στην πρόκληση. Οι νέοι μπορούν να επικυρώσουν ότι θα υπάρξουν προκλήσεις στη ζωή και να ενισχύσουν τη δική τους ικανότητα να μεγαλώνουν, να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται στις ικανότητές τους να αντιμετωπίζουν προβλήματα, να λύνουν ζητήματα και να επεκτείνουν τις δυνατότητές τους.

#3 – Επέκταση της δέσμευσης

Η δέσμευση έχει μειωθεί καθώς οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο σε απομακρυσμένη και υβριδική βάση. Σύμφωνα με Gallup, μόνο το 32% των ατόμων αναφέρει ότι έχει δεσμευτεί και το 17% είναι ενεργά απεμπλακεί. Και σύμφωνα με τη μελέτη της Cigna, οι εργαζόμενοι της Gen Z είπαν ότι για το 25% του χρόνου εργασίας είναι παρόντες αλλά όχι πλήρως αφοσιωμένοι. Ο πολιτισμός είναι ένα σημαντικό μέρος της εμπειρίας των εργαζομένων και μια μελέτη από EY, διαπίστωσε ότι το 39% των εργαζομένων της Gen Z πιστεύουν ότι η κουλτούρα έχει σημαντική επίδραση στο αν θα παραμείνουν με τον τρέχοντα εργοδότη τους. Η μελέτη του Gympass ήταν πιο αισιόδοξη, αναφέροντας ότι το 85% των Gen Z ασχολούνται με την εργασία.

Η επίπτωση: Μακριά από την αφήγηση ότι η δουλειά κάθε δουλειά είναι κακή και ότι το να κάνεις όσο το δυνατόν λιγότερα είναι το ιδανικό - η εργασία είναι στην πραγματικότητα μια σημαντική πηγή εκτίμησης και νοήματος. Είναι το μέρος όπου οι άνθρωποι εκφράζουν τα ταλέντα τους, συμβάλλουν στην κοινότητα και μαθαίνουν νέα πράγματα. Και όλα αυτά συσχετίζονται με την ευτυχία και τη χαρά. Οι Gen Zs μπορούν να αναζητήσουν εργασία που να ευθυγραμμίζεται με αυτό που τους αρέσει να κάνουν και να υπενθυμίζουν στον εαυτό τους πώς η εργασία τους συμβάλλει στους συναδέλφους τους, την ομάδα τους και τον οργανισμό τους.

Με τη σειρά τους, οι εργοδότες μπορούν να υποστηρίξουν τη Gen Zs στη δημιουργία των συνθηκών για ουσιαστική εργασία, διασφαλίζοντας πρόσβαση σε εμπνευσμένους ηγέτες, δίνοντας ουσιαστική ανατροφοδότηση και παρέχοντας ευκαιρίες ανάπτυξης. Όλα αυτά ενθαρρύνουν τη μεγαλύτερη δέσμευση και μια πιο θετική εμπειρία εργασίας.

#4 – Σύνδεση με συναδέλφους

Το να αισθάνεστε συνδεδεμένοι με τους άλλους είναι θεμελιώδες για την ευημερία, σε οποιαδήποτε ηλικία και αν οι άνθρωποι είναι πιο εσωστρεφείς ή εξωστρεφείς. Δυστυχώς, σημαντικός αριθμός ανθρώπων υποφέρει από μοναξιά και απουσία φίλων — και αυτό είναι πιο αληθινό, οι νεότεροι άνθρωποι. Το ρεύμα Η κατάσταση των φιλιών στην εργασία είναι απογοητευτική. Σύμφωνα με μια μελέτη της BetterUp, μόλις το 31% των ανθρώπων είναι ικανοποιημένοι με την κοινωνική σύνδεση που έχουν στη δουλειά και το 22% δεν έχει ούτε έναν φίλο στη δουλειά. Η μελέτη Cigna ανέφερε ότι το 48% των Gen Zs λένε ότι η εργασία είναι συναλλακτική χωρίς την ικανότητα να δεσμεύεται με συναδέλφους.

Η επίπτωση: Το Gen Z μπορεί να δώσει προτεραιότητα στη φιλία και να επενδύσει χρόνο στο να προσκαλέσει ανθρώπους για καφέ, να συναντηθεί και να κάνει παρέα με συναδέλφους και άτομα εκτός δουλειάς. Άλλοι μπορούν να υποστηρίξουν το Gen Z προσεγγίζοντας και δημιουργώντας σχέσεις μαζί τους, προσφέροντας ακρόαση, συμβουλές και συντροφικότητα.

Με τη μείωση των επιφανειακών αλληλεπιδράσεων (σκεφτείτε: να παραγγείλετε καφέ σε μια εφαρμογή ή να παραλάβετε προϊόντα αντί να τα αγοράσετε αυτοπροσώπως), η εργασία αναλαμβάνει ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στη σχέση με άλλους. Είναι το πλαίσιο για να κάνετε φίλους με την πάροδο του χρόνου, να βλέπετε άτομα τόσο σε περιβάλλοντα που επικεντρώνονται στην εργασία όσο και στη σχέση, καθώς και στη γνωριμία με ανθρώπους σε καλές μέρες και σε κακές μέρες.

Οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν κουλτούρες όπου τα μέλη της ομάδας εκτιμούν το ένα το άλλο, όπου οι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να συνεργαστούν σε έργα και όπου οι ομάδες συγγένειας μπορούν να ευδοκιμήσουν—όλα αυτά συμβάλλουν στις θετικές σχέσεις και συνδέσεις του Gen Z.

#5 – Ανάπτυξη οικονομικής οξυδέρκειας

Εκτός από άλλες ανησυχίες, τα χρήματα είναι επίσης στο μυαλό του Gen Zs. Σύμφωνα με τη μελέτη Cigna, το 39% λέει ότι οι ανησυχίες για τα χρήματα είναι μια κύρια αιτία άγχους. Επιπλέον, σύμφωνα με μελέτη του Daily Pay και Harris Poll, το 48% δηλώνει ότι δεν μπορεί να φύγει από τα σπίτια των γονιών του λόγω οικονομικών προκλήσεων και το 33% ανησυχεί ότι ο πληθωρισμός θα τους δυσκολέψει να αγοράσουν σπίτι.

Η επίπτωση: Οι Gen Zs μπορούν να επιδιώξουν ενεργά να αναπτύξουν την οικονομική τους οξυδέρκεια—παρακολουθώντας μαθήματα ή μαθαίνοντας από μέντορες σχετικά με επενδυτικές στρατηγικές και διδάγματα σχετικά με τη διαχείριση χρημάτων. Οι εργοδότες μπορούν να υποστηρίξουν τη Gen Zs παρέχοντας δίκαιους μισθούς και ουσιαστικά οφέλη που έχουν σχεδιαστεί προσεκτικά με ωθήσεις που ενθαρρύνουν την έξυπνη αποταμίευση και την επένδυση για το μέλλον. Μακριά από την αυτόματη, η έξυπνη διαχείριση χρημάτων μαθαίνεται πιο συχνά παρά εγγενής και η γνώση που χρειάζονται οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι συχνά κάτι που χρειάζονται από τους εργοδότες επειδή δεν ήταν θέμα μελέτης στο σχολείο.

Ένα λαμπρό μέλλον

Υπάρχουν καλοί λόγοι για αισιοδοξία στο να εξετάσουμε το μέλλον για τον Gen Zs. Έχουν επιβιώσει από μια παγκόσμια πανδημία και αναμφισβήτητα μερικούς από τους μεγαλύτερους ιστορικούς αγώνες, αλλά έχουν την ευκαιρία να μάθουν, να αναπτύξουν την ανθεκτικότητά τους και να δεσμευτούν με τους άλλους σε δύσκολες στιγμές. Η ζωή δεν ήταν εύκολη για αυτούς και θα υπάρξουν προκλήσεις μπροστά, αλλά με το δικό τους πνεύμα και την υποστήριξη από τους άλλους, μπορούν να δημιουργήσουν ένα φωτεινό αύριο.