5 Σκέψεις για την υπόσχεση και τον κίνδυνο της πολυεργασίας

Όλο και περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται όχι μία, αλλά δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης. Κάποιοι το κάνουν για τα χρήματα, άλλοι για τη δημιουργική ολοκλήρωση. Είναι όμως καλή ιδέα; Αυτό μπορεί να εξαρτάται από τους στόχους και το στυλ σας.

Η νέα τάση της πολυεργασίας (δουλεύοντας περισσότερες από μία θέσεις πλήρους απασχόλησης) θα σας επηρεάσει είτε είστε ένα από το 40% των εργαζομένων που το κάνουν είτε όχι—επειδή οι συνάδελφοί σας ή τα μέλη της ομάδας σας μπορεί να εργάζονται με αυτόν τον νέο τρόπο—με επιπτώσεις στην εστίαση, την παρακολούθηση και τα κίνητρα που επηρεάζουν όλους.

Πολυεργασίες δεν είναι το ίδιο με μια πλευρική φασαρία. Και οι δύο βρίσκονται σε άνοδο, αλλά η αληθινή πολυεργασία απασχολείται σε πολλές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Από την άλλη πλευρά, οι πλευρικές φασαρίες είναι οι προσπάθειές σας σε έναν βοηθητικό ρόλο - παρά σε έναν άλλο ρόλο πλήρους απασχόλησης.

Εάν σχεδιάζετε να κάνετε περισσότερες από μία εργασίες πλήρους απασχόλησης, υπάρχουν ορισμένες σκέψεις που πρέπει να γνωρίζετε - επειδή δεν είναι πανάκεια. Εκτός από κάποια θετικά, σίγουρα υπάρχουν και μειονεκτήματα.

Η τάση

Το 40% των ανθρώπων λένε ότι κάνουν πολυεργασία και η Gen Z είναι πιο πιθανό να εργάζεται περισσότερες από μία θέσεις πλήρους απασχόλησης - με το 46% να κάνει, σύμφωνα με μια δημοσκόπηση από την Paychex. Μερικές φορές οι άνθρωποι εργάζονται τόσο πολύ επειδή προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα, αλλά άλλοι το κάνουν λόγω της ευκαιρίας να συμμετάσχουν σε ενδιαφέρουσα εργασία ή επειδή θέλουν να αναπτύξουν την καριέρα τους.

Οι περισσότεροι από αυτούς που έχουν πολλαπλές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης είναι ελεύθεροι επαγγελματίες (92%) ή σε εισαγωγικά επίπεδα στους οργανισμούς τους (79%). Εκείνοι που έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να πολυεργάζονται είναι υπάλληλοι ανώτερου επιπέδου. Και οι κλάδοι που είναι πιο πιθανό να έχουν υπαλλήλους που εργάζονται σε πολλαπλές θέσεις πλήρους απασχόλησης είναι η τεχνολογία, η διαφήμιση/μάρκετινγκ και τα οικονομικά.

Η τάση προς την πολυεργασία —για όσους το κάνουν από επιλογή, και όχι αποκλειστικά λόγω οικονομικών απαιτήσεων— βασίζεται στην επιρροή τεχνολογία που επιτρέπει την εργασία από οπουδήποτε και τον βαθμό στον οποίο οι εταιρείες επιτρέπουν την εξ αποστάσεως και την υβριδική εργασία. Αυτό φαίνεται και στα νούμερα της δημοσκόπησης. Όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως είναι πιο πιθανό να πολυεργάζονται (81%) και ακολουθούν αυτοί που εργάζονται υβριδικά (79%).

Σκέψεις για το Polywork

Το να έχετε περισσότερες από μία θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης έχει ορισμένα πλεονεκτήματα, αλλά έχει επίσης προκλήσεις—για εσάς, για την ομάδα σας και για τον εργοδότη σας. Έτσι, αν είστε μπαίνω (από επιλογή και όχι επειδή πρέπει για οικονομικούς λόγους), είναι σοφό να έχετε μια ξεκάθαρη αίσθηση του τι μπορεί να είστε για για.

#1 – Οι στόχοι και οι ανάγκες σας

Η πρώτη σκέψη είναι οι δικοί σας στόχοι και ανάγκες. Σκεφτείτε γιατί θέλετε πολλές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης—και εάν θα έχετε την ενέργεια να κάνετε τόσα πολλά. Στα δεδομένα Paychex, οι άνθρωποι είπαν ότι εκτιμούν την πολυεργασία για την ευελιξία (59%), το πρόσθετο εισόδημα (50%), την ελευθερία (50%), την ενέργεια (37%) και επειδή είναι μια δημιουργική διέξοδος (24%).

Εάν έχετε το χρόνο και την ενέργεια, η πολυεργασία μπορεί να είναι για εσάς. Αν αγαπάτε την ποικιλία, τους γρήγορους ρυθμούς και τη συγκίνηση των ταχυδακτυλουργών πολλών ευθυνών, υπέροχο. Προσέξτε μόνο να μην υπερεκτείνετε τον εαυτό σας.

Εάν μεταβαίνετε από μια θετική, διεγερτική εμπειρία σε έναν φρενήρη ρυθμό τρεξίματος από το ένα πράγμα στο άλλο, ίσως είναι καλή ιδέα να κάνετε ένα βήμα πίσω, να ανασυνταχθείτε και να επανεκτιμήσετε εάν λαμβάνετε αυτό που χρειάζεστε σε σύγκριση με την ενέργεια που ξοδεύω.

#2 – Οι άνθρωποί σας

Σκεφτείτε επίσης τους ανθρώπους σας. Εάν εργάζεστε για μια επιπλέον εργασία πλήρους απασχόλησης επειδή ευδοκιμείτε με τον ρυθμό, αλλά δεν έχετε χρόνο για την οικογένεια, τους φίλους ή την κοινότητά σας, μπορεί να υπονομεύετε την εκπλήρωσή σας. Σύνδεση με άλλους, έχοντας τον χώρο για να χαλαρώσετε και ο εθελοντισμός στην κοινότητά σας σχετίζονται με την ευτυχία.

Το να δουλέψετε μια άλλη εργασία πλήρους απασχόλησης μπορεί να σας προσφέρει τους επιπλέον πόρους για να κάνετε διακοπές με την οικογένεια, αλλά αν δεν σας δουν ποτέ για δείπνο, μπορεί να μην αξίζει τον κόπο. Η πολυεργασία μπορεί να σας κερδίσει τον θαυμασμό από φίλους που εκτιμούν τη φιλοδοξία ή την ανάπτυξή σας, αλλά αν δεν έχουν ποτέ την ευκαιρία να συνομιλήσουν μαζί σας για καφέ, μπορεί να διακυβεύετε τις σχέσεις.

Εάν εργάζεστε τόσο σκληρά που δεν μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για αυτού του είδους τις επιδιώξεις, μπορεί να θέλετε να επανεκτιμήσετε όχι μόνο εάν παίρνετε αυτό που χρειάζεστε, αλλά και εάν οι άνθρωποι σας παίρνουν αυτό που χρειάζονται από εσάς.

#3 – Η ψυχική σας υγεία

Η ψυχική υγεία είναι επίσης ένα θέμα. Στην έρευνα, όταν οι πολυεργάτες συγκρίθηκαν με εκείνους που εργάζονταν μόνο σε μία δουλειά, ήταν πιο πιθανό να αισθάνονται καμένοι και αγχωμένοι. Και ήταν επίσης λιγότερο πιθανό να αισθάνονται έμπνευση.

Η γεμάτη ζωή και η ουσιαστική δουλειά συνδέονται με τη χαρά—και είναι σημαντικό να μπορείτε να εστιάσετε σε πράγματα που εκτιμάτε. Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε πραγματικά να εμπλακείτε στη δουλειά που κάνετε και βεβαιωθείτε ότι έχετε χρόνο για να κάνετε το καλύτερο δυνατό.

Οι πάρα πολλές ευθύνες μπορούν να δημιουργήσουν καταστάσεις έλλειψης – ποτέ δεν νιώθετε ότι έχετε αρκετό χρόνο για να κάνετε τα πράγματα όσο καλά θα θέλατε. Και μπορούν να δημιουργήσουν καταστάσεις που είναι επιφανειακές - βόσκετε την επιφάνεια, δεν μαθαίνετε βαθιά, αποφεύγετε να βελτιώσετε τη δουλειά σας ή αποτυγχάνετε να συνδεθείτε με συναδέλφους.

Το ιδανικό είναι μια χρυσή προσέγγιση στην οποία έχετε αρκετή διέγερση, ποικιλία και θετικό άγχος για να σας κρατά το ενδιαφέρον και το κίνητρο - αλλά όχι τόσο ώστε να χάνετε ενέργεια ή ενδιαφέρον για αυτό που κάνετε.

#4 – Η απόδοσή σας

Εκτός από αυτό που λαμβάνετε από το μοντέλο εργασίας που επιλέγετε, θα θέλετε επίσης να σκεφτείτε τι δίνετε. Όταν αποδίδετε καλά και αισθάνεστε καλά με τις συνεισφορές σας, αυτές είναι μια πηγή ευτυχίας—άρα η απόδοσή σας ωφελεί όχι μόνο τον οργανισμό σας, αλλά και εσάς.

Στην έρευνα, τα άτομα με πολλές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται παραγωγικοί, ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται αφοσιωμένοι στη δουλειά τους και ήταν πιο πιθανό να θέλουν μια διαφορετική δουλειά (διαβάστε: δυσαρεστημένοι με την εργασία τους).

Επιπλέον, σε σύγκριση με εκείνους που εργάζονταν μόνο μία εργασία πλήρους απασχόλησης, ήταν λιγότερο πιθανό να παραμείνουν στον τρέχοντα εργοδότη τους (54%). Ήταν επίσης πιο αργοί στο να μάθουν και να εξελιχθούν στις δουλειές τους (46%) και είχαν περισσότερες πιθανότητες να έχουν κακές οργανωτικές δεξιότητες (45%), συχνή καθυστέρηση/απουσία (33%), κακή επικοινωνία (28%) και δυσκολία ενσωμάτωσης σε εταιρική κουλτούρα (24%).

Η απόδοσή σας είναι η επωνυμία σας. Σας δίνει μια αίσθηση εκτίμησης και είναι κρίσιμο για την αξιοπιστία, τη συνεισφορά και την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας. Η προσπάθεια να κάνετε πάρα πολλά πράγματα μπορεί να προκαλέσει επιδείνωση σε οποιοδήποτε πράγμα - επομένως είναι συνετό να είστε επιλεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο επενδύετε στον εαυτό σας - διασφαλίζοντας ότι μπορείτε να αποδώσετε καλά σε οτιδήποτε κάνετε.

#5 – Η ακεραιότητά σας και το μέλλον σας

Η ακεραιότητα είναι επίσης ένα κρίσιμο στοιχείο. Εάν εργάζεστε περισσότερες από μία θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, θα θέλετε να είστε ανοιχτοί με τον εργοδότη σας. Εάν αισθάνεστε ότι πρέπει να κρατήσετε ένα μυστικό, μπορεί να μην κάνετε το σωστό για εσάς ή τον οργανισμό σας. Να είστε διαφανείς σχετικά με το πρόγραμμά σας, ώστε τα μέλη της ομάδας να γνωρίζουν πότε μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας και να διαβεβαιώσετε τον εργοδότη σας ότι δεν εργάζεστε για κάποιον ανταγωνιστή.

Εάν εργάζεστε περισσότερες από μία θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης επειδή ο εργοδότης σας δεν αξιοποιεί επαρκώς τις δεξιότητές σας ή δεν παρέχει ευκαιρίες ανάπτυξης, μπορείτε να κοινοποιήσετε τους στόχους σας και μιλήστε για τις δυνατότητές σας— δίνοντάς τους μια αίσθηση του τι μπορείτε να κάνετε και πού θέλετε να πάτε.

Και αν δεν νιώθετε ότι παίρνετε ό,τι χρειάζεστε από τον τρέχοντα οργανισμό σας, ίσως είναι φρόνιμο να βρείτε έναν διαφορετικό ρόλο πλήρους απασχόλησης — έναν στον οποίο μπορείτε να δεσμευτείτε πλήρως και που ταιριάζει καλύτερα στο παρόν σας και το μέλλον σας — αντί να απλώνετε τον εαυτό σας πολύ λεπτό σε ευθύνες που καλύπτουν μόνο εν μέρει τις ανάγκες σας.

Βρείτε το Fit σας

Η ύπαρξη πολλών θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι ελκυστική για την ποικιλία, τη δημιουργική διέξοδο και τα επιπλέον μετρητά. Αλλά σκεφτείτε αν σας ικανοποιεί πραγματικά ή αν δημιουργεί υπερβολική βιασύνη και φασαρία. Και σκεφτείτε τους φίλους, την οικογένεια, την κοινότητα και τον εργοδότη σας. Το να κάνετε το καλύτερο είναι καλό για εσάς, αλλά και για τους γύρω σας—και αυτό μπορεί να είναι η μεγαλύτερη εκπλήρωση όλων.