Το κύμα των ανθρώπων που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους τα τελευταία χρόνια δεν δείχνει σημάδια επιβράδυνσης και για πολλούς που επιλέγουν πρόθυμα να παραιτηθούν, μια μαζική επανεφεύρεση της ιδανικής καριέρας τους βρίσκεται σε εξέλιξη.
Ο αριθμός των εργαζομένων που σκέφτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους αυτή τη στιγμή είναι περίπου 40%, αριθμός που δεν έχει αλλάξει πολύ τους τελευταίους μήνες.
A επισκόπηση by Microsoft τον Μάρτιο διαπίστωσε ότι το 41% των εργαζομένων σκέφτονταν να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους και μια άλλη έρευνα την περασμένη εβδομάδα από McKinsey βάλτε αυτό το νούμερο στο 40%.
«Αυτό δεν είναι απλώς μια παροδική τάση ή μια αλλαγή στην αγορά εργασίας που σχετίζεται με την πανδημία», δήλωσε η Bonnie Dowling, συν-συγγραφέας της έκθεσης McKinsey. είπε CNBC. «Υπήρξε μια θεμελιώδης αλλαγή στη νοοτροπία των εργαζομένων και στην προθυμία τους να δώσουν προτεραιότητα σε άλλα πράγματα στη ζωή τους πέρα από οποιαδήποτε δουλειά κατέχουν».
Όμως, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που θέλουν να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους παραμένει αξιοσημείωτα σταθερός, όλο και λιγότεροι επιστρέφουν στις παραδοσιακές θέσεις εργασίας γραφείου, με έναν αυξανόμενο αριθμό που αναζητά μη παραδοσιακούς ρόλους ή ακόμη και την ευκαιρία να ξεκινήσει μια νέα επιχείρηση.
«Η μεγάλη επανεξέταση»
Από το 2021, συγκεντρώνονται αρχεία για τους εργαζόμενους που είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τη δουλειά τους.
Έχει ονομαστεί το Μεγάλη Παραίτηση, Και με 4.3 εκατομμύρια άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους τον Μάιο, ο αριθμός των παραιτήσεων παραμένει ουσιαστικά αμετάβλητο από το προηγούμενο έτος.
Στην αρχή γίνονταν παραιτήσεις τροφοδοτούνται από εργαζόμενους που επιθυμούν υψηλότερες αμοιβές, καλύτερα επιδόματα και πιο ικανοποιητική εργασία. Αυτοί οι ίδιοι παράγοντες εξακολουθούν να υπάρχουν αυτή τη στιγμή, αλλά με ένα πρόσθετο συστατικό που ρίχνεται στο μείγμα: πληθωρισμός.
Με τις τιμές στις ΗΠΑ να τρέχουν στο α 40 έτος υψηλό, αυξήσεις μισθών με ρυθμό σαλιγκάρι, και ένα σχεδόν υψηλός αριθμός θέσεων εργασίας, γιατί οι εργαζόμενοι να μην αναζητούν πιο πράσινα βοσκοτόπια;
Αλλά μετά από χρόνια ζωής στην εποχή της πανδημίας, αυτά τα νέα βοσκοτόπια είναι πιο διαφορετικά από ποτέ, και πολλοί παραιτούμενοι εργαζόμενοι αποφασίζουν να κάνουν πολύ πιο περιπετειώδη βήματα.
Έως και το 18% των εργαζομένων στις ΗΠΑ που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους επιστρέφουν στη δουλειά σε μη παραδοσιακούς ρόλους, σύμφωνα με την έκθεση McKinsey, συμπεριλαμβανομένων θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης, προσωρινών συναυλιών ή ακόμη και ξεκινώντας τη δική τους επιχείρηση.
Πολλοί εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους το κάνουν επίσης για να στραφούν προς μια διαφορετική βιομηχανία, σύμφωνα με την έκθεση, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι φεύγουν από έναν εξαιρετικά επικερδή τομέα.
Από τα άτομα που εγκατέλειψαν το περασμένο έτος που εγκατέλειψαν τις δουλειές τους σε χρηματοοικονομικούς και ασφαλιστικούς τομείς, το 65% δεν επέστρεψε στο εργατικό δυναμικό ή αναχώρησε για διαφορετικό τομέα εργασίας, όπως ο McKinsey's Dowling είπε ΤύχηΗ Sheryl Estrada αυτή την εβδομάδα.
Η επιθυμία για μεγαλύτερη ευελιξία υπήρξε ένα από τα κύρια σημεία κόλλησης της Μεγάλης Παραίτησης, όπως αρέσει η πανδημία στις συνήθειες των εργαζομένων απομακρυσμένη εργασία και εργάζονται ανεξάρτητες ώρες εκτός ενός παραδοσιακού 9-to-5.
Η επιθυμία να εργαστεί κανείς με μη παραδοσιακές ώρες ή να ορίσει τις δικές του ώρες είναι μέρος του πόσοι εργαζόμενοι επανεξετάζουν πλήρως τη σχέση τους με την εργασία.
«Μια καλύτερη περιγραφή αυτού του φαινομένου θα ήταν μια «Great Rethink» στην οποία όλοι επανεξετάζουμε τη σχέση μας με την εργασία και πώς ταιριάζει στη ζωή μας», δήλωσε ο Ranjay Gulati, καθηγητής διοίκησης επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και συγγραφέας του βιβλίου του 2022. Deep Purpose: Η καρδιά και η ψυχή των εταιρειών υψηλής απόδοσης, πρόσφατα Έγραψε for Τύχη.
Όμως, ενώ περισσότεροι άνθρωποι από ποτέ νιώθουν έτοιμοι να αλλάξουν κλάδο ή να εργαστούν σε ένα πιο μη παραδοσιακό περιβάλλον, η τεράστια παραίτηση σημαίνει ότι δεν είναι όλοι όσοι παραιτούνται τελικά ικανοποιημένοι.
Μια πρόσφατη αναφέρουν από το Joblist, αναλύοντας δεδομένα του Ιουνίου, διαπίστωσε ότι το 26% των ατόμων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους μετάνιωσαν για την απόφασή τους και το 42% των ερωτηθέντων που επέστρεψαν στο εργατικό δυναμικό δήλωσαν ότι η νέα τους θέση δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες τους.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html