Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα αποσύρονται από τη δουλειά.
Η παραγωγικότητα της εργασίας επιβραδύνθηκε το 2022, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. Η κρατική υπηρεσία καταλήγει σε αυτήν τη μέτρηση λαμβάνοντας την παραγωγή ανά ώρα και διαιρώντας αυτόν τον αριθμό με έναν δείκτη όλων των εργαζομένων — αμειβόμενοι και μη.
Αν και αυτή η μέτρηση αυξήθηκε κατά 0.8% το τρίτο τρίμηνο του 2022, δεν αρκεί για να αναπληρώσει τα χαμένα στο πρώτο εξάμηνο του έτους. Μετά από πτώση 7.4% το 1ο τρίμηνο, η παραγωγικότητα το δεύτερο τρίμηνο μειώθηκε κατά 4.1%, λέει η BLS.
Ήταν ένα ακόμη πλήγμα για τους εργοδότες που αγωνίζονταν να κρατήσουν τους εργαζομένους αφοσιωμένους. Πρώτον, υπήρχε το «μεγάλη παραίτηση.» Και τώρα υπάρχει σιωπηλή διακοπή.
Η αθόρυβη εγκατάλειψη, μια τάση στο χώρο εργασίας που έχει σαρώσει το έθνος, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Αντίθετα, αναφέρεται στο να κάνεις απλώς το ελάχιστο. Ο όρος έγινε viral στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πέρυσι — ιδιαίτερα στο TikTok.
Θα συνεχιστεί όμως αυτή η τάση το 2023;
Μην χάσετε
Η τάση απογειώθηκε το 2022
Η αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την κουλτούρα της φασαρίας - τη νοοτροπία «go-getter» που προωθεί τη σταθερή υπεραπόδοση και την υπέρβαση των προσδοκιών.
Αν και η αθόρυβη διακοπή είναι ένας σχετικά νέος όρος, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων το κάνει ήδη.
Σύμφωνα με έρευνα του Αυγούστου ResumeBuilder.com σε 1,000 εργαζόμενους Αμερικανούς, το 21% των ερωτηθέντων λέει ότι κάνει μόνο το ελάχιστο. Ένα άλλο 5% δηλώνει ότι κάνει ακόμη λιγότερα από όσα πληρώνονται για να κάνουν.
Η τάση της αθόρυβης διακοπής του καπνίσματος φαίνεται επίσης στον χρόνο που αφιερώνουν οι άνθρωποι στη δουλειά τους. Στην έρευνα, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων λέει ότι έχει μειώσει τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας του κατά περισσότερο από 50%.
Λένε οι συνήγοροι
Ο Zaid Khan, ο 24χρονος προγραμματιστής λογισμικού και μουσικός πίσω από ένα δημοφιλές βίντεο του TikTok σχετικά με το θέμα, εξηγεί γιατί δεν είναι πλέον συνδρομητής στη νοοτροπία της κουλτούρας της φασαρίας.
«Η υπερβολική εργασία σε οδηγεί μόνο τόσο μακριά στην εταιρική Αμερική», λέει σε μια συνέντευξη που ανέφερε το Bloomberg. «Και όπως πολλοί από εμάς έχουμε βιώσει τα τελευταία χρόνια, η ψυχική και σωματική υγεία παίρνει πραγματικά μια δεύτερη θέση στην παραγωγικότητα σε πολλά από αυτά τα δομημένα εταιρικά περιβάλλοντα».
Στην έρευνα του ResumeBuilder, το 83% των ερωτηθέντων που κάνουν το ελάχιστο δηλώνουν ότι είναι «σίγουρα» ή «κάπως εξαντλημένοι».
Διαβάστε περισσότερα: Οι τύψεις των Boomers: Εδώ είναι οι 5 κορυφαίες αγορές «μεγάλων χρημάτων» για τις οποίες (πιθανώς) θα μετανιώσετε κατά τη συνταξιοδότηση και πώς να τις αντισταθμίσετε
Η εύρεση μιας ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής είναι ένας άλλος μεγάλος λόγος για την άνοδο της αθόρυβης διακοπής.
«Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πλέον συνδεδεμένοι με την εργασία ή τον χώρο εργασίας τους και έχουν πολύ μεγαλύτερη επιθυμία να εστιάσουν την προσοχή τους στην οικογένεια και την προσωπική τους ζωή», λέει η στρατηγική σταδιοδρομίας και προπονήτρια Stacie Haller. «Με αυτή τη μετατόπιση προτεραιοτήτων, βλέπετε λιγότερη προθυμία να εμπλακείτε σε «κουλτούρα φασαρίας».
Και η αίσθηση της αποσύνδεσης δεν τελειώνει εκεί. Μια έρευνα του Δεκεμβρίου από την εταιρεία προγραμματισμού εκδηλώσεων εργαζομένων Offsyte έδειξε ότι πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι αισθάνονται αποκομμένοι από τους συναδέλφους τους και το 42% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο διευθυντής τους δεν ακούει τις ανησυχίες τους.
Η η έρευνα δείχνει ότι οι πιθανές απολύσεις και η έλλειψη επικοινωνίας και διαφάνειας από τα αφεντικά τους βρίσκονται στην κορυφή αυτής της λίστας ανησυχιών για το 2023.
Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν οι εργοδότες; Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δήλωσαν ότι θέλουν ο εργοδότης τους να βελτιώσει την ευημερία των εργαζομένων μέσω πραγμάτων όπως το πρόγραμμα ψυχικής υγείας. Και το 38% των εργαζομένων θέλει οι εργοδότες να επικεντρωθούν σε δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για τη βελτίωση της συνεργασίας.
Λένε οι κριτικοί
Φυσικά, υπάρχουν αρκετά προφανή μειονεκτήματα στην τάση της αθόρυβης διακοπής.
Αν και αναγνωρίζουν ότι οι άνθρωποι που είναι δυσαρεστημένοι με την τρέχουσα εργασιακή τους κατάσταση πιθανότατα δεν το θέλουν πηγαίνετε πάνω και πέρα στη δουλειά, ο Χάλερ λέει ότι η αθόρυβη διακοπή «δεν είναι παραγωγική».
«Θα ήταν καλύτερο για τους απογοητευμένους εργαζόμενους να μιλούν με τους διευθυντές τους για το πώς να βελτιώσουν την τρέχουσα κατάστασή τους ή να συνεργαστούν με έναν προπονητή αναζήτησης εργασίας για να αρχίσουν να αναζητούν μια πιο συναρπαστική ευκαιρία», προτείνει.
Ο μεγιστάνας των επενδύσεων και ο σταρ του Shark Tank Kevin O'Leary είναι ένας άλλος επικριτής και αποκαλεί την σιωπηλή παραίτηση «μια πολύ κακή ιδέα».
«Οι άνθρωποι που προσπαθούν να λύσουν προβλήματα για τον οργανισμό, τις ομάδες τους, τους μάνατζερ, τα αφεντικά τους, είναι αυτοί που πετυχαίνουν στη ζωή», εξηγεί στο CNBC. «Οι άνθρωποι που κλείνουν τον φορητό υπολογιστή τους στα 5, θέλουν αυτή την ισορροπία στη ζωή, θέλουν να πάνε στον αγώνα ποδοσφαίρου, μόνο 9 με 5, δεν με δουλεύουν».
Η έρευνα της Offsyte δείχνει μια όρεξη για ανάπτυξη σταδιοδρομίας καθώς η νέα χρονιά ξεκινά. Περίπου το 34% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θέλει να αναλάβει περισσότερες ευθύνες στον τρέχοντα εργοδότη τους και το 31% δήλωσε ότι θέλει να μάθει νέα σύνολα δεξιοτήτων το 2023.
Έτσι μόνο ο χρόνος θα δείξει αν η τάση της αθόρυβης διακοπής είναι εδώ για να μείνει ή θα εξαφανιστεί — αθόρυβα.
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html