Παγκόσμιες γνώσεις ταλέντων στον κλάδο του blockchain — εστίαση στο Web 3.0 | Ανάλυση Βιομηχανίας| OKX Academy

Η βιομηχανία blockchain είχε ταχεία ανάπτυξη από την έναρξή της πριν από λίγο περισσότερο από μια δεκαετία, αλλά η ταχύτητα ανάπτυξης έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ενώ ο κλάδος και η ανάπτυξή του συχνά αξιολογούνται μέσω της κεφαλαιοποίησης της αγοράς, του όγκου συναλλαγών και άλλων χρηματοοικονομικών μετρήσεων, οι επιχειρήσεις που απαρτίζουν αυτόν τον τομέα ηγούνται και λειτουργούν από άτομα με διάφορα ταλέντα. Για να μάθουν περισσότερα για τη βιομηχανία blockchain μέσω αυτού του φακού, η OKX και το LinkedIn διεξήγαγαν και συνέγραψαν μια μελέτη που επικεντρώνεται στην ανάπτυξη, τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις, τη θητεία και τα δημογραφικά στοιχεία των ταλέντων στο χώρο του blockchain και του Web 3.0.

Βασική περίληψη

• Η παγκόσμια ανάπτυξη ταλέντων blockchain είναι ισχυρή, αλλά ο ρυθμός ανάπτυξης των κινεζικών ταλέντων είναι σχετικά χαμηλός.
  • Το συνολικό παγκόσμιο ταλέντο του blockchain αυξήθηκε κατά 76% σε ετήσια βάση, με τις ΗΠΑ, την Ινδία και την Κίνα να είναι οι τρεις κορυφαίες χώρες ταλέντων blockchain, εκ των οποίων ο ρυθμός ανάπτυξης ταλέντων στην Κίνα είναι σχετικά χαμηλός, στο 12%. Με τον ρυθμό αύξησης της ζήτησης ταλέντων στην Κίνα να φτάνει έως και το 60% σε ετήσια βάση, ο ρυθμός αύξησης ταλέντων στην Κίνα είναι πολύ χαμηλότερος από τον ρυθμό αύξησης της ζήτησης ταλέντων.
• Οι βασικές απαιτήσεις ταλέντων μετατοπίζονται από τον οικονομικό τομέα στον τεχνικό τομέα.
  • Στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain, τα οικονομικά ταλέντα αποτελούν το υψηλότερο ποσοστό, με τους μηχανικούς δοκιμών να έχουν τον ταχύτερο ρυθμό ανάπτυξης και τα τεχνικά ταλέντα να έχουν το μεγαλύτερο κενό στη ζήτηση.
• Η θητεία ταλέντων είναι σύντομη, ο κύκλος εργασιών είναι υψηλός και το ταλέντο ροή είναι κυρίως εντός του κλάδου.
  • Η μέση θητεία των παγκόσμιων ταλέντων του blockchain είναι 1.2 χρόνια και η συνολική εικόνα των ταλέντων ροή δείχνει σύντομη θητεία και υψηλό ρυθμό ροής ταλέντων. Τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά ροής είναι ότι, εκτός από την εισροή ταλέντων από χρηματοοικονομικές εταιρείες και εταιρείες τεχνολογίας στη βιομηχανία blockchain, η ροή ταλέντων στη βιομηχανία blockchain προέρχεται κυρίως από τον κλάδο και από ομοτίμους εταιρείες.
• Οι εταιρείες blockchain αυξάνουν τις εκπαιδευτικές τους απαιτήσεις και τα γυναικεία ταλέντα είναι σπάνια. Η αναλογία ανδρών προς γυναίκες στον παγκόσμιο τομέα blockchain είναι περίπου 8:2.
  • Οι επαγγελματίες με μεταπτυχιακό δίπλωμα αντιπροσωπεύουν το 40% των ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain. Το συνολικό επίπεδο εκπαίδευσης είναι σχετικά υψηλό και όσο πιο εξειδικευμένες γίνονται οι θέσεις, τόσο υψηλότερες είναι οι απαιτήσεις εκπαίδευσης. Με την ανάπτυξη της καινοτομίας στον κλάδο του blockchain στο σύνολό του και την εισαγωγή θεμάτων ή μαθημάτων που σχετίζονται με το blockchain για την εκπαίδευση επαγγελματιών σε πανεπιστήμια σε όλο τον κόσμο, οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις για ταλέντα θα αυξηθούν περαιτέρω και ο ανταγωνισμός για ταλέντα θα είναι πιο έντονος.

Πίνακας περιεχομένων

«Επιτάχυνση» στην εποχή της ψηφιακής οικονομίας

Παράλληλα με την εντατική ανάπτυξη της ψηφιακής οικονομίας, το blockchain και άλλες νέες γενιές καινοτομίας τεχνολογίας πληροφοριών συνεχίζουν να σημειώνουν σημαντική πρόοδο. Ενώ οι έννοιες του metaverse και του Web 3.0 αναπτύσσονται με μεγάλη ταχύτητα και σταδιακά επικρατούν, η τεχνολογία blockchain και το οικοσύστημα κρυπτονομισμάτων απολαμβάνουν μια διαρκή άνθηση.

Το Blockchain είναι έτοιμο να αναπτυχθεί γρήγορα και να διεισδύσει σε όλους τους τομείς της παγκόσμιας οικονομίας ως ψηφιακή οικονομική επανάσταση και υποδομή πληροφοριών επόμενης γενιάς, η οποία θα έχει ακόμη ευρύτερο και βαθύτερο αντίκτυπο με την πάροδο του χρόνου. Μεγάλες χώρες σε όλο τον κόσμο επιταχύνουν την ανάπτυξη της τεχνολογίας blockchain και το blockchain ενσωματώνεται βαθιά σε διάφορους τομείς παγκοσμίως, «επιταχύνοντας» έτσι την αναμόρφωση της δομής της παγκόσμιας οικονομίας και αλλάζοντας το τοπίο του παγκόσμιου ανταγωνισμού. Σε αυτό το πλαίσιο, νέες αλλαγές, ευκαιρίες και προκλήσεις θα προκύψουν από τις ανακατατάξεις του κλάδου, τις οργανωτικές αλλαγές, τα περιβάλλοντα της αγοράς, τα εταιρικά οικοσυστήματα και τη ροή ταλέντων.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν περαιτέρω τις ευκαιρίες που προσφέρει το blockchain στην οργανωτική ανάπτυξη και να προλάβουν το παιχνίδι αποκτώντας μια βαθύτερη κατανόηση της τρέχουσας κατάστασης και των μεταβαλλόμενων τάσεων του κλάδου του blockchain και των οργανισμών και ταλέντων που εμπλέκονται, το LinkedIn και η OKX πραγματοποίησαν από κοινού μια μελέτη για την ανάπτυξη οργανώσεων και ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain με βάση τα παγκόσμια δεδομένα ταλέντων του LinkedIn και συνεντεύξεις με διάφορες επιχειρήσεις. Αυτή η μελέτη θα διερευνήσει την εξέλιξη της παγκόσμιας βιομηχανίας blockchain και τις βασικές τάσεις της έρευνας και θα αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση και τις μελλοντικές τάσεις του παγκόσμιου ταλέντου του blockchain, το οποίο θα παρέχει πολύτιμες αναφορές στις επιχειρήσεις για να κατανοήσουν το πρότυπο ανάπτυξης της παγκόσμιας βιομηχανίας blockchain, τις απαιτήσεις και χαρακτηριστικά ταλέντων και τη δημιουργία δεξαμενών απόκτησης και ταλέντων πυρήνων.

Μεθοδολογία έρευνας

Αυτή η έκθεση είναι ένα κοινό ερευνητικό έργο που διεξάγεται από το LinkedIn και την OKX, με βάση αποκλειστικά δεδομένα ταλέντων από το LinkedIn και καλύπτει περισσότερους από 10 σχετικούς τομείς, όπως blockchain, κρυπτογραφία, κβαντικός υπολογισμός, κατανεμημένα λογιστικά βιβλία, Bitcoin, μηχανισμοί συναίνεσης, πρωτόκολλα συναίνεσης, κρυπτονομίσματα, ομότιμοι to-peer δίκτυα, Ethereum, έξυπνα συμβόλαια, θεωρία παιχνιδιών και αποκεντρωμένες εφαρμογές.

Η μελέτη χρησιμοποιεί επίσης ειδικότητες που σχετίζονται με υπολογιστές, δημόσια αλυσίδα Ε&Α ανοιχτού κώδικα, μηχανισμούς συναίνεσης, κρυπτογραφία, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, ανάπτυξη DApp, Solidity, DeFi και άλλες λέξεις-κλειδιά εργασίας για να φιλτράρει το δείγμα ταλέντων. Με βάση αυτό το δείγμα, πραγματοποιήσαμε μια εις βάθος ανάλυση για τα ταλέντα της βιομηχανίας blockchain, με δείγματα ερευνητικών δεδομένων που καλύπτουν 180 χώρες και εκτείνονται από τον Ιανουάριο του 2019 έως τον Ιούνιο του 2022.

Η αρχιτεκτονική και οι εφαρμογές τεχνολογίας blockchain χωρίζονται κυρίως σε ένα επίπεδο υποδομής, ένα επίπεδο πρωτοκόλλου και εφαρμογής και ένα επίπεδο εισόδου:

Επισκόπηση των εξελίξεων στον παγκόσμιο κλάδο του blockchain

• Το blockchain εμφανίστηκε με τη γέννηση του Bitcoin
• Η τεχνολογία Blockchain έχει γίνει η βασική υποδομή της τρέχουσας παγκόσμιας τεχνολογικής επανάστασης
• Η τεχνολογία Blockchain συνεχίζει να επεκτείνει σταδιακά τα σενάρια εφαρμογής της με τη βελτιστοποίηση του «Blockchain+»
• Το Blockchain συνεχίζει να ανθίζει στο πίσω μέρος του μετασύμπαντος, του Web 3.0 και των παγκόσμιων τάσεων πολιτικής.

Τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο της πανδημίας του COVID-19 και της γεωπολιτικής κρίσης, ο κόσμος αναμφισβήτητα κατακερματίζεται όλο και περισσότερο και οι άνθρωποι περιμένουν με ανυπομονησία την επόμενη τεχνολογική επανάσταση για να αλλάξει το status quo. Σε αυτό το πλαίσιο η τεχνολογία blockchain - και μάλιστα η βιομηχανία κρυπτογράφησης στο σύνολό της - γεννήθηκε και έχει αναπτυχθεί. Αυτό οδήγησε χώρες σε όλο τον κόσμο να επιταχύνουν την ανάπτυξη της τεχνολογίας blockchain και διάφορες βιομηχανίες έχουν επίσης επιταχύνει την εφαρμογή και την ενσωμάτωση αυτής της αναδυόμενης τεχνολογίας.

Η προέλευση του blockchain: Bitcoin και blockchain

Η έννοια του blockchain, ένα κράμα κρυπτογραφίας, κατανεμημένων συστημάτων και θεωρίας παιγνίων, εμφανίστηκε για πρώτη φορά στη λευκή βίβλο του Bitcoin με τίτλο «Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System» που δημοσιεύτηκε από τον Satoshi Nakamoto την 1η Νοεμβρίου 2008. Ο ψευδώνυμος ιδρυτής εξήγησε το νέο του όραμα για το ψηφιακό νόμισμα και εξήγησε το πρώτο αποκεντρωμένο, χωρίς λογοκρισία δίκτυο κρυπτονομισμάτων peer-to-peer με έννοιες όπως απόδειξη εργασίας, κρυπτογραφία, συναρτήσεις κατακερματισμού και ανταμοιβές μπλοκ. Στις 3 Ιανουαρίου 2009, δημιουργήθηκε το Bitcoin Genesis Block, το οποίο όχι μόνο σηματοδότησε τη δημιουργία των πρώτων Bitcoins αλλά σηματοδότησε επίσης την επίσημη εφαρμογή της τεχνολογίας blockchain. Εκείνη την εποχή, το blockchain ήταν ακόμα απλώς μια μη δοκιμασμένη εργαστηριακή έννοια και το Bitcoin αναφερόταν και συζητήθηκε μόνο σε μια περιορισμένη, εξειδικευμένη κοινότητα, γενικά επικεντρωμένη στην κρυπτογραφία. Οι άνθρωποι δεν είχαν ακόμη συνειδητοποιήσει τη δυνατότητα του Bitcoin να γίνει «ψηφιακός χρυσός», ούτε τη δύναμη του blockchain να φέρει επανάσταση στην ψηφιακή οικονομία.

Η ανάπτυξη της βιομηχανίας blockchain

Τα τελευταία χρόνια, η βιομηχανία blockchain και κρυπτονομισμάτων έχει σημειώσει αξιοσημείωτη πρόοδο παρά τον σκεπτικισμό και την κριτική. Σε λίγο περισσότερο από μια δεκαετία, η αγορά κρυπτονομισμάτων έχει κορυφωθεί σε σχεδόν 3 τρισεκατομμύρια δολάρια - περισσότερο από το 20% της αγοραίας αξίας του χρυσού - και το Bitcoin έχει γίνει ένα ευρέως αποδεκτό παγκόσμιο διαδικτυακό νόμισμα από τα κύρια ιδρύματα. Η ακμάζουσα αποκεντρωμένη εφαρμογή, ή DApp, οικοσύστημα που χτίστηκε σε μεγάλο βαθμό στο blockchain Ethereum, καθώς και σε μεγάλες αναδυόμενες δημόσιες αλυσίδες, έχει γίνει αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής και επαγγελματικής ζωής πολλών ανθρώπων. Επιπλέον, η μεγάλη αφήγηση του μετασύμπαντος και η έννοια του Web 3.0 γίνονται αναδυόμενες βιομηχανίες που προσπαθούν να αξιοποιήσουν μεγάλος αριθμός κολοσσών του Διαδικτύου και της τεχνολογίας και παρέχουν μια ευρύτερη πλατφόρμα για τους επιχειρηματίες σε όλο τον κόσμο. Η τεχνολογία Blockchain, από την άλλη πλευρά, έχει γίνει η βασική υποδομή για αυτήν την παγκόσμια τεχνολογική επανάσταση.

Όσον αφορά το μέγεθος της βιομηχανίας, σύμφωνα με σύμφωνα με τις ερευνητικές προβλέψεις της IDC, το μέγεθος της παγκόσμιας αγοράς blockchain θα φτάσει σε σύνθετο ρυθμό ανάπτυξης περίπου 48% από το 2020 έως το 2024, ενώ το μέγεθος της αγοράς blockchain της Κίνας θα μεγαλώσει με σύνθετο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 54.6% από το 2020 έως το 2025, κατατάσσοντάς την πρώτη στον κόσμο.

Εξετάζοντας την αλυσίδα αξίας του κλάδου, χάρη στις ευνοϊκές πολιτικές, την τεχνολογική πρόοδο και τη συνεχή ανάπτυξη της κλίμακας του κλάδου, η παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού blockchain βελτιώνεται σταδιακά και η υποκείμενη δομή των μεσαίων και κατώτερων τμημάτων της αλυσίδας θα γίνεται ολοένα και πιο ξεκάθαρη.

Όσον αφορά τις επενδύσεις κεφαλαίων στον κλάδο, η παγκόσμια βιομηχανία blockchain έχει δει μια αργή ανοδική τάση τόσο σε εκδηλώσεις χρηματοδότησης όσο και σε ποσά. Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τη βιομηχανία blockchain της Κίνας, σύμφωνα με ανάλυση δεδομένων από το ITJuZi.com, πραγματοποιήθηκαν 868 επενδυτικές και χρηματοδοτικές εκδηλώσεις στη βιομηχανία blockchain της Κίνας από το 2013 έως το 2021, συνολικού ύψους 62.914 δισεκατομμυρίων γιουάν.

Οδηγοί ανάπτυξης της βιομηχανίας blockchain και κρυπτονομισμάτων

Καθώς ο αριθμός των παγκόσμιων χρηστών αυξανόταν και η δυσκολία εξόρυξης εντάθηκε, το Bitcoin άρχισε να μετακινείται από το μοντέλο εξόρυξης CPU στην εξόρυξη GPU, γεγονός που οδήγησε στην ανάπτυξη και επανάληψη επαγγελματικών μηχανών εξόρυξης και συνέβαλε στο ξεκλείδωμα των δυνατοτήτων εφαρμογής του blockchain σε διάφορους κλάδους.

Τον Ιανουάριο του 2013, το πρώτο μηχάνημα εξόρυξης ASIC στον κόσμο αναπτύχθηκε με επιτυχία από μια ομάδα με επικεφαλής τον Zhang Nangeng και ιδρύθηκε ο κατασκευαστής μηχανημάτων εξόρυξης Canaan Creative. Η Ebang International Holdings Inc. και η Bitmain Technologies Ltd. ιδρύθηκαν επίσης και σταδιακά αναδείχθηκαν την ίδια περίοδο. Τον Απρίλιο του ίδιου έτους, εγκαινιάστηκε επίσημα η πρώτη μεγάλης κλίμακας εγκατάσταση εξόρυξης στον κόσμο. Από εκεί, η ανάπτυξη και παραγωγή μηχανημάτων εξόρυξης και η συγκέντρωση του ποσοστού κατακερματισμού ορυχείων/pool εισήλθαν στο στάδιο της εμπορευματοποίησης. Η έλευση της εποχής των ειδικών εξόρυξης είδε την τιμή του Bitcoin να αυξάνεται από 13 $ σε 1,153 $ το 2013, μια σωρευτική αύξηση πάνω από 8,000%. Το 2019, η Canaan Creative κυκλοφόρησε με επιτυχία στο NASDAQ, καθιστώντας την την πρώτη μετοχή blockchain στον κόσμο και την πρώτη ανεξάρτητη κινεζική ανεξάρτητη εταιρεία τσιπ τεχνητής νοημοσύνης με δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας με επιτυχία IPO στις ΗΠΑ, οδηγώντας τη συνεχή ανάπτυξη της βιομηχανίας μικροτσίπ. Η συνεχής ανάπτυξη του hash rate του δικτύου Bitcoin παρέχει μια σταθερή βάση για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Στα χρόνια που πέρασαν, το δίκτυο Bitcoin έχει αποδείξει πλήρως την ασφάλεια και τη σταθερότητα της τεχνολογίας blockchain και έχει γίνει ένα παγκόσμιο επίπεδο συναίνεσης στο διαδίκτυο.

Τάσεις στην εξέλιξη του blockchain

Ο κλάδος του blockchain σημείωσε επιταχυνόμενη ανάπτυξη σε όλα τα μέτωπα το 2021. Επηρεασμένη από την παγκόσμια ποσοτική χαλάρωση, η τιμή του Bitcoin ανέβηκε και έφτασε στο ιστορικό υψηλό των 69,000 $, τοποθετώντας το στις 10 κορυφαίες παγκόσμιες αγορές περιουσιακών στοιχείων, ξεπερνώντας σε ένα σημείο την Tesla στην έβδομη θέση. Υπό την καθοδήγηση των ηγετών του κλάδου, η αγορά κρυπτονομισμάτων έχει ενισχυθεί σε γενικές γραμμές, με κάθε τομέα να ωθεί τη συνολική αγοραία αξία πέρα ​​από το όριο των 3 τρισεκατομμυρίων δολαρίων. Όσον αφορά τη χρηματοδότηση, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της PAData, το 2021 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 1,351 εκδηλώσεις επενδύσεων και χρηματοδότησης στον παγκόσμιο κλάδο του blockchain, με τη συνολική δημοσιοποιημένη χρηματοδότηση να ανέρχεται σε 30.51 δισεκατομμύρια δολάρια, που αντιπροσωπεύει ετήσια αύξηση περίπου 884%. Πάνω από το 80% των εκδηλώσεων χρηματοδότησης αφορούσαν επενδύσεις σε πρωτόκολλα blockchain πρώιμου σταδίου, υποδεικνύοντας ότι η αγορά βρίσκεται σε φάση ταχείας ανάπτυξης, με νεοφυείς επιχειρήσεις και καινοτόμους τομείς που αναδύονται.

Όσον αφορά τους βασικούς τομείς, με υποδομή το blockchain, οι τρεις βασικοί τομείς - metaverse, NFTs και blockchain gaming - έχουν αρχίσει να αποκτούν δυναμική διαδοχικά.

Το έτος 2021 έχει ονομαστεί το έτος του μετασύμπαντος, μια ιδέα που προέρχεται από την επιστημονική φαντασία και έχει επωφεληθεί από σημαντικές προόδους στην εικονική πραγματικότητα, το 5G, την τεχνητή νοημοσύνη, το blockchain και άλλες συναφείς τεχνολογίες, καθώς και από τη συνεχή αύξηση της ζήτησης για ψηφιακή ύπαρξη εν μέσω μιας παγκόσμιας πανδημίας.

Τον Μάρτιο του 2021, η Roblox εισήχθη επιτυχώς στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, καθιστώντας την πρώτη εισηγμένη στο χρηματιστήριο εταιρεία που εμπλέκεται στο metaverse. Έκτοτε, εξέχουσες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Microsoft, η Nvidia, η Apple, η Google, η Tencent και η ByteDance ανακοίνωσαν την κυκλοφορία υλικού και λογισμικού που σχετίζεται με το metaverse, ενώ το Facebook άλλαξε το όνομά του σε Meta, τοποθετώντας όλα τα αυγά του στο καλάθι του metaverse. Επιπλέον, γνωστά επενδυτικά ιδρύματα όπως η a16z, η Goldman Sachs, η Sequoia Capital και η Tiger Global έχουν επίσης προσχωρήσει στην τάση. Σύμφωνα με μια έκθεση ερευνητών στο OKX, προβλέφθηκε ότι μέχρι το τέλος του 2021, η συνολική αγοραία αξία του κλάδου του metaverse θα ήταν περίπου 27.5 δισεκατομμύρια δολάρια, παρουσιάζοντας μεγάλες δυνατότητες ανάπτυξης σε σύγκριση με την αγοραία αξία των 14.8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων του παραδοσιακού κουκκίδα-com εταιρείες. Η Goldman Sachs προέβλεψε ότι θα μπορούσαν να επενδυθούν έως και 1.35 τρισεκατομμύρια δολάρια στην ανάπτυξη τεχνολογιών που σχετίζονται με το μετασύμπαν τα επόμενα χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία της «Λευκής Βίβλου για την ανάπτυξη ταλέντων της Metaverse», ο αριθμός των νέων θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται στον τομέα του metaverse αυξάνεται σταθερά, με αυξήσεις 13.59% και 14.60% αντίστοιχα το 2019 και το 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, και σημαντική αύξηση 37.07% το 2021.

Η έκρηξη της έννοιας του metaverse συνδέεται επίσης με την ανάπτυξη δύο άλλων βασικών τομέων, των NFTs και του blockchain gaming, γνωστών και ως GameFi.

Τα NFT, από μη ανταλλάξιμα διακριτικά, τα οποία παρέχουν λύσεις ελέγχου ταυτότητας περιουσιακών στοιχείων και χαρτογράφησης για το μετασύμπαν, ανακηρύχθηκαν ως η λέξη της χρονιάς για το 2021 από το λεξικό Collins, με 11,000% αύξηση στη χρήση. Ως λέξη της χρονιάς, η τεχνολογία NFT έχει σημειώσει αξιοσημείωτη πρόοδο τόσο σε σενάρια εφαρμογής όσο και σε διείσδυση σε παραδοσιακούς τομείς. Ενώ η υιοθέτηση του NFT συνεχίζει να επεκτείνεται στους τομείς της μουσικής, του κινηματογράφου, των κοινωνικών δικτύων, των τυχερών παιχνιδιών και του χρηματοοικονομικού τομέα, τα σενάρια γίνονται όλο και πιο ποικίλα. Επιπλέον, οι NFT έχουν επιταχύνει την ενσωμάτωση σε παραδοσιακές βιομηχανίες όπως τα είδη πολυτελείας, η αυτοκινητοβιομηχανία, η FMCG, η ψυχαγωγία, οι πολιτιστικές και δημιουργικές βιομηχανίες και τα τρόφιμα και τα ποτά. Έχει γίνει ένας νέος τρόπος για τις επωνυμίες να παράγουν έσοδα. Κορυφαίες εταιρείες όπως η Disney, η Porsche, η Coca-Cola και η Burberry έχουν ήδη επενδύσει. Σύμφωνα με έκθεση της OKX Blockdream Ventures, η σωρευτική αξία συναλλαγών της NFT το 2021 ήταν 21.5 δισεκατομμύρια δολάρια, σημειώνοντας αύξηση πάνω από 20,000% από έτος σε έτος.

Το GameFi, από την άλλη πλευρά, βασίζεται στο παιχνίδι για να κερδίσετε ως το βασικό μοντέλο εφαρμογής του, προσφέροντας κατηγορίες όπως παιχνίδια με turn-based, sandbox, κάρτες και παιχνίδια RPG. Έχει παραγάγει μεγάλο αριθμό ποιοτικών έργων με εντυπωσιακά αποτελέσματα. Για παράδειγμα, το The Sandbox, ένα μεταστρεφόμενο έργο γης, έχει συνάψει στενές συνεργασίες με περισσότερες από 60 εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των HSBC, JPMorgan, PwC και Gucci, και μάλιστα έχει ονομαστεί μία από τις 100 εταιρείες με τη μεγαλύτερη επιρροή του περιοδικού Time. Η OKX Blockdream Ventures αναφέρει ότι καθ' όλη τη διάρκεια του 2021, ο συνολικός αριθμός των έργων GameFi συνέχισε να αυξάνεται σε 1,330, με τον συνολικό όγκο συναλλαγών να ξεπερνά τα 44.7 δισεκατομμύρια δολάρια, τον αριθμό των μοναδικών ενεργών πορτοφολιών που ξεπερνούν το DeFi και πάνω από 200 σχετικές εκδηλώσεις χρηματοδότησης με συνολικό ποσό χρηματοδότησης σχεδόν 4 δισεκατομμύρια δολάρια. Παραδοσιακοί κολοσσοί τυχερών παιχνιδιών όπως η Ubisoft, το Voodoo και το WeMade έχουν επίσης αρχίσει να αναπτύσσουν ενεργά λύσεις GameFi για να επιταχύνουν την ενσωμάτωση των παραδοσιακών IP gaming με τεχνολογία blockchain και στοιχεία κρυπτονομισμάτων.

Το 2022, το metaverse και το Web 3.0 θα συνεχίσουν να είναι οι δύο κύριες τάσεις στην τρέχουσα αγορά.

Εκτός από μια σταθερή ροή νέων οργανισμών και κορυφαίων εταιρειών που ανακοινώνουν την είσοδό τους στον χώρο του metaverse, συμπεριλαμβανομένων των Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès και Hyundai, το metaverse έχει επίσης συμπεριληφθεί στα προγράμματα σχεδιασμού σε εθνικό επίπεδο.

Για παράδειγμα, η δημοτική κυβέρνηση της Σεούλ κυκλοφόρησε ένα πενταετές σχέδιο που ονομάζεται «Metaverse Seoul Basic Plan», στο οποίο ανακοίνωσε τη δημιουργία ενός τριφασικού οικοσυστήματος διοικητικής υπηρεσίας metaverse που ξεκινά το 2022 και θα καλύπτει όλα τα επίπεδα δημοτικής διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένης της οικονομίας. , πολιτισμός, τουρισμός, εκπαίδευση και επικοινωνία. Η κυβέρνηση της Νότιας Κορέας έχει επίσης δηλώσει ότι θα επενδύσει 17.9 δισεκατομμύρια γουόν Κορέας για να υποστηρίξει την ανάπτυξη περιεχομένου και την επέκταση των εταιρειών metaverse στο εξωτερικό, και σχεδιάζει να εκπαιδεύσει 40,000 ειδικούς στον τομέα των metaverse για να εκτοξεύσει τη χώρα στις πέντε μεγαλύτερες χώρες της παγκόσμιας αγοράς metaverse. . Ο Γάλλος Πρόεδρος Εμανουέλ Μακρόν δήλωσε σε συνέντευξή του ότι θα δημιουργήσει ένα «ευρωπαϊκό μετασύμπαντο» για να διασφαλίσει ότι η Ευρώπη θα παραμείνει ανεξάρτητη και στην πρώτη γραμμή του μετασύμπαντος και του Web 3.0, ενώ ο πρωθυπουργός της Ιαπωνίας είπε ότι το blockchain, τα NFT και το metaverse αποτελούν μέρος του Η μελλοντική στρατηγική ανάπτυξη της Ιαπωνίας.

Το Web 3.0 φαίνεται να είναι ακόμα πιο φιλόδοξο από το metaverse.

Η αφήγηση του Web 3.0 περιλαμβάνει μια σειρά από πολύ ευφάνταστα χαρακτηριστικά και έννοιες που έχουν σχεδιαστεί για να μεταμορφώσουν τη σχέση μεταξύ ανθρώπων και παραγωγής, να ξεκλειδώσουν την τεράστια παραγωγική ικανότητα και να παρέχουν μια ευρύτερη πλατφόρμα για τους παγκόσμιους επιχειρηματίες. Στο μέλλον, το Web 3.0 θα είναι σημαντικός παίκτης στους τομείς της αναγνώρισης προσωπικών περιουσιακών στοιχείων, της μεταφοράς αξίας, της αμοιβαίας αναδιανομής αξίας και της αλλαγής του οργανωτικού παραδείγματος και θα αναδιαμορφώσει την online οικονομία και τα υπάρχοντα επιχειρηματικά μοντέλα.

Με πολυετή εμπειρία ως ηγέτης στον κλάδο του blockchain και ένα ισχυρό τεχνολογικό γονίδιο, η OKX πιστεύει ότι ενώ το Web 2.0 βασιζόταν σε δύο κύριες πηγές αξίας — αυτόνομη αξία και αξία δικτύου — το Web 3.0 προσφέρει ένα πρόσθετο κίνητρο για μόχλευση αξίας: συμβολική αξία .

Ανεξάρτητη τιμή είναι η τιμή (μόνο από το βασικό προϊόν) που υπάρχει όταν κανείς άλλος δεν τη χρησιμοποιεί σε μια πλατφόρμα. Ενσωματωμένη με την επίλυση σημείων πόνου, η αξία δικτύου είναι η αξία που υπάρχει στην πλατφόρμα λόγω χρήσης από άλλους χρήστες στην πλατφόρμα και η αξία που δημιουργείται στην πλατφόρμα μέσω των δραστηριοτήτων και της χρήσης άλλων χρηστών. Η τιμή διακριτικού είναι η τιμή που δημιουργείται από τα εγγενή διακριτικά που σχετίζονται με το πρωτόκολλο στην πλατφόρμα Web 3.0. Καθώς αυξάνονται οι περιπτώσεις χρήσης πρωτοκόλλου, αυξάνεται και η αξία του διακριτικού που σχετίζεται με το πρωτόκολλο. Οι πρώτοι χρήστες μπορούν να επωφεληθούν από την εκτίμηση του διακριτικού τους. Η συμβολική αξία, επομένως, παρέχει πρόσθετη μόχλευση αξίας για τη διάδοση των διαδικτυακών εφέ.

Επί του παρόντος, η ανάπτυξη των παραδοσιακών επενδυτικών αγορών, όπως το διαδίκτυο, η μεταποίηση και τα ακίνητα επιβραδύνεται, και ένας μεγάλος αριθμός επενδυτικών ιδρυμάτων στρέφεται στο Web 3.0, το οποίο προσφέρει απεριόριστες δυνατότητες. Σύμφωνα με το OKX, οι νεοφυείς επιχειρήσεις του Web 3.0 έλαβαν πάνω από 173 εκατομμύρια δολάρια σε επενδύσεις το πρώτο τρίμηνο του 2022. Φέτος, περισσότερες από 15 εταιρείες επιχειρηματικών κεφαλαίων έχουν ξεκινήσει κεφάλαια ειδικά για το Web 3.0 αξίας άνω των 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Για παράδειγμα, η Sequoia Capital έχει ξεκινήσει ένα ταμείο 600 εκατομμυρίων δολαρίων αφιερωμένο σε επενδύσεις σε νεοφυείς επιχειρήσεις που σχετίζονται με το Web 3.0, ενώ η a16z ανακοίνωσε ότι συγκεντρώνει 4.5 δισεκατομμύρια δολάρια για τη δημιουργία ενός νέου ταμείου, εκ των οποίων το 1 δισεκατομμύριο δολάρια θα χρησιμοποιηθεί για την πραγματοποίηση επενδύσεων εκκίνησης στο Τομέας Web 3.0, μεταξύ άλλων.

Εκτός από τις παραδοσιακές εταιρείες επιχειρηματικού κεφαλαίου, εγγενείς εταιρείες επιχειρηματικού κεφαλαίου κρυπτονομισμάτων, όπως η OKX Blockdream Ventures, που ιδρύθηκε από την OKX, παρακολουθούν επίσης το Web 3.0 και πραγματοποιούν σχετικές επενδύσεις. Η OKX Blockdream Ventures, για παράδειγμα, έχει παρουσία σε δημοφιλείς τομείς όπως το NFT και το GameFi εκτός από τη βασική υποδομή και έχει δηλώσει επίσης ότι είναι πολύ αισιόδοξη για διάφορες θέσεις όπως αποθήκευση, ενδιάμεσο λογισμικό και DID.

Σύμφωνα με μια έκθεση της Rapid Innovation, το 94% των στελεχών σε εταιρείες του Fortune 500 που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι έχει σχέδια για έργα blockchain.

Οι ερωτηθέντες πιστεύουν ότι η τεχνολογία blockchain έχει τη δυνατότητα να μεταμορφώσει την παγκόσμια οικονομία, ενώ το 89% των στελεχών του Fortune 500 πιστεύουν ότι οι καινοτομίες του Web 3.0 την επόμενη δεκαετία θα καθορίσουν την επιχειρηματική δραστηριότητα για τα επόμενα 100 χρόνια. Για να συμβαδίσουν με την τάση, οι εταιρείες ξεκινούν προγράμματα προσλήψεων — για παράδειγμα, το Spotify, η μεγαλύτερη συνδρομητική υπηρεσία μουσικής στον κόσμο, ανακοίνωσε ότι αναζητά ανώτερους μηχανικούς back-end για να εξερευνήσουν νέες τεχνολογίες όπως το Web 3.0 ως τρόπο αναγνώρισης τις επόμενες ευκαιρίες ανάπτυξης, καθώς και πειραματιστείτε με την κατασκευή και λειτουργία νέων και υπαρχόντων προϊόντων. Η πλατφόρμα βίντεο YouTube διαθέτει επίσης μια αγγελία εργασίας για έναν διευθυντή διαχείρισης προϊόντων Web 3.0, του οποίου οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τον καθορισμό, την επικοινωνία και την εκτέλεση του οράματος, της στρατηγικής και του οδικού χάρτη για το Web 3.0 για το YouTube. διερεύνηση συνεργασιών, ανοιχτών προτύπων και ευκαιριών για διαλειτουργικότητα· ώθηση της ανάπτυξης της ευρύτερης βιομηχανίας δημιουργών· και συντονισμός της στρατηγικής προϊόντων. Σύμφωνα με τον Finbold, η Microsoft σκοπεύει επίσης να προσλάβει έναν διευθυντή ανάπτυξης επιχειρήσεων κρυπτογράφησης ως τρόπο να οδηγήσει τις ομάδες επιχειρηματικής ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης και αναδυόμενων τεχνολογιών για να δημιουργήσουν καλύτερα τις μελλοντικές της στρατηγικές Web 3.0.

Προβλέπεται ότι η τεχνολογία blockchain και το οικοσύστημα των κρυπτονομισμάτων θα συνεχίσουν σίγουρα να εκρήγνυνται καθώς οι έννοιες του metaverse και του Web 3.0 αναπτύσσονται με γρήγορους ρυθμούς και σταδιακά επικρατούν. Ως μέρος της επανάστασης της ψηφιακής οικονομίας και μιας νέας γενιάς υποδομής πληροφοριών, το blockchain θα αναπτυχθεί γρήγορα και θα διεισδύσει σε όλους τους τομείς της παγκόσμιας οικονομίας.

Η τρέχουσα κατάσταση του ταλέντου στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain

• Το συνολικό παγκόσμιο ταλέντο του blockchain αυξήθηκε κατά 76% από έτος σε έτος, αλλά ο ρυθμός ανάπτυξης ταλέντων στην Κίνα είναι σχετικά χαμηλός, στο 12%.
• Οι ΗΠΑ κατατάσσονται πρώτες στον κόσμο σε ταλέντα blockchain, με την Ινδία δεύτερη και την Κίνα τρίτη.
• Οι ΗΠΑ, η Κίνα και η Γαλλία είναι οι τρεις πρώτες χώρες στον κόσμο σε ζήτηση για ταλέντα blockchain.
• Τα οικονομικά ταλέντα αντιπροσωπεύουν το υψηλότερο ποσοστό ταλέντων, με το μεγαλύτερο κενό ζήτησης για τεχνικά ταλέντα όπως τα ταλέντα μηχανικής και πληροφορικής.
• Οι ρόλοι αναλυτών διασφάλισης ποιότητας έχουν τον υψηλότερο ρυθμό ανάπτυξης ταλέντων, στο 713%.
• Η θητεία ταλέντων είναι σύντομη, ο κύκλος εργασιών είναι υψηλός και η ροή ταλέντων είναι κυρίως εντός του κλάδου.
• Η αναλογία ανδρών προς γυναίκες στον παγκόσμιο τομέα blockchain είναι περίπου 8:2. Οι επαγγελματίες με μεταπτυχιακό δίπλωμα αντιπροσωπεύουν το 40% των ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain. Το ταλέντο είναι γενικά υψηλής μόρφωσης.

Οι ΗΠΑ, η Ινδία και η Κίνα είναι οι τρεις πρώτες χώρες στον κόσμο για ταλέντα blockchain, ενώ ο ρυθμός ανάπτυξης ταλέντων στην Κίνα είναι σχετικά χαμηλός, στο 12%.

Το LinkedIn Talent Insights δείχνει ότι ο συνολικός αριθμός των ατόμων που εργάζονται στη βιομηχανία blockchain μεταξύ των μελών του LinkedIn παγκοσμίως αυξήθηκε κατά 76% σε ετήσια βάση από τον Ιούνιο του 2022. Όσον αφορά την παγκόσμια διανομή, οι ΗΠΑ, η Ινδία και η Κίνα είναι οι τρεις πρώτες χώρες στον κόσμο για τα ταλέντα blockchain, με τον αριθμό των ταλέντων να κατατάσσονται στις τρεις πρώτες παγκοσμίως. Μεταξύ των 10 κορυφαίων χωρών συγκέντρωσης ταλέντων blockchain, η Ασία καταλαμβάνει τέσσερις θέσεις και η Ευρώπη τρεις θέσεις. Από την ανάλυση του αριθμού των ταλέντων, ο συνολικός αριθμός ταλέντων στις Ηνωμένες Πολιτείες, που κατέχει την πρώτη θέση, ξεπερνά κατά πολύ αυτόν της Ινδίας και της Κίνας. Όσον αφορά το ρυθμό ανάπτυξης ταλέντων, μεταξύ των 10 κορυφαίων χωρών ταλέντων blockchain, η Ινδία και ο Καναδάς έχουν σχετικά υψηλό ρυθμό ανάπτυξης άνω του 100%, 122% και 106%, αντίστοιχα, ακολουθούμενες από τη Σιγκαπούρη με 92%, ενώ η Κίνα έχει σχετικά χαμηλό ρυθμός ανάπτυξης 12%.

Οι ΗΠΑ, η Κίνα και η Γαλλία είναι οι τρεις κορυφαίες χώρες στον κόσμο σε ζήτηση για ταλέντα blockchain και η ζήτηση ταλέντων για βασικές χώρες ταλέντων εξακολουθεί να είναι ισχυρή.

Όσον αφορά τις αγγελίες εργασίας, η ζήτηση ταλέντων συγκεντρώνεται κυρίως στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Κίνα, τη Γαλλία, την Ινδία, τη Γερμανία και άλλες χώρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ των 10 κορυφαίων χωρών ταλέντων blockchain, οι αγγελίες εργασίας blockchain στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Κίνα, την Ινδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Σιγκαπούρη, τον Καναδά και άλλες χώρες πολλαπλασιάζονται το 2021. Μεταξύ αυτών, ο Καναδάς έχει τον υψηλότερο ρυθμό ανάπτυξης 560%, ακολουθούμενη από τη Σιγκαπούρη (180%) και την Ινδία (145%). Οι Ηνωμένες Πολιτείες και η Γερμανία αναπτύσσονται κατά 82%, και η Κίνα με 78%. Το LinkedIn Talent Insights δείχνει ότι αυτές οι χώρες συνεχίζουν να διατηρούν την αύξηση της ζήτησης για ταλέντα με βάση τον αριθμό των αγγελιών εργασίας το πρώτο εξάμηνο του 2022.

Όσον αφορά την κινεζική αγορά, χάρη κυρίως στην υπεράσπιση της Κίνας του «blockchain ως σημαντική σημαντική ανακάλυψη στην ανεξάρτητη καινοτομία των βασικών τεχνολογιών και στην επιτάχυνση της ανάπτυξης της τεχνολογίας blockchain και της βιομηχανικής καινοτομίας» και της υλοποίησης μιας σειράς πρωτοβουλιών, το blockchain έχει επισήμως μεταφερθεί σε βλέμμα του κοινού και να γίνει αντιληπτό για το κεφάλαιο, τη φυσική οικονομία και την κοινή γνώμη. Η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων blockchain και οι επενδύσεις σε blockchain έχουν επιταχύνει τη ζήτηση για ταλέντα blockchain. Το δεύτερο τρίμηνο του 2020, το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης ανακοίνωσε το blockchain ως νέο επάγγελμα, το οποίο επίσης τροφοδότησε περαιτέρω τη ζήτηση και την έλλειψη ταλέντων στον τομέα του blockchain.

Τα ταλέντα στον χρηματοοικονομικό τομέα αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο ποσοστό της παγκόσμιας βιομηχανίας blockchain, ενώ το ταλέντο των αναλυτών διασφάλισης ποιότητας αυξάνεται επίσης με τον υψηλότερο ρυθμό.

Όσον αφορά τη σύνθεση ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain, οι πέντε κορυφαίοι τύποι ταλέντων είναι τα οικονομικά, η μηχανική, η επιχειρηματική ανάπτυξη, η τεχνολογία πληροφοριών και οι πωλήσεις. Από αυτά, το ταλέντο στα χρηματοοικονομικά είναι το πιο περιζήτητο στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain, με το υψηλότερο ποσοστό ανθρώπων, στο 19%. Τα ταλέντα μηχανικού αντιπροσωπεύουν το 16%, ενώ η επιχειρηματική ανάπτυξη, η τεχνολογία πληροφορικής και τα ταλέντα στις πωλήσεις βρίσκονται όλα σε παρόμοιο επίπεδο γύρω στο 6%.

Συγκεκριμένα, μεταξύ των πέντε κορυφαίων παγκόσμιων ταλέντων blockchain, τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα είναι οι έμποροι κρυπτονομισμάτων, οι μηχανικοί λογισμικού, οι αναλυτές, οι αναλυτές υποστήριξης και οι διαχειριστές λογαριασμών.

Όσον αφορά την ανάπτυξη ταλέντων, οι πέντε κορυφαίοι ταχύτερα αναπτυσσόμενοι παγκόσμιοι ρόλοι ταλέντων blockchain είναι ο αναλυτής διασφάλισης ποιότητας, ο τεχνικός κρυπτολογίας, ο ειδικός συμμόρφωσης, ο καλλιτέχνης και ο αναλυτής υποστήριξης. Ο αναλυτής διασφάλισης ποιότητας έδειξε τον υψηλότερο ρυθμό ανάπτυξης από τον Ιούνιο του 2021 έως τον Ιούνιο του 2022, στο 713%, με τον τεχνικό κρυπτολογίας και τον ειδικό συμμόρφωσης στη δεύτερη και τρίτη θέση, αντίστοιχα, και οι δύο αυξάνονται πάνω από 250%. Οι ταχύτερα αναπτυσσόμενοι ρόλοι αντικατοπτρίζουν ότι, με την πρόοδο της έρευνας τεχνολογίας blockchain και τη διείσδυση, την ολοκλήρωση και την ανάπτυξή της σε διάφορους κλάδους και τομείς, η βιομηχανία blockchain μεταβαίνει από εξαιρετικά οικονομική σε εξαιρετικά τεχνική φύση. Θα αξιοποιήσει πλήρως τον συνδυασμό τεχνικών και οικονομικών χαρακτηριστικών του blockchain για να εξελιχθεί σταδιακά σε σημαντικό μέρος της ψηφιακής οικονομίας.

Με τα ταλέντα της μηχανικής και της πληροφορικής να πρωτοστατούν, υπάρχει μεγάλη ζήτηση και μεγάλη έλλειψη τεχνικών ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain.

Αυτή τη στιγμή υπάρχει μεγάλο χάσμα στη ζήτηση για τεχνικά ταλέντα στην παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων του blockchain. Μέχρι τον Ιούνιο του 2022, όσον αφορά τις αναρτήσεις θέσεων εργασίας, τα ταλέντα της μηχανικής βρίσκονται στην κορυφή της παγκόσμιας ζήτησης για ταλέντα blockchain, ακολουθούμενα από τα ταλέντα πληροφορικής. Η διαχείριση προϊόντων, το μάρκετινγκ και το ανθρώπινο δυναμικό βρίσκονται πολύ πίσω. Η κατηγορία χρηματοοικονομικών, η οποία αυτή τη στιγμή κατέχει την πρώτη θέση όσον αφορά τα ταλέντα blockchain, είναι μόλις έκτη ως προς τη ζήτηση προσλήψεων. Υπάρχει ένα μεγάλο κενό στη ζήτηση για τεχνικά ταλέντα στη δεξαμενή ταλέντων του blockchain.

Ο κύριος λόγος πίσω από τη μεγάλη ζήτηση για τεχνικά ταλέντα είναι ότι η βιομηχανία blockchain βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο ανάπτυξης και χρειάζεται να κατασκευαστεί μεγάλος αριθμός υποδομών. Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο κλάδος του blockchain είναι εξαιρετικά τεχνολογικός χαρακτήρας και η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς τεχνικό ταλέντο.

OKX, για παράδειγμα, χτίζει την ομάδα της με σταθερό ρυθμό. Δεδομένων των εταιρικών αξιών που κατευθύνονται από την τεχνολογία, οι θέσεις των προϊόντων και των τεχνικών θέσεων ήταν το επίκεντρο της πρόσληψής της. Η OKX θα αφιερώσει περισσότερο χρόνο και προσπάθεια για να διατηρήσει ποιοτικά τεχνικά ταλέντα για την ανάπτυξη του OKX Web3 Wallet, μιας εφαρμογής Web 3.0 εισαγωγικού επιπέδου που είναι μια ενιαία αποκεντρωμένη πλατφόρμα για παγκόσμιους χρήστες. Η OKX διαθέτει επίσης ένα ορισμένο ποσό για την ανάπτυξη και τα επιχειρησιακά ταλέντα, καθώς και για ειδικούς στη λειτουργική υποστήριξη με βάση την επιχειρηματική ανάπτυξη σε κάθε περιοχή.

Ως ο πέμπτος πιο περιζήτητος τύπος ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain, ο τύπος ταλέντων ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης ενδεικτικός της ζήτησης για ταλέντο στη βιομηχανία blockchain και στην ενεργό αγορά ταλέντων.

Η ανάλυση των δεδομένων διαπίστωσε επίσης ότι διαφορετικές χώρες και περιοχές παρουσιάζουν σημαντικές διαφορές στους τύπους ταλέντων σε ζήτηση στη βιομηχανία blockchain. Πάρτε για παράδειγμα τη Σιγκαπούρη και το Χονγκ Κονγκ: Στη Σιγκαπούρη, η εστίαση είναι στην πρόσληψη διευθυντών προϊόντων και μηχανικών λογισμικού, ενώ στο Χονγκ Κονγκ, η εστίαση είναι στην πρόσληψη σχεδιαστών προϊόντων, συγγραφέων UX, μηχανικών λογισμικού και διαχειριστών προϊόντων.

Επιπλέον, όσον αφορά τους μισθούς ταλέντων στον κλάδο του blockchain, οι μισθοί για τους ειδικούς του blockchain εκτινάσσονται στα ύψη καθώς η ζήτηση υπερβαίνει κατά πολύ την προσφορά. Σύμφωνα με την Glassdoor, ο μέσος βασικός μισθός για έναν προγραμματιστή blockchain στις ΗΠΑ είναι 91,715 $ ετησίως. Σε ό,τι αφορά την κινεζική αγορά, σύμφωνα με την «Έκθεση κατάστασης μισθού της αγοράς ανθρώπινου δυναμικού του Πεκίνου 2021» που δημοσιεύτηκε από το Δημοτικό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου τον Νοέμβριο του 2021, στην κατάταξη μισθών 30 νέων επαγγελμάτων, μηχανικών blockchain και Οι τεχνικοί κατέλαβαν την υψηλότερη κατάταξη, με μέσο ετήσιο μισθό 487,106 γιουάν. Η «Έκθεση Ανάπτυξης Ταλέντου του Blockchain Industry» που δημοσιεύτηκε από το Κέντρο Ανταλλαγής Ταλέντου του Υπουργείου Βιομηχανίας και Τεχνολογίας Πληροφορικής τον Δεκέμβριο του 2021 δείχνει επίσης ότι συνολικά, οι ετήσιοι μισθοί στον κλάδο του blockchain αυξάνονται χρόνο με το χρόνο και κατέχουν την πρώτη θέση στην οριζόντια βιομηχανία σύγκριση με προφανή ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Εξετάζοντας τους μισθούς για διαφορετικές θέσεις εργασίας, οι μισθοί για βασικές θέσεις Ε&Α ήταν οι υψηλότεροι. Η ηλικιακή κατανομή των μισθών είχε σχήμα ατράκτου, με τα ταλέντα στην ηλικιακή ομάδα 30-50 ετών να λαμβάνουν τους υψηλότερους μισθούς στον κλάδο. Επιπλέον, το μέσο ετήσιο επίπεδο μισθού των ταλέντων του κλάδου blockchain σε βασικές πόλεις όπως το Πεκίνο, η Σαγκάη, το Guangzhou και το Shenzhen ήταν σημαντικά μπροστά από αυτό των άλλων πόλεων συνολικά.

Η θητεία ταλέντων είναι σύντομη, ο κύκλος εργασιών είναι υψηλός και η ροή ταλέντων είναι κυρίως εντός του κλάδου.

Η παγκόσμια κινητικότητα ταλέντων μέσω blockchain χαρακτηρίζεται από σύντομη θητεία και υψηλό κύκλο εργασιών ταλέντων. Το LinkedIn Talent Insights υποδεικνύει ότι η μέση θητεία των ταλαντούχων blockchain παγκοσμίως είναι 1.2 χρόνια. Ο μέσος όρος θητείας των πέντε κορυφαίων τύπων ταλέντων blockchain ποικίλλει επίσης, με τα ταλέντα στα χρηματοοικονομικά να έχουν κατά μέσο όρο 1.3 έτη, τα ταλέντα μηχανικών κατά μέσο όρο 1.1 έτη, τα ταλέντα επιχειρηματικής ανάπτυξης κατά μέσο όρο 1.1 έτη και τα ταλέντα στις πωλήσεις κατά μέσο όρο 1.9 έτη. Επιπλέον, τα πέντε κορυφαία παγκόσμια ταλέντα blockchain σε ζήτηση είναι ταλέντα προϊόντων και ταλέντα μάρκετινγκ με μέση θητεία 1.1 ετών.

Οι κορυφαίες και καθιερωμένες πλατφόρμες συναλλαγών κρυπτονομισμάτων όπως η OKX εξακολουθούν να προχωρούν σταθερά με τα σχέδια επέκτασης ταλέντων τους. Σύμφωνα με επίσημες αναφορές της OKX, η πλατφόρμα θα αυξήσει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της κατά 30% τον επόμενο χρόνο, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων σε 5,000.

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της OKX δήλωσε: «Ο αριθμός των αιτούντων για θέσεις εργασίας παγκοσμίως τον Απρίλιο του 2022 ήταν 18,800 και τον Μάιο ήταν 18,900, επομένως οι αριθμοί αυξάνονται. Αυτή τη στιγμή υπάρχει μια σχετικά πλούσια ποικιλία ταλέντων εκεί έξω στην αγορά, αλλά δεν είναι πολλοί οι άνθρωποι που ειδικεύονται στο blockchain. Υπάρχει ακόμα έλλειψη ταλέντων εξειδικευμένων στην ανάπτυξη και τα ταλέντα σχεδιασμού με καλή αισθητική και εστίαση στα κρυπτοπροϊόντα είναι σπάνια».

Εν τω μεταξύ, όσον αφορά τις συγκεκριμένες ροές, εκτός από την εισροή ταλέντων από χρηματοοικονομικές και τεχνολογικές εταιρείες στη βιομηχανία blockchain, για παράδειγμα, υπήρξε επίσης εισροή σε παραδοσιακές χρηματοοικονομικές εταιρείες όπως η Goldman Sachs, η JPMorgan και η HSBC, καθώς και στην τεχνολογία. εταιρείες όπως η Google, η Microsoft και το Facebook. Η παγκόσμια ροή ταλέντων στο blockchain κυριαρχείται από τη ροή εντός του κλάδου. Το LinkedIn Talent Insights υποδηλώνει ότι από το 2021, το ταλέντο ρέει κυρίως μεταξύ εταιρειών blockchain όπως Coinbase, Crypto.com, Gemini και Ripple.

Η αναλογία ανδρών προς γυναίκες στον παγκόσμιο τομέα blockchain είναι περίπου 8:2. Με το 40% των ταλέντων να είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου, το ταλέντο έχει γενικά υψηλή εκπαίδευση.

Το LinkedIn Talent Insights υποδηλώνει ότι το ποσοστό των γυναικών επαγγελματιών του blockchain είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών επαγγελματιών, σε 24% και 76%, αντίστοιχα, τον Ιούνιο του 2022. Σε σύγκριση με τις βιομηχανίες διαδικτύου και χρηματοδότησης, το ποσοστό των γυναικών στο blockchain είναι σχετικά χαμηλός. Παρόλο που η βιομηχανία και οι επιχειρήσεις του blockchain υποστηρίζουν ενεργά την προσέλκυση εξαιρετικών γυναικείων ταλέντων, συνολικά, τα γυναικεία ταλέντα στο blockchain είναι σπάνια.

Πάρτε για παράδειγμα το OKX: Σύμφωνα με την επίσημη σειρά προσλήψεων, η πλατφόρμα τηρεί την αρχή της πρόσληψης ανεξαρτήτως φυλής ή φύλου και δεσμεύεται να δημιουργήσει ίσους όρους ανταγωνισμού για όλους. Επί του παρόντος, περίπου το 40% της παγκόσμιας ομάδας είναι γυναίκες υπάλληλοι, υψηλότερο από τον μέσο όρο του κλάδου. Η OKX έδινε πάντα μεγάλη σημασία στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών εργαζομένων και θα προσελκύσει περισσότερες επίδοξες γυναίκες ταλέντα να συμμετάσχουν στο μέλλον για να προωθήσουν από κοινού την ανάπτυξη του blockchain και του Web 3.0.

Ενώ η παγκόσμια βιομηχανία blockchain έχει το υψηλότερο ποσοστό κατόχων πτυχίου με 59%, τα μεταπτυχιακά διπλώματα αντιστοιχούν στο 40% του συνόλου, με σχετικά υψηλά προσόντα συνολικά. Τα 10 καλύτερα σχολεία στην παγκόσμια κατάταξη ταλέντων του blockchain είναι όλα παγκοσμίου φήμης ιδρύματα.

Τάσεις και συμβουλές ταλέντων

• Η αντίφαση μεταξύ της ανάπτυξης της δεξαμενής ταλέντων και της ζήτησης για ταλέντα έχει αυξηθεί και η συνεχιζόμενη αύξηση της ζήτησης για ταλέντα έχει γίνει αναπόφευκτη, επομένως οι εταιρείες θα πρέπει να εργαστούν ενεργά για τη δημιουργία μιας παγκόσμιας τράπεζας πόρων ταλέντων για να δημιουργήσουν μια ισχυρή δεξαμενή ταλέντων.
• Το τεχνικό ταλέντο βρίσκεται στον πυρήνα της εστίασης και της ζήτησης του κλάδου, επομένως είναι σημαντικό να ενισχυθεί η προσέλκυση ταλέντων στο εσωτερικό και στο εξωτερικό και να καλλιεργηθούν σωστά οι δεξιότητες και οι δυνατότητες των βασικών ταλέντων.
• Με τον υψηλό κύκλο εργασιών ταλέντων, οι οργανισμοί πρέπει να ανανεώσουν το εταιρικό τους όραμα και τις αξίες τους το συντομότερο δυνατό για να εμπνεύσουν τους εργαζόμενους με μια αίσθηση φιλοδοξίας.
• Οι εταιρείες blockchain αυξάνουν τις ακαδημαϊκές τους απαιτήσεις για ταλέντα και οι οργανισμοί θα πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τα ταλέντα και να καινοτομήσουν πρότυπα ταλέντων για να συμβαδίζουν με την εποχή.

Η αντίφαση μεταξύ της ανάπτυξης της δεξαμενής ταλέντων και της ζήτησης για ταλέντα έχει αυξηθεί και η συνεχιζόμενη αύξηση της ζήτησης για ταλέντα έχει γίνει αναπόφευκτη, επομένως οι εταιρείες θα πρέπει να εργαστούν ενεργά για τη δημιουργία μιας παγκόσμιας τράπεζας πόρων ταλέντων για να δημιουργήσουν μια ισχυρή δεξαμενή ταλέντων.

Με την καινοτόμο ανάπτυξη της τεχνολογίας blockchain και την ορμή του κύματος μετασύνδεσης, το εύρος και το βάθος των εφαρμογών blockchain, η διείσδυση και η ολοκλήρωση σε διάφορους τομείς θα ενισχυθούν περαιτέρω. Οι κυβερνήσεις και οι ρυθμιστικές αρχές αυξάνουν επίσης την ενθάρρυνση και την υποστήριξή τους για την τεχνολογία blockchain και τις εφαρμογές Ε&Α της, και όλο και περισσότερες εταιρείες θα δεσμευτούν για περαιτέρω πειραματισμούς. Η συνεχής αύξηση της ζήτησης για ταλέντα έχει γίνει αναπόφευκτη, γεγονός που θα εντείνει τον σκληρό ανταγωνισμό στην αγορά ταλέντων του blockchain, όπου η υπάρχουσα δεξαμενή ταλέντων και η ανάπτυξη είναι και οι δύο ανεπαρκείς.

Έρευνα από το Συμβούλιο Blockchain προτείνει ότι, ενώ η τεχνολογία blockchain ωριμάζει γρήγορα, η αυξανόμενη έλλειψη ειδικών blockchain είναι μια καλά τεκμηριωμένη ανησυχία σε όλο τον κόσμο. Η ζήτηση για προγραμματιστές blockchain βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε υψηλό όλων των εποχών. Κορυφαίες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων της Google, της Microsoft και της IBM, καθώς και ορισμένων start-ups, επιταχύνουν τη χρήση της τεχνολογίας blockchain και όλες αγωνίζονται να βρουν επαρκή ταλέντα. Η έρευνα της Ακαδημίας Blockchain δείχνει ότι η παγκόσμια ζήτηση για ταλέντο τεχνολογίας blockchain αυξάνεται με ετήσιο ρυθμό 300–500%, και καθώς η τεχνολογία blockchain και η ανάπτυξη της βιομηχανίας σταδιακά ωριμάζουν, αυτό θα φέρει νέες θέσεις εργασίας εκτός από την αυξημένη ζήτηση για όλους τους υπάρχοντες τύπους ταλέντων.

Ως εκ τούτου, προκειμένου να αποφευχθούν οι οργανωτικές ικανότητες που περιορίζουν την ανάπτυξη της οργανωτικής επιχείρησης, οι εταιρείες θα πρέπει να διευρύνουν την εστίασή τους, να δώσουν ενεργά προσοχή στις αλλαγές στην αγορά ταλέντων και να δημιουργήσουν μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων για να διατηρήσουν ένα καλό αποθεματικό.

Το τεχνικό ταλέντο βρίσκεται στον πυρήνα της εστίασης και της ζήτησης του κλάδου, επομένως είναι σημαντικό να σχηματιστεί μια υβριδική ομάδα ταλέντων και να καλλιεργηθούν σωστά οι δεξιότητες και οι δυνατότητες των βασικών ταλέντων.

Το Blockchain έχει ήδη αποδειχθεί μια βασική τεχνολογία για την επίλυση πολύπλοκων και μελλοντικών προβλημάτων και οι επενδύσεις των επιχειρήσεων στην τεχνολογία blockchain μεταφράζονται άμεσα σε ζήτηση για ταλέντο και δεξιότητες blockchain, με έναν αυξανόμενο αριθμό μελετών και δεδομένων που επιβεβαιώνουν την αυξανόμενη τάση της ζήτησης των επιχειρήσεων για ειδικούς του blockchain, ειδικά για τεχνικά ταλέντα.

Ταυτόχρονα, καθώς ο κλάδος εξελίσσεται προς την ωριμότητα, οι επιχειρήσεις αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στην καθιέρωση του υποκείμενου οικοσυστήματος και της καινοτομίας προϊόντων. Μετά το σχετικά βρεφικό στάδιο της ανεξέλεγκτης ανάπτυξης, η βιομηχανία blockchain εστιάζει τώρα πιο στενά στην κατασκευή βασικών τεχνικών εγκαταστάσεων, ωθώντας τις επιχειρήσεις να δώσουν μεγαλύτερη σημασία στα τεχνικά ταλέντα με συστηματική γνώση της τεχνολογίας blockchain και των δυνατοτήτων διαχείρισης. Η ζήτηση για συναφή τεχνικά ταλέντα γίνεται ολοένα και πιο ισχυρή, ιδιαίτερα για ολοκληρωμένα ταλέντα με υψηλή εκπαίδευση, ισχυρά αυτοκίνητρα και περιέργεια για νέα πράγματα, καθώς και ταλέντα τεχνολογικής διαχείρισης. Η έκθεση «2020–2021 China Blockchain Education and Talent Development Report» που κυκλοφόρησε από την 01Caijing ανέφερε επίσης ότι τα ταλέντα τεχνικής διαχείρισης είναι «υψηλά περιζήτητα», με τουλάχιστον ένα στα πέντε άτομα να προσλαμβάνεται για διοικητικούς ρόλους.

Δεδομένης της μείωσης του ρυθμού ανάπτυξης ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain και της ιεράρχησης των αυξανόμενων αποθεμάτων, οι οργανισμοί θα πρέπει να επικεντρωθούν πλήρως στο ταλέντο-στόχο τους και να δημιουργήσουν υβριδικές ομάδες ταλέντων για να εμπνεύσουν ζωντάνια. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να προσαρμοστούν στις τοπικές συνθήκες και να λαμβάνουν υπόψη τις πραγματικές συνθήκες για να ενισχύσουν την υπάρχουσα εκπαίδευση βασικών δεξιοτήτων ταλέντων και να αποκαλύψουν δυνατότητες για την κάλυψη του κενού δεξιοτήτων ταλέντων και των ελλείψεων ταλέντων.

Με τον υψηλό κύκλο εργασιών ταλέντων, οι οργανισμοί πρέπει να ανανεώσουν το εταιρικό τους όραμα και τις αξίες τους το συντομότερο δυνατό για να εμπνεύσουν τους εργαζόμενους με μια αίσθηση φιλοδοξίας.

Ως μια ακμάζουσα, πρωτοποριακή βιομηχανία που επηρεάζεται από τα χαρακτηριστικά ολόκληρης της βιομηχανίας blockchain, την τεχνολογική καινοτομία και εφαρμογή, καθώς και τις πολιτικές, ο τομέας του blockchain χαρακτηρίζεται από σχετικά σύντομες θητείες και συχνή ροή ταλέντων. Με τη ασάφεια των ορίων του κλάδου και το υβριδικό μοντέλο γραφείου να γίνεται σταδιακά κανόνας, ο ανταγωνισμός των εργοδοτών για ποιοτικά ταλέντα θα γίνει πιο έντονος και η συχνή ροή ταλέντων είναι αναπόφευκτη. Οι εταιρείες θα πρέπει να ανανεώνουν ενεργά το εταιρικό τους όραμα και τις αξίες τους και ταυτόχρονα να δημιουργούν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον για την ενίσχυση της αίσθησης ταυτότητας και κινήτρων των εργαζομένων, ώστε να εμπνεύσουν πλήρως τη δέσμευσή τους και να προάγουν την ευημερία τους. Αυτό θα ενισχύσει την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων και θα διευκολύνει την υγιή εταιρική ανάπτυξη.

Για παράδειγμα, τα βασικά κριτήρια απόφασης πρόσληψης της OKX έχουν τη σωστή ιδέα, το να μπορούν να προσφέρουν και να παρακινούνται από ένα όραμα. Από τη μία πλευρά, δεδομένου ότι ο κλάδος βρίσκεται στα πρώτα του στάδια, μόνο τα ταλέντα που είναι πραγματικά περίεργα και αισιόδοξα για τον κλάδο και πρόθυμα να τον κατανοήσουν σε βάθος μπορούν να παρακινήσουν τους εαυτούς τους να προχωρήσουν περαιτέρω. Από την άλλη πλευρά, ο κλάδος του blockchain έχει πολλά χρήματα και είναι γεμάτος πειρασμούς και προκλήσεις, επομένως τα ταλέντα με τη σωστή νοοτροπία και τα αληθινά ιδανικά του Web 3.0 εκτιμώνται ιδιαίτερα σε αυτό το περιβάλλον.

Οι εταιρείες blockchain αυξάνουν τις ακαδημαϊκές τους απαιτήσεις για ταλέντα και οι οργανισμοί θα πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τα ταλέντα και να καινοτομήσουν πρότυπα ταλέντων για να συμβαδίζουν με την εποχή.

Παρόλο που σήμερα το 40% των ταλέντων στην παγκόσμια βιομηχανία blockchain κατέχουν μεταπτυχιακό δίπλωμα, καθώς η τεχνολογία blockchain και το νέο σύστημα χρηματοοικονομικής τεχνολογίας που χτίστηκε γύρω από αυτήν αρχίζουν σταδιακά να αναγνωρίζονται και να γίνονται αποδεκτά, όλο και περισσότερα πανεπιστήμια σε όλο τον κόσμο αρχίζουν να προσφέρουν που σχετίζονται με το blockchain κλάδους ή μαθήματα για την καλλιέργεια εξειδικευμένων ταλέντων. Όσο πιο εξειδικευμένη είναι η θέση, τόσο υψηλότερες θα είναι οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις. Στο μέλλον, με την αύξηση των εξειδικευμένων ταλέντων και την περαιτέρω ανάπτυξη της τεχνολογίας blockchain και των εφαρμογών της, ο ανταγωνισμός της αγοράς θα γίνεται ολοένα και πιο έντονος και οι απαιτήσεις εκπαίδευσης, που αποτελούν σημαντικό δείκτη για τις εταιρείες για την εξέταση ταλέντων, θα γίνονται υψηλότερες και ψηλότερα.

Λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα κατάσταση των σύντομων θητειών και της υψηλής ροής ταλέντων στον κλάδο του blockchain, οι εταιρείες θα πρέπει να συμβαδίζουν με τις τάσεις, να κατανοήσουν τις αλλαγές και τις τάσεις στον κλάδο και την ανάπτυξη της αγοράς, να επαναπροσδιορίσουν τις ομάδες ταλέντων τους και να ενημερώσουν τα πρότυπα ταλέντων τους. έγκαιρα — από αυστηρές ακαδημαϊκές απαιτήσεις και απαιτήσεις δεξιοτήτων έως ευέλικτα χαρακτηριστικά όπως ο χαρακτήρας και η ακεραιότητα — έτσι ώστε να τεθούν καλά ταλέντο για το μέλλον και να χτιστεί συνεχώς η βασική ανταγωνιστική δύναμη για την αντιμετώπιση αβεβαιοτήτων.

Μελέτη περίπτωσης — Ταλέντο Web 3.0 για OKX: Ενθουσιώδεις και πειθαρχημένοι άνθρωποι με ιδέες και δεξιότητες για την υλοποίησή τους

Η ανάπτυξη μιας εταιρείας είναι μια διαδικασία προσαρμογής στο περιβάλλον της αγοράς και το πρότυπο ταλέντου είναι η υποστηρικτική δύναμη που διαμορφώνει την ανάπτυξη της εταιρείας. Επομένως, η επιλογή ταλέντων εξαρτάται στην πραγματικότητα από την αξιολόγηση της εταιρείας για τα βασικά στοιχεία του κλάδου.

Η θεμελιώδης κρίση της OKX για την ανάπτυξη του κλάδου βασίζεται σε τρία κύρια σημεία:

1. Όσον αφορά τη μελλοντική ανάπτυξη, το blockchain, ως τεχνολογία που βασίζεται, βρίσκεται ακόμα στα αρχικά στάδια ανάπτυξής του και υπάρχει τεράστιο περιθώριο για μελλοντική ανάπτυξη. Αυτός ο τεράστιος χώρος απαιτεί επίσης να παρακολουθούμε τη βιομηχανία για να εντοπίσουμε και να εκμεταλλευτούμε τις ευκαιρίες ανάπτυξης, επομένως χρειαζόμαστε ανθρώπους που είναι περίεργοι και παθιασμένοι με το Web 3.0 και που είναι έτοιμοι να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμα.
2. Ως η υποκείμενη υποδομή του Web 3.0, η τρέχουσα ανάπτυξη της βιομηχανίας blockchain όχι μόνο απαιτεί ολοκληρωμένη εργασία βασισμένη σε υποδομές, αλλά απαιτεί επίσης να παρακολουθείτε προσεκτικά την τεχνολογία και τον κλάδο και να προσφέρετε αξία στους χρήστες προσφέροντας υπηρεσίες ανώτερης τεχνολογίας προϊόντων. έτσι ώστε η πιο διαφανής και δικαιότερη αξία του blockchain να μπορεί να προσφερθεί σε περισσότερους ανθρώπους.
   Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η OKX αναζητά άτομα που δεν είναι απλώς θεατές, αλλά άτομα που έχουν ιδέες και τις δεξιότητες για να τις παραδώσουν, που είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν τη δουλειά τους και που είναι αφοσιωμένοι στη δουλειά που κάνουν. Μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορεί η αξία του blockchain να παραδοθεί στους χρήστες μέσω ενός συγκεκριμένου προϊόντος και υπηρεσίας για να κάνουν τη ζωή τους καλύτερη.
   Η OKX αποδίδει μεγάλη σημασία στην ανακάλυψη και την καλλιέργεια αυτών των ταλέντων. Για παράδειγμα, το μοντέλο ικανοτήτων ταλέντων μας αποδίδει μεγάλη σημασία στη διάσταση της καινοτομίας με βάση τις γνώσεις του κλάδου και θα εντοπίσει ταλέντα που καθοδηγούνται από την αποστολή μέσω μηχανισμών διαχείρισης, όπως η απογραφή ταλέντων και η προώθηση. Επιπλέον, ως μία από τις πρώτες εταιρείες blockchain, είμαστε η ίδια η ιστορία και θα βοηθήσουμε τα ταλέντα να ανανεώσουν τις γνώσεις τους μαζί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης στην ενσωμάτωση. Θα τους βοηθήσουμε επίσης να κατανοήσουν την ανάπτυξη του κλάδου και το πλαίσιο της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και να διευρύνουν τις προοπτικές τους χρησιμοποιώντας απλές και αποτελεσματικές μεθόδους όπως η AMA.
3. Κοιτάζοντας την τρέχουσα κατάσταση, ο κλάδος μπήκε σταδιακά στο mainstream από τα σπάργανά του, με περισσότερα τεχνικά και τεχνολογικά οικονομικά ταλέντα να έρχονται σταδιακά από την εποχή των geek. Ωστόσο, εξακολουθεί να κυριαρχείται από τους εμπόρους, κάτι που έχει δημιουργήσει επίσης την ψευδαίσθηση του «πλούτου από τη μια μέρα στην άλλη», με τους ανθρώπους να σπεύδουν να «κόψουν τις γωνίες» και να «βγάλουν γρήγορα χρήματα».

Αυτή είναι η τρέχουσα κατάσταση του κλάδου και η διαταραχή που πρέπει να αντιμετωπίσουμε. Ο μόνος τρόπος για να κερδίσουμε την τελική αναγνώριση της αξίας μας είναι να αντισταθούμε στον πειρασμό και να επιμείνουμε να κάνουμε το σωστό.

Ωστόσο, οι αρχές εργασίας μας δεν μπορούν να τηρηθούν βραχυπρόθεσμα. Όπως λέει και η παροιμία, «οι πράξεις ενός ανθρώπου μπορούν να φανούν παρατηρώντας τις πιο μικρές λεπτομέρειες». Πιστεύουμε ότι οι εκλεπτυσμένες ομάδες και οι οργανισμοί είναι τα πιο πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία μιας εταιρείας και, ως εκ τούτου, αποδίδουμε πάντα μεγάλη σημασία στην καθιέρωση εσωτερικών νομικών ελέγχων και στις έννοιες διαχείρισης της χρήσης, όπως οι θεμελιώδεις νόμοι για την αποσαφήνιση της έννοιας της εταιρείας για προσαρμογή στην βιομηχανία και την έννοια του ατόμου για προσαρμογή στον οργανισμό.

Τα ακαδημαϊκά προσόντα και οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι ένα πλεονέκτημα, αλλά δεν είναι απαραίτητα για τα κριτήρια ταλέντου της OKX. ούτε χρειαζόμαστε ανθρώπους μόνο μορφωμένους αλλά όχι ικανούς, μόνο ικανούς αλλά όχι με αρχές, μόνο παθιασμένους αλλά όχι ανθεκτικούς. Θέλουμε να μοιραστούμε τα όνειρά μας με ανθρώπους που έχουν πάθος και αρχές, που έχουν ιδέες και την ικανότητα να τις εκτελέσουν και που θα συνεργαστούν μαζί μας για να οικοδομήσουμε έναν πιο διαφανή και δικαιότερο κόσμο.

Εκδοτικοί οργανισμοί

LinkedIn

Το LinkedIn, η κορυφαία επαγγελματική πλατφόρμα δικτύωσης στον κόσμο, ιδρύθηκε το 2003 και έχει την έδρα του στη Silicon Valley των ΗΠΑ. Το LinkedIn προσπαθεί να δημιουργήσει οικονομικές ευκαιρίες και για τα 3 δισεκατομμύρια μέλη του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και με τη σειρά του να δημιουργήσει τον πρώτο οικονομικό χάρτη στον κόσμο. Από τον Ιούνιο του 2022, υπήρχαν περισσότερα από 850 εκατομμύρια μέλη του LinkedIn παγκοσμίως, σε περισσότερες από 200 χώρες και περιοχές. Από αυτά, ο συνολικός αριθμός των μελών στην Κίνα έχει ξεπεράσει τα 57 εκατομμύρια. Το LinkedIn ανακοίνωσε επίσημα την επέκτασή του στην Κίνα το 2014 και συνεχίζει να παρέχει ποιοτικά τοπικά προϊόντα και υπηρεσίες τόσο σε μεμονωμένα μέλη όσο και σε εταιρικούς πελάτες. Τον Δεκέμβριο του 2021, το LinkedIn παρουσίασε επίσημα το νέο του προϊόν «LinkedIn Careers» στην ηπειρωτική Κίνα, για να συνεχίσει τις προσπάθειές του στην κινεζική αγορά. Το «LinkedIn Careers» συνεχίζει να βοηθά τους χρήστες να συνδέονται με ευκαιρίες σταδιοδρομίας και να βοηθά τους εργοδότες να βρουν τους ιδανικούς υποψηφίους, χρησιμοποιώντας τις ίδιες δυνατότητες με το LinkedIn Job Search και το Recruiter. Ταυτόχρονα, το LinkedIn συνεχίζει να φέρνει αξία σε εταιρείες και οργανισμούς μέσω των λύσεων ταλέντων και μάρκετινγκ, βοηθώντας τις κινεζικές εταιρείες να αναπτυχθούν διεθνώς από άποψη ταλέντων και επωνυμίας, συνδέοντάς τες έτσι καλύτερα με παγκόσμιες επιχειρηματικές ευκαιρίες.

ΟΚΧ

Το OKX είναι μια κορυφαία εφαρμογή συναλλαγών κρυπτογράφησης και ένα οικοσύστημα Web3. Το OKX, το οποίο εμπιστεύονται περισσότεροι από 20 εκατομμύρια παγκόσμιοι πελάτες σε περισσότερες από 180 διεθνείς αγορές, είναι γνωστό ότι είναι η ταχύτερη και πιο αξιόπιστη εφαρμογή διαπραγμάτευσης κρυπτονομισμάτων που επιλέγεται για εμπόρους παγκοσμίως. Από το 2017, η OKX εξυπηρετεί μια παγκόσμια κοινότητα ανθρώπων που μοιράζονται ένα κοινό συμφέρον να συμμετέχουν σε ένα νέο χρηματοπιστωτικό σύστημα που έχει σχεδιαστεί για να είναι ίσοι όροι ανταγωνισμού για όλους. Προσπαθούμε να εκπαιδεύσουμε τους ανθρώπους σχετικά με τις δυνατότητες των αγορών κρυπτογράφησης και πώς να συναλλάσσονται με υπευθυνότητα. Πέρα από την εφαρμογή συναλλαγών OKX, το Πορτοφόλι OKX είναι η πιο πρόσφατη προσφορά μας για άτομα που θέλουν να εξερευνήσουν τον κόσμο των NFT και το metaverse κατά την εμπορία GameFi και DeFi token.

Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου

Τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας του LinkedIn και της OKX για το 2022 Global Blockchain Industry Report -Focus on Web 3.0 (εφεξής «αναφορά») και τυχόν συναφή δικαιώματα που προκύπτουν ανήκουν στην Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (εφεξής ως "LinkedIn") και OKX. Αυτή η αναφορά είναι διαθέσιμη μόνο για λήψη από ιδιώτες και εταιρείες από τα επίσημα κανάλια LinkedIn και OKX ή από κανάλια συνεργατών που έχουν εγκριθεί από το LinkedIn και το OKX (που συλλογικά αναφέρονται ως "εξουσιοδοτημένα κανάλια"). Κανένα άτομο ή εταιρεία δεν επιτρέπεται να παραθέτει το περιεχόμενο της αναφοράς για εμπορικούς σκοπούς, να δημοσιοποιεί ή να κοινοποιεί την αναφορά σε κανάλια άλλα από αυτά που είναι εξουσιοδοτημένα ή να παρέχει λήψεις της αναφοράς στο κοινό ή σε οποιοδήποτε άλλο τρίτο μέρος χωρίς την άδεια του LinkedIn ή του OKX. Το LinkedIn και η OKX θα επιδιώξουν τη νομική τους ευθύνη εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά τους με οποιονδήποτε τρόπο. Τα περιεχόμενα αυτής της αναφοράς είναι μόνο για αναφορά και το LinkedIn και η OKX δεν φέρουν ευθύνη για την έκβαση οποιωνδήποτε επιχειρηματικών αποφάσεων που λαμβάνονται με βάση το περιεχόμενο αυτής της αναφοράς.

Επικοινωνήστε μαζί μας

LinkedIn

Τηλέφωνο: 400-062-5229
Email: [προστασία μέσω email]

ΟΚΧ

Στο LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email: [προστασία μέσω email]